【提纲】一、强化思想教育，巩固作风建设思想根基。（一）深化理论学习，提升政治素养。（二）传承红色基因，弘扬革命精神。（三）开展警示教育，筑牢廉洁防线。（四）创新教育方式，增强教育实效。二、突出领导带头，发挥作风建设示范作用。（一）领导干部要以身作则，做作风表率。（二）加强领导责任，落实作风建设要求。（三）发挥模范引领，带动作风转变。（四）强化监督考核，确保作风落实。三、坚持问题导向，以作风整改推动审计事业发展。（一）聚焦审计工作重点，找准作风问题。（二）深挖问题根源，精准施策整改。（三）建立长效机制，巩固作风整改成果。（一）强化纪律教育，增强纪律意识。（二）严肃执纪问责，彰显纪律刚性。（三）加强纪律监督，确保纪律执行到位。五、弘扬优良作风，助力审计工作创新发展。（一）树立创新思维，推动审计理念转变。（二）加强团队协作，凝聚审计工作合力。（三）提升服务质量，彰显审计价值。
个社会作出表率。”在作风建设中，领导干部必须身体力行、率先垂范，以自身的良好作风带动全体审计人员形成优良的作风风气。
（一）领导干部要以身作则，做作风表率。领导干部要以更高的标准、更严的要求约束自己，在工作与生活中严守党的纪律规矩。在审计工作中，领导干部要主动承担重大审计项目的关键任务，深入审计现场，亲力亲为指导审计工作开展。面对复杂的审计难题，亲自组织研讨，提出解决方案；在攻坚克难中，亲身示范严谨细致、实事求是的审计工作态度，为审计人员树立标杆。同时，在日常生活中，领导干部要廉洁奉公，自觉抵制各种不良诱惑，践行艰苦朴素的生活作风，做到一言一行俱为楷模，以实际行动诠释“打铁必须自身硬”，成为全体审计人员学习的榜样，以自身过硬作风凝聚起审计队伍的强大向心力与战斗力，推动审计工作高效开展。
（二）加强领导责任，落实作风建设要求。建立健全领导责任体系，明确各级领导干部在作风建设中的具体责任。局长作为作风建设第一责任人，要对审计局作风建设工作全面负责，亲自谋划、亲自部署、亲自督促落实；分管领导要对分管科室的作风建设负直接责任，定期深入科室检查作风建设情况，及时发现并解决问题；各科室负责人要切实履行“一岗双责”，把作风建设与业务工作同部署、同落实、同检查，确保作风建设要求落实到每一个审计项目、每一个工作岗位。通过层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的作风建设工作格局，使作风建设在审计机关落地生根、开花结果，以扎实作风保障审计事业稳步前行。
（三）发挥模范引领，带动作风转变。在审计局内部广泛开展“审计先锋”评选活动，每年选取一批在作风建设方面表现突出的审计人员作为榜样，给予表彰奖励。这些“审计先锋”要涵盖不同岗位、不同层级，通过他们具有代表性的先进
事迹展示优良作风在审计工作中的具体体现。组织召开先进事迹报告会，让“审计先锋”分享他们在面对重大审计任务时的敬业精神、在解决复杂审计问题时的创新思维、在廉洁自律方面坚守底线的高尚品德等。通过先进典型的示范引领，激励全体审计人员向榜样看齐，自觉对标先进找差距、补短板，形成比学赶超的良好风气，实现审计机关整体作风的持续转变提升，以优良作风推动审计工作高质量发展，为经济社会发展提供有力审计监督保障。
（四）强化监督考核，确保作风落实。建立完善监督考核机制，明确作风建设在干部考核评价中的重要权重。将审计人员在审计项目执行过程中的工作效率、审计质量、廉洁自律情况等纳入考核指标体系，对作风优良、工作表现突出的审计人员给予适当加分，对作风懒散、工作失误较多的审计人员进行相应扣分。定期开展作风建设专项检查与明察暗访，采取不打招呼、随机抽查的方式，检查审计人员的工作纪律、工作状态、服务态度等情况，及时发现问题并进行通报批评，限期整改。通过强化监督考核，使作风建设成为审计人员的刚性约束，确保作风建设要求在审计局落地落实，以良好作风推动审计工作高效、规范、廉洁运行，为审计事业的发展奠定坚实基础。
三、坚持问题导向，以作风整改推动审计事业发展
作风建设必须坚持问题导向，聚焦审计工作实践中存在的作风问题，以整改促提升，以作风转变推动审计事业发展。_总书记强调：“要把解决作风问题作为推进全面从严治党的切入点和突破口，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。”我们要以这种问题导向思维，扎实开展作风问题整治，为审计工作高质量开展保驾护航。
（一）聚焦审计工作重点，找准作风问题。深入分析审计工作特点，围绕审计项目从计划制定、现场实施到报告出具的全过程，梳理出可能存在的作风问题。在审计计划制定阶段，是否存在脱离实际、盲目跟从上级要求，缺乏对本地经济社会发展重点、难点问题针对性研究，导致审计项目与地方发展需求脱节的问题；在审计现场实施环节，是否存在敷衍塞责、走马观花，审计程序执行不严格，审计证据收集不充分，对重要问题线索挖掘不深入，甚至故意避重就轻、隐瞒真相等问题；在审计报告出具方面，是否存在审核把关不严，报告内容存在错误、夸大或者缩小问题，文字表述含糊不清，审计建议缺乏可操作性和针对性等问题。通过细致排查，将这些问题逐一梳理出来，为后续整改提供精准靶向，确保整改工作有的放矢，切实解决影响审计工作质量与效率的作风顽疾。
（二）深挖问题根源，精准施策整改。对于排查出的作风问题，不能仅停留在表面的整改，而是要深入剖析问题产生的根源。是由于个别审计人员业务能力不足，面对复杂审计任务力不从心，从而产生畏难情绪，敷衍塞责；还是因为制度不完善，监督机制存在漏洞，导致部分审计人员心存侥幸，违反审计纪律；抑或是受到社会不良风气影响，个别审计人员思想滑坡，缺乏工作责任心与敬业精神。针对不同根源，制定精准的整改措施。对于业务能力问题，加强培训教育，邀请专家进行业务辅导，选派优秀审计人员外出学习交流，提升业务水平；对于制度漏洞，完善审计工作流程，建立审计项目全过程质量控制制度，加强内部监督与制约；对于思想问题，加强思想政治教育，开展
主题教育活动，组织观看警示教育片，筑牢思想防线。通过精准施策，确保整改工作取得实效，以优良作风推动审计工作高质量开展，为经济社会健康发展提供精准监督服务。
（三）建立长效机制，巩固 ……
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