【提纲】一、深刻认识加强作风建设的重大意义。（一）作风建设是巩固执政基础、永葆党的先进性和纯洁性的必然要求。（二）作风建设是推动经济社会高质量发展的强大动力。（三）作风建设是维护社会公平正义、提升治理能力的重要支撑。二、清醒认识当前干部队伍作风方面存在的突出问题。（一）形式主义问题依然顽固，影响工作实效。（二）官僚主义问题不同程度存在，脱离群众实际。（三）懒政怠政现象时有发生，影响担当作为。三、多措并举全面提升干部队伍作风建设水平。（一）要强化思想政治引领，筑牢忠诚干净担当的思想根基。（二）要完善监督制约机制，织密权力运行的制度笼子。（三）要强化考核激励约束，树立鲜明正确的用人导向。（四）要坚持以上率下垂范，营造风清气正的良好氛围。四、勠力同心以作风建设新成效推动事业发展新跨越。（一）要提高政治站位，强化责任担当。（二）要聚焦突出问题，坚持精准施策。（三）要强化实干导向，提升工作效能。
安排了就是落实了，对具体执行过程和实际效果缺乏跟踪问效；有的项目建设停留在口头承诺和规划蓝图，迟迟未能动工建设或进展缓慢；有的工作检查督导流于形式，只看台账不看现场，只听
汇报不听民声，导致问题被掩盖，矛盾被积压。这种形式主义的作风，不仅消耗了宝贵的工作资源，更阻碍了各项政策的精准落地，使得基层干部疲于应付，群众对“花架子”深恶痛绝，严重损害了政府的公信力。
（二）官僚主义问题不同程度存在，脱离群众实际。少数干部仍然存在高高在上、脱离群众的官僚做派，对群众反映的急难愁盼问题敷衍塞责、漠然视之。具体表现为：有的部门和干部在办理群众事务时，程序繁琐、推诿扯皮，让群众跑断腿、磨破嘴，甚至人为设置障碍；有的干部对基层情况不了解、不掌握，决策脱离实际，脱离群众需求，导致政策“水土不服”；有的在开展
调研时蜻蜓点水、走马观花，不深入一线，不听真话、不察实情，获取的都是“加工过”的信息；有的对上级精神奉若圭臬，对群众呼声置若罔闻，遇到问题习惯性地“向上看”，而不是“向下改”。这种官僚主义作风，不仅让群众感到心寒，伤害了党群干群感情，更严重阻碍了社情民意的真实反映和问题矛盾的有效化解，导致一些社会隐患和发展瓶颈长期得不到解决。
（三）懒政怠政现象时有发生，影响担当作为。在少数干部中，存在着不思进取、得过且过、庸碌无为的懒政怠政现象。具体表现为：有的干部缺乏干事创业的激情和动力，对工作主动性不足，满足于维持现状，不求有功但求无过；有的遇到困难和问题时，不是积极主动寻找解决办法，而是选择回避矛盾、推卸责任，甚至“躺平”不作为；有的对上级交办的任务，能拖则拖，能推则推，不能限时办结，导致工作效率低下，错失发展良机；有的对新知识、新技能的学习缺乏紧迫感，能力素质停滞不前，难以适应新时代新任务的要求。这种懒政怠政作风，直接导致工作效率低下，服务质量下降，不仅延误了各项事业的推进，更严重挫伤了广大干部的积极性、主动性、创造性，最终损害的是全县人民的根本利益和发展大局。
三、多措并举全面提升干部队伍作风建设水平
作风建设是一项长期而艰巨的任务，必须坚持问题导向，拿出真招实策，精准发力、久久为功，确保各项措施落到实处，推动干部作风实现根本性好转。
（一）要强化思想政治引领，筑牢忠诚干净担当的思想根基。思想是行动的先导，作风是思想的体现。全体干部必须坚持不懈地用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十大精神，持续加强党性修养和理想信念教育。要引导广大干部深刻理解作风建设的重大意义，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、事业观，始终把党和人民的利益放在最高位置。要常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种不正之风，筑牢拒腐防变的思想防线。要通过理论学习中心组学习、专题培训、警示片观看等多种形式，不断提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都始终保持政治上的清醒和坚定。
（二）要完善监督制约机制，织密权力运行的制度笼子。没有规矩，不成方圆。要针对作风建设中存在的突出问题，进一步健全完善制度体系，堵塞制度漏洞，确保权力在阳光下运行。要加强对“一把手”和领导班子的监督，推动党内监督、行政监督、群众监督、y论监督同向发力、形成合力。要健全完善事前预防、事中控制、事后追责的监督链条，建立健全巡察制度，充分发挥巡察利剑作用。要畅通群众监督渠道，鼓励群众通过信访、举报、网络等多种方式反映问题，对群众反映的作风问题线索，要认真核查，及时处理，做到件件有回音、事事有落实。要严格执行各项纪律规矩，对违反中央八项规定精神、触碰纪律红线的行为，坚持零容忍，依法实施处罚，坚决遏制不正之风的滋生蔓延。
（三）要强化考核激励约束，树立鲜明正确的用人导向。考核是“指挥棒”，也是“风向标”。要充分发挥考核的导向作用，将作风建设纳入干部年度考核、绩效考核的重要内容，并与干部的选拔任用、评优评先直接挂钩。要坚持德才兼备、以德为先，注重在基层一线、急难险重任务中考察识别干部，把那些作风过硬、敢于担当、善于作为的干部选出来、用起来。要完善干部容错纠错机制，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲，让干事创业的干部吃下“定心丸”。同时，对那些懒政怠政、不作为、慢作为的干部，要及时进行提醒、函询、诫勉，情节严重的要严肃追责问责，坚决打破“混日子”的“铁饭碗”。要通过建立健全科学有效的考核评价体系，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，激发干部队伍干事创业的内生动力。
（四）要坚持以上率下垂范，营造风清气正的良好氛围。作风建设的关键在于领导干部带头示范。全县各级领导干部要以身作则、率先垂范，以上率下带动全县干部作风的整体转变。要带头加强学习，带头深入基层，带头真抓实干，带头担当作为，带头艰苦奋斗，带头遵守纪律，以自身的模范行动为广大干部树立标杆。要坚持用制度管权管事管人，坚决反对特权思想和特权行为，以实际行动赢得群众的信任和支持。要严肃党内政治生活，用好批评和自我批评这个锐利武器，红脸出汗、排毒治病，不断增强党组织发现和解决自身问题的能力。要注重涵养积极健康的机关文化，倡导清风正气，抵制歪风邪气，形成崇尚实干、风清气正的良好政治生态，为各项事 ……
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