【提纲】一、主要工作情况。（一）深学细悟修好“理论学习课”，筑牢青年思想根基。一是“沉浸式”研学。二是“互动式”导学。三是“点单式”助学。（二）固本培元修好“党性锻炼课”，锤炼青年政治品格。一是严肃组织生活。二是传承红色基因。三是强化纪律规矩。（三）躬身力行修好“基层实践课”，提升青年实战本领。一是创新打造“蝉蝶计划”载体。二是创新实施“先锋联新农”活动。三是成立年轻干部“四下基层”先锋队。二、下一步工作打算。（一）突出政治引领作用。（二）聚焦学用结合实践。（三）创新数字化学习模式。（四）强化长效机制建设。
市农业农村局团委关于加强青年干部理论学习学习工作情况的报告
近年来，在局党组的坚强领导下，市农业农村局团委紧扣“引导青年干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门课”这一主线要求，锚定“情系三农”青年工作品牌建设，着力锻造一支“懂农业、爱
农村、爱农民、有情怀、有温度、有作为”的“一懂两爱三有”青年干部队伍，持续为打造乡村振兴样板先行区注入青春动能。
一、主要工作情况
（一）深学细悟修好“理论学习课”，筑牢青年思想根基。探索“三维立体学习模式”，让理论学习从“枯燥抽象”变得“生动鲜活”，推动青年干部理论学习走深走实。
一是“沉浸式”研学。连续举办4期“市农业农村局年轻干部乡村振兴体悟实训班”，通过专题授课、现场教学、知识竞赛等形式，引导青年干部深刻领会“国之大者”的丰富内涵
三）躬身力行修好“基层实践课”，提升青年实战本领。通过创新搭建“三个平台载体”，让青年干部在乡村振兴第一线、服务群众最前沿、急难险重任务中去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
一是创新打造“蝉蝶计划”载体。“蝉蝶计划”是局年轻干部培养的核心载体，取意“蝉蜕蝶化”。通过综合考察，优选60名35岁以下年轻干部，分成6组进行培养，每组配备1名市管干部任导师、2名处长任副导师，以“2+4+3”培养标准为引领（2：德才兼备；4：“遇事能谋、提笔能写、开口能讲、动手能干”；“3”：科学的工作方法、高超的领导艺术、公认的人格魅力），助推年轻干部“蝉蜕蝶化”、砺炼成长。
二是创新实施“先锋联新农”活动。按照市委市直机关工委“青创π”行动“五个共进”要求，在局系统内评选出12名90后年轻干部为“乡村振兴青年先锋”，面向全市乡村振兴一线评选出12名90后农业从业者为“乡村振兴青年新农人”，按照“职能相近、业务相通”的原则结成“一对一”互学共建对子，通过思想理论共学、前沿领域共研、惠企政策共通、急难愁盼共商、互动交流共建等系列活动，实现“干部长才干、农人增收入”的双向奔赴。目前，累计解决产业发展、技术提升等困难20余个。
三是成立年轻干部“四下基层”先锋队。以全市农业农村系统深入践行“四下基层”制度，开展“接地气、强服务、抓落实、促振兴”活动为契机，组织成立年轻干部“四下基层”先锋队，聚焦局党组提出的年度重点工作任务，常态化深入基层开展专题
调研，让更多青年干部通过“身入”基层向“心到”基层转变。截至目前，已累计完成高质量调研报告10余篇，其中获得全省农业农村系统优秀调研成果一等奖和三等奖各1篇。
二、下一步工作打算
下一步，市农业农村局团委将紧扣“三农”事业发展大局，持续创新工作机制、丰富载体形式、提升服务质效，引导广大青年干部在乡村振兴的火热实践中挺膺担当、勇毅前行，以青春之我、奋斗之我为我市“三农”事业高质量发展注入更多蓬勃动能。
（一）突出政治引领作用。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，每月安排2次集中学习，重点研读《_关于“三农”工作的重要论述》等原著。建立青年讲堂制度，邀请党校专家、农业技术骨干开展专题辅导，结合
党史学习教育常态化要求，组织参观红色教育基地和现代农业产业园。通过建立学习积分制，将理论学习成效纳入年度考核，形成比学赶超的良好氛围。
（二）聚焦学用结合实践。开展理论下田间主题活动，要求青年干部每月至少3天下沉到乡镇农技站、专业合作社开展蹲点调研，撰写结合理论知识的实践报告。设立青年课题攻关组，围绕粮食安全、智慧农业等重点工作开展专题研究，每季度举办成果分享会。建立导师帮带制，安排处级干部与青年干部结对指导，在项目推进、信访调解等实务工作中检验理论学习成果。
（三）创新数 ……
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