在2025年国资国企系统深化作风革命效能革命工作推进会上的汇报发言

在2025年国资国企系统深化作风革命效能革命工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**分公司党委牢牢把握强化岗位责任、弘扬严实作风的根本任务，深刻认识弘扬严实作风是全面从严治党向基层延伸的必然要求，是丰富石油精神和**精神**传统时代内涵、加快推动企业高质量发展的现实需要。通过广泛开展系列实践教育活动，大力弘扬“三老四严”“四个一样”等优良传统，引导干部员工回归严实作风，实现在思想认识上有了新收获、作风形象上有了新提升、生产经营上有了新成效，为井下作业分公司高质量发展提供了坚强作风保障和强大精神动力。
一、靶向施策，推进弘扬严实作风见行见效
大力弘扬严实作风，必须坚持问题导向、目标导向、过程导向，以系统观念和工程思维来谋划推进，进一步明晰工作思路、把握目标要求，切实加强对弘扬严实作风的顶层设计和路径规划，确保取得实实在在的效果。
（一）开展理论学习，以学促行，营造回归严实作风的氛围。一是深化政治理论学习，筑牢思想根基。组织各级党组织深入学习宣贯党的二十大和党的二十届三中全会精神，开展专题学习研讨**场次，覆盖干部员工**人次，引导干部员工深刻领悟党中央决策部署，增强政治意识，坚定政治立场，将严实作风融入工作的政治自觉。深入学习_总书记致**油田发现60周年贺信等重要指示批示精神，举办主题宣讲**场，参与人数达**人，使广大干部员工牢记嘱托，将弘扬严实作风作为践行初心使命的具体行动。二是强化传统精神学习，传承红色基因。持续加强和改进新时代思想政治

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员**人；各类专业技术人员学习掌握岗位职责和专业技术标准，开展技术研讨交流**次，参与技术人员**人；各类技能操作人员学习掌握岗位职责和操作标准，进行实操培训**场，培训操作人员**人，确保人人应知尽知、应会尽会，夯实弘扬严实作风的基础。三是加强岗位责任考核，确保履职到位。建立岗位责任考核机制，对各级人员岗位责任履行情况进行定期考核。在过去一年的考核中，对表现优秀的**名员工进行表彰奖励，对履职不到位的**名员工进行批评教育和相应处罚，督促干部员工切实履行岗位职责，增强岗位责任心。
二、精准发力，推进弘扬严实作风走深走远
大力弘扬严实作风，必须在提高站位、深化认识、强化组织领导的基础上，紧密结合队伍建设实际，制定有针对性、操作性、实效性的对策举措，真正把“规划图”“路线图”变成“施工图”和“实景图”。
（一）强化学习教育，在唤醒传统意识上取得新提升。一是开展专题学习活动，掀起学习热潮。积极组织开展“重温优良传统淬思想、砥砺严实作风塑形象”专题学习教育活动，制定详细学习计划，明确学习内容和时间节点。活动开展以来，组织集中学习**次，参与人数达**人，掀起广大干部员工学习**精神、铁人精神的热潮。二是深度挖掘传统内涵，开展研讨交流。特别对“三老四严”“四个一样”“岗位责任制”等一整套**优良传统进行深度挖掘，结合新形势、新任务、新目标、新责任开展学习研讨交流**场，参与讨论人数**人。在内容上既有理性思考又有感性事例、既有精神内涵又有实践做法、既侧重历史事实又兼顾现实需要，使干部员工深入理解传统内涵。三是引导干部员工实践，激发正能量。教育引导广大干部员工从传统学起、从自身做起、从工作干起，通过撰写学习心得**篇、开展岗位实践活动**次，不断激发“我为祖国献石油”“严实作风铸铁军”的正能量，将传统精神转化为实际行动。
（二）严抓岗位职责，在强化责任担当上取得新提升。一是梳理优化岗位职责，提高管理水平。以党支部为单位全面梳理岗位职责、优化岗位分工、加强岗位间协作，确保岗位职责全面、精准、管用。共梳理岗位职责**项，优化岗位分工**处，加强岗位协作**项，通过组织修订完善岗位职责，实现工作量相对均衡匹配、岗位关联程度逐渐提高、岗位责任制优势进一步发挥，不断提高科学管理水平。二是制作岗位职责标牌，增强责任意识。各级管理和专业技术岗位认真制定岗位说明书**份，统一制作岗位职责标牌**个，将岗位职责明确展示。全体员工都知责明责、守责尽责、履职担责，不断增强把事业发展扛在肩上、放在心上、落在行动上的责任心和行动力，在工作中时刻对照职责要求规范自身行为。三是完善岗位责任监督，确保责任落实。建立岗位责任监督机制，通过日常检查、定期考核、专项督查等方式，对岗位责任落实情况进行监督。在监督过程中，发现并解决问题**个，对落实不到位的人员进行问责**人，确保岗位职责得到有效落实，强化干部员工的责任担当。
（三）深入问题剖析，在推进以查促改上取得新提升。一是严格查摆问题标准，做到“五个必须有”。各级班子及干部在查摆不严不实问题的基础上，做到“五个必须有”，即主体必须有（就是不严不实案例、现象必须见人），问题必须有（就是不严不实必须见事），层层必须有（就是领导班子层面、管理干部层面、一般管理人员层面都要有不严不实问题），反面典型必须有（不重视、不积极、不认真、不作为的），追责问责必须有（就是有责必追、有责必问）。共查摆问题**个，涉及人员**人。二是深刻反思问题根源，触及思想灵魂。坚持解剖自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及灵魂不怕痛，特别要抓住基层和群众意见最多、反映最强烈、最不满意的问题深刻反思。组织召开反思会**次，参与反思干部**人，真正做到触及思想观念、触及灵魂深处、触及管理盲区，从思想根源上查找问题原因。三是切实抓好问题整改，确保取得实效。针对查摆出来的问题，制定详细整改措施**条，明确整改责任人、整改时限和整改目标。建立整改台账，对整改情况进行跟踪督促，已完成整改问题**个，切实通过问题整改推进工作提升，以查促改取得明显成效。
三、健全机制，推进弘扬严实作风常态长效
大力弘扬严实作风，需要建立健全长效机制，将作风建设融入日常、抓在经常，通过完善制度、强化考核、严格监督等举措，推动严实作风常态化、制度化，为企业持续健康发展提供坚实保障。
（一）建立完善制度，督促考核，完善弘扬严实作风的机制。一是建立问题曝光制度，强化警示作用。各级党组织建立不严不实问题公开曝光制度，重点聚焦有令不行、有禁不止、监管不力、问责不力四个方面的问题，聚焦基层党组织在日常工作、日常检查、临时抽查、自查自纠中发现的不严不实问题，聚焦公司职能部室在检查、抽查、验收中发现的不严不实问题，聚焦上级单位检查或第三方机构在检查、抽查中发现的不严不实问题。坚持“谁查谁报、随有随报”的原则，已曝光问题**起，进一步引导回归严实作风，起到了良好的警示作用。二是完善绩效考核制度，强化激励约束。将严实作风与基层党组织绩效考核制度紧密结合，将岗检工作列为基础考核项，以合理权重形成可量化、可操作、可评价的考核机制，严考核硬兑现。在绩效考核中，对生产经营、安全环保、工程质量等方面表现突出且作风严实的单位和个人给予奖励，奖励金额达**万元；对落实不到位的进行严肃考核，处罚金额**万元， ……

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