【提纲】一、突出“三个导向”，健全干部教育培训体系。一是突出“政治导向”，全员参与覆盖学。二是突出“问题导向”，贴近基层针对学。三是突出“发展导向”，围绕中心重点学。二、打造“三个模式”，创新干部教育培训形式。一是打造“教材＋基地”模式。二是打造“指尖＋云端”模式。三是打造“互动＋实践”模式。三、坚持“三个强化”，筑牢干部教育培训保障。一是强化抓实师资力量。二是强化抓严全程管理。三是强化抓好考核评估。
街道社区党员重点围绕联系服务群众、促进基层治理；对学校医院党员，重点围绕培养良好师德师风（医德医风）、提升业务素养；对机关事业单位和国有企业党员，重点围绕服务中心、改进作风、廉洁从政；对两新组织党员，重点围绕依法生产经营、促进行业健康发展规划培训。会同市乡村振兴局、市卫健委等举办全市创业致富带头人专题培训班、乡村医生服务能力培训班等各类专题培训班**期，培训学员**人次。
二、打造“三个模式”，创新干部教育培训形式。
一是打造“教材＋基地”模式。把**的“红”与红色教育相互融合，开设“红色课堂”，研发**门精品课程，强化党员干部政治忠诚教育。推动全县**个乡镇建立党校分校教学点，**县打造的“红色课堂”被评为省级基层党校规范化建设示范点。
二是打造“指尖＋云端”模式。用好“**干部网络学院”“学习强国”等平台载体，搭建干部云端培训矩阵，**干部网络学院年度考核完成率达100％。将远程教育教学与现场观摩、教学实践、技术推广有机结合，依托覆盖全市**个远教站点，播放红色课件**余场次，播放各类农业技术推广片**余套，培训党员干部、群众**万余人次。
三是打造“互动＋实践”模式。常态化开展基层党建创新活动、村党组织书记乡村振兴发展变化、议村级集体经济发展之策等形式，有效提升基层干部履职能力。抽调**名市管职级干部参与督导工作，选派**名市直单位年轻干部到乡镇和市属国企实践锻炼。实施高素质人才“双向培养工程”。根据每次培训班不同的课程实施方案，开展微
调研、交朋友、办实事、进企业等专项实践锻炼活动，让年轻干部在地垄田间中淬炼知农时、办农事、学农活的能力；在服务企业中淬炼进企业、抓产业、强工业的能力；在街巷社区中淬炼访民情、解民忧、暖民心的能力。
三、坚持“三个强化”，筑牢干部教育培训保障。
一是强化抓实师资力量。以党校教师为主体、业务骨干为补充，充分挖掘师资潜力，落实领导干部上讲台制度，将市四套班子及各部门领导干部纳入兼职教师队伍，探索实行“市级领导讲政策、部门领导讲业务、基层干部讲实践、先进模范讲经验、专家学者讲理论”的“五位一体”授课模式。2024年，**名市级党政班子成员上台讲课，邀请省委党校**余位教授、名师授课。
二是强化抓严全程管理。严格贯彻全面从严治党要求，在历次党员教育培训课程安排中，邀请区纪委区监委有关同志进行党风廉政教育授课。同时，注重安排学员观看党风廉政教育警示片，并组织学员前往党风廉政教育基地实地学习，引导党员干部自觉遵守党的纪律，全面筑牢纪律防线。建立干部网络在线学习学时预警机制，提醒学时不足学员及时补学。每次开班前开展一次集中纪律教育，重点学习中组部《干部教育培训学员管理规定》，提前打好“预防针”。实行市委组织部全程组织、市委党校全程管理、学员临时党支部全程协助的多方联动干部培训监管机制，确保各类班次纪律严明、风清气正。
三是强化抓好考核评估。出台《**市干部教育培训跟踪问效实施办法（试行）》，综合运用问卷调查、随机抽查、随堂测试等多种形式，对培训班质量效果进行总体评估。同时，采取课题调研、撰写心得
体会、学员上讲台、交流研讨、考 ……
相关文章