【提纲】一、聚焦政治建设，筑牢管党治党思想根基。（一）强化理论武装，把稳思想之舵。（二）严明政治纪律，夯实忠诚之基。（三）压实政治责任，凝聚担当之力。（一）建强基层组织，筑牢战斗堡垒。（二）优化干部队伍，锻造中流砥柱。（三）强化人才支撑，汇聚发展动能。三、深化作风建设，营造风清气正的政治生态。（一）纠治“四风”顽疾，弘扬新风正气。（二）强化监督执纪，筑牢廉洁防线。（三）弘扬新风正气，凝聚奋进力量。
龄下降5岁，大专及以上学历占比提升至100%。实施“党建+”工程，推动党建与业务深度融合，在乡村振兴、项目建设一线成立临时党支部8个，设立“党员先锋岗”32个，组建“党员突击队”12支，引导党员干部在防汛救灾、征地拆迁等急难险重任务中当先锋、作表率，相关
事迹被《某地日报》头版报道2次。创新开展“一支部一品牌”创建活动，培育“阳光政务”“项目攻坚”等党建品牌6个，其中“阳光政务”品牌通过“政务公开+直播”模式，累计吸引10万人次在线互动，相关经验被市级媒体报道3次，并获评全市优秀党建创新案例。
（二）优化干部队伍，锻造中流砥柱。坚持新时代好干部标准，严把政治关、廉洁关、能力关，制定《干部政治素质考察办法》，建立“负面清单+正向测评”双维度考核机制，全年提拔重用敢于担当、实绩突出的干部12名，调整不适宜担任现职干部3名，干部队伍结构持续优化。实施“干部能力提升工程”，举办“政府大讲堂”“青年干部论坛”等活动24期，围绕数字经济、乡村振兴等主题开展专题培训，选派30名年轻干部到_、招商引资一线历练，干部专业能力显著提升，在市级业务技能大赛中获团体一等奖2次。建立“传帮带”机制，安排15名科级干部与新入职公务员结对培养，制定“一人一策”成长计划，通过“周例会、月
总结、季考评”跟踪培养，帮助年轻干部快速成长，其中5人已走上科级领导岗位。
（三）强化人才支撑，汇聚发展动能。牢固树立“人才是第一资源”理念，主持制定《某县人才引进培养实施办法》，设立500万元人才发展专项资金，出台“人才安居”“子女教育”等12项配套政策，全年引进高层次人才28名，柔性引进专家团队3个，其中博士学历占比达60%。建立“人才服务专员”制度，为高层次人才提供住房保障、子女入学等“一站式”服务，协调解决人才公寓22套，帮助3名高层次人才子女入学。搭建“产学研”合作平台，推动3家企业与高校共建研发中心，实施“揭榜挂帅”项目5个，相关成果获省级科技奖励2项，带动企业新增产值超亿元，人才对经济发展的贡献率提升至35%，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
三、深化作风建设，营造风清气正的政治生态
（一）纠治“四风”顽疾，弘扬新风正气。严格落实_精神，带头改进文风会风，全年政府系统发文数量同比减少18%，会议时长压缩25%。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理整合政务APP、微信工作群16个，切实减轻基层负担。建立“局长走流程”制度，班子成员以办事群众身份体验政务服务流程12次，深入查找并解决“办事难、办事慢”问题8项，企业群众满意度达98%，有效提升了服务效能。同时，加强宣传教育，通过举办廉政讲座、观看警示教育片等形式，引导党员干部树立正确的政绩观和权力观，自觉抵制不良风气。
（二）强化监督执纪，筑牢廉洁防线。全力支持派驻纪检监察组工作，主动接受“政治体检”，全年配合开展专项检查6次，整改问题21项，确保各项决策部署落到实处。建立“廉政风险点”动态排查机制，对权力运行进行全面梳理，找出潜在的风险点38个，并制定了针对性的防控措施52条，从源头上预防和减少腐败行为的发生。运用“四种形态”处理党员干部违纪违规行为，其中第一种形态占比达到80%，让“红脸出汗”成为常态，及时咬耳扯袖、提醒纠正。同时，创新开展“廉洁家访”活动，与干部家属签订《家庭助廉承诺书》126份，构建“ ……
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