主题教育党课讲稿：以人才之力驱动高质量发展

主题教育党课讲稿：以人才之力驱动高质量发展
同志们：
在全党深入开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，是贯彻落实党的二十大精神的重大举措，对于统一全党思想、解决党内存在的突出问题、始终保持党同人民群众血肉联系、推动党和国家事业发展，具有重要意义。今天，借这次主题教育党课的机会，我想围绕“以人才之力驱动高质量发展”这一主题，与大家深入交流探讨。
一、深刻认识人才在高质量发展中的战略地位
_总书记在《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》中明确指出，人才是创新的第一资源，创新驱动本质上是人才驱动，必须把人才资源开发放在最优先位置。党的二十大报告也着重强调，深化人才发展_机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。这一系列重要论述，深刻阐明了人才在党和国家事业发展全局中的极端重要性。
从历史发展的长河来看，人才始终是推动社会进步和经济发展的关键力量。在古代，[具体朝代]时期，[列举几位著名人才]等一批杰出人才，他们在政治、军事、文化、科技等领域展现出卓越才能，为当时国家的繁荣昌盛立下汗马功劳。例如，[具体人才]凭借其非凡的军事谋略，指挥了[著名战役]，取得了决定性胜利，为国家的稳定和扩张奠定了坚实基础；[另一位人才]在科技方面发明了[重要科技成果]，极大地推动了当时生产力的发展。放眼世界，工业革命时期，英国正是因为汇聚了一大批像瓦特、牛

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等一批文化创意人才的加入，为该项目注入了新的活力，通过创新的文化表现形式和营销策略，该项目成为了本地文化产业的一张亮丽名片，吸引了大量游客和投资，带动了当地文化旅游产业的繁荣发展。
由此可见，无论是从历史经验、国际形势，还是国内及本地发展实际来看，人才都是实现高质量发展的核心要素，是推动创新创造、促进产业升级、提升综合竞争力的“第一动力”。我们必须深刻认识到人才在高质量发展中的战略地位，切实增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感。
二、当前人才工作面临的挑战与问题
尽管我们充分认识到了人才的重要性，并且在人才工作方面也做出了诸多努力，但在实际工作中，仍然面临着一些挑战与问题，需要我们认真分析和对待。
（一）人才竞争日益激烈，引才难度不断加大
随着全球经济一体化的加速和知识经济时代的到来，世界各国以及国内各地区都将人才视为竞争的关键资源，纷纷出台一系列优惠政策和措施吸引人才。在国际上，美国通过不断优化H-1B签证政策，吸引全球高科技人才赴美工作；英国推出“高潜力人才签证”，面向全球顶尖大学毕业生敞开大门；新加坡则凭借其优越的地理位置、良好的营商环境和丰厚的薪资待遇，吸引了大量金融、科技等领域的人才。在国内，一线城市如北京、上海、广州、深圳，凭借其发达的经济、优质的教育医疗资源和广阔的发展空间，一直是人才集聚的高地。同时，近年来新一线城市如成都、杭州、武汉、西安等也不甘示弱，纷纷出台极具吸引力的人才政策。例如，成都实施“蓉漂计划”，为各类人才提供包括住房保障、创业扶持、子女入学等在内的全方位服务；杭州推出“人才生态37条”，对高层次人才给予最高1亿元的项目资助。在如此激烈的人才竞争态势下，我们地区在吸引人才方面面临着巨大的压力。由于我们在经济发展水平、城市基础设施建设、公共服务配套等方面与发达地区存在一定差距，导致在吸引高端人才和急需紧缺人才时，往往缺乏足够的竞争力。
（二）人才结构不够合理，与产业发展需求匹配度不高
从人才的专业结构来看，部分传统产业领域人才相对过剩，而新兴产业和战略性产业领域人才严重短缺。以我们地区的制造业为例，传统制造业如纺织、建材等行业，拥有大量的技术工人和普通管理人员，但在高端装备制造、智能制造、新能源汽车等新兴制造业领域，专业技术人才和创新型人才却十分匮乏。据统计，在我们地区的制造业企业中，从事新兴制造业相关专业的人才占比仅为[具体比例]，远远低于全国平均水平。从人才的层次结构来看，高学历、高职称、高层次的领军人才和创新型人才数量不足，而基础型、技能型人才相对较多。以科技人才为例，我们地区拥有硕士及以上学历的科技人才占科技人才总数的比例仅为[具体比例]，拥有正高级职称的科技人才占比为[具体比例]，与发达地区相比存在较大差距。这种不合理的人才结构，导致人才与产业发展需求之间的匹配度不高，无法有效支撑产业结构的优化升级和经济的高质量发展。例如，在我们地区重点发展的[新兴产业名称]产业中，由于缺乏相关专业的高端人才和创新团队，企业在技术研发、产品创新等方面进展缓慢，难以在市场竞争中占据优势地位。
（三）人才发展环境有待优化，人才作用发挥不够充分
一是人才服务保障体系不够完善。在住房保障方面，虽然我们也推出了一些人才公寓建设和住房补贴政策，但由于房源数量有限、申请条件较为严格等原因，仍有不少人才无法享受到住房保障。在子女入学方面，部分人才反映子女入学手续繁琐，优质教育资源紧张，无法满足人才子女的入学需求。在医疗保障方面，虽然为高层次人才提供了一定的医疗服务绿色通道，但覆盖范围较窄，普通人才在就医过程中仍面临一些不便。二是人才创新创业平台建设相对滞后。与发达地区相比，我们地区的科技企业孵化器、众创空间等创新创业平台数量较少，功能不够完善，服务能力有限。同时，由于缺乏与高校、科研机构的紧密合作，企业在获取前沿技术、开展产学研合作等方面存在困难，影响了人才创新创业的积极性和成功率。三是人才评价机制不够科学合理。目前，我们在人才评价过程中，仍然存在重学历、轻能力，重资历、轻业绩，重论文、轻成果转化等问题。这种不合理的人才评价机制，导致一些真正有能力、有业绩的人才得不到应有的认可和激励，而一些学历高、资历老但实际能力和业绩平平的人却占据了优势地位，严重影响了人才作用的发挥。例如，[列举一个因人才评价机制不合理导致人才流失或作用发挥受限的具体案例]，[某企业的一位技术人才]在企业技术研发方面做出了突出贡献，但由于其学历仅为本科，在企业内部的人才评价和晋升过程中，多次受到学历因素的限制，最终该人才选择跳槽到了一家更重视能力和业绩的企业。
三、以主题教育为契机，做好人才工作的思路与举措
面对当前人才工作面临的挑战与问题，我们要以此次主题教育为契机，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于人才工作的重要论述，坚持问题导向，创新工作思路，采取有效举措，努力开创人才工作新局面，为高质量发展提供坚实的人才支撑。
（一）练就一双识才的慧眼，构建招才引才“蓄水池”
事业因人才而兴，人才因事业而聚 ……

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