【提纲】一、提高政治站位，深刻把握作风建设的根本要义。（一）作风建设是践行初心使命的试金石。（二）作风建设是净化政治生态的净化器。（三）作风建设是推动高质量发展的动力源。二、直面问题挑战，切实增强作风建设的现实针对性。（一）思想根子上的病灶仍未根除。三是功利心态，重显绩轻潜绩，搞材料出政绩。（二）能力素质上的短板依然突出。（三）工作作风上的顽疾时有反弹。（四）纪律规矩上的红线仍有触碰。三、创新实践路径，全面提升作风建设的治理效能。（一）实施铸魂赋能行动，筑牢思想根基。一是深化理论武装。二是传承红色基因。三是强化警示教育。（二）实施提质增效行动，锤炼过硬本领。一是开展能力大提升专项行动。二是建立闭环管理机制。三是推行一线工作法。（三）实施正风肃纪行动，纠治突出问题。一是开展四不两直督查。二是深化清廉机关建设。三是严格八小时外监督。（四）实施数字赋能行动，提升治理效能。一是打造智慧办公平台。二是建立作风监测大数据模型。三是推行无感考评机制。四、健全长效机制，持续巩固作风建设的常态长效。（一）完善制度体系，立起硬规矩。（二）强化文化浸润，培育软环境。（三）严格考核问责，架起高压线。
某县委办公室党员干部在2025年度深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班上关于作风建设的研讨发言材料
同志们：
今天，围绕“作风建设”这一主题，结合县委办公室工作实际，我谈四点学习
体会。作风建设是党的生命线，是事业发展的"定盘星"。作为县委办公室的党员干部，我们身处枢纽机关，服务县委决策，必须始终把作风建设作为安身立命之本，以更高标准、更严要求锤炼过硬作风，当好贯彻落实党中央决策部署的“第一棒”、服务县委工作的“第一关”。
一、提高政治站位，深刻把握作风建设的"根本要义"
作风问题本质上是党性问题，关系党的生死存亡。党的二十大报告强调，“持之以恒推进全面从严治党，以党的自我革命引领社会革命”，作风建设正是这场伟大自我革命的关键战役。县委办公室作为政治机关，必须把讲政治作为第一属性，把作风建设作为"一号工程"，从捍卫"两个确立"、做到"两个维护"的政治高度，深刻认识作风建设的极端重要性。
（一）作风建设是践行初心使命的"试金石"。一些突出问题，必须刀刃向内、自我革命。
（一）思想根子上的"病灶"仍未根除。个别干部存在"三种心态"：一是"躺平心态"，认为"办公室就是养老单位"，缺乏进取心；二是"看客心态"，对县委决策"只传不达""只督不办"；
三是"功利心态"，重"显绩"轻"潜绩"，搞"材料出政绩"。比如，在起草领导讲话时，有的同志热衷于堆砌新名词，对群众关心的就业、教育等民生问题避重就轻。
（二）能力素质上的"短板"依然突出。面对数字化转型要求，部分干部存在"本领恐慌"。有的同志对"大数据平台""智慧城市"等新事物一知半解，在起草数字经济相关文件时"依葫芦画瓢"；有的同志对新媒体舆论引导能力不足，在应对网络yq时"失语""迟语"。
（三）
工作作风上的"顽疾"时有反弹。形式主义、官僚主义出现新变种。比如，在督查检查中，存在"层层加码""重复
调研"现象；在办文办会中，有的部门把"层层把关"变成"层层推诿"，导致文件"空转"、会议"拖堂"。
（四）纪律规矩上的"红线"仍有触碰。个别干部存在"小节无害"的麻痹思想。有的同志对"三公"经费使用打"擦边球"，超标准接待；有的同志在档案管理中"粗枝大叶"，导致s_m文件泄露风险。
这些问题，究其根源，在于"四个不够"：理论武装不够深入，导致政治站位不高；宗旨意识不够牢固，导致群众观念淡薄；斗争精神不够强劲，导致担当作为不足；纪律约束不够严格，导致自我要求放松。
三、创新实践路径，全面提升作风建设的"治理效能"
作风建设必须常抓不懈、久久为功。县委办公室将重点实施"四大行动"，推动作风建设走深走实。
（一）实施"铸魂赋能"行动，筑牢思想根基。一是深化理论武装。建立"理论学习+业务研讨"双周制度，开展"学思想、强党性、重实践、建新功"岗位建功活动。
二是传承红色基因。依托本地红色资源，打造"情景
党课""沉浸式教育"品牌，让作风建设教育"活起来"。
三是强化警示教育。建立"典型案例库"，用身边事教育身边人，让"红脸出汗"成为常态。
（二）实施"提质增效"行动，锤炼过硬本领。一是开展"能力大提升"专项行动。举办"数字素养""yq应对"等专题培训，推行"导师制""轮岗制"，培养"一专多能"复合型人才。
二是建立"闭环管理"机制。对县委决策事项实行"清单化"管理、"销号式"推进，建立"蓝黄红"三色督办单，确保"事事有着落、件件有回音"。
三是推行"一线工作法"。建立"领导班子基层联系点""年轻干部驻村调研"制度，推动干部在基层实践中提升能力。
（三）实施"正风肃纪"行动，纠治突出问题。一是开展"四不两直"督查。聚焦"文山会海""过度留痕"等问题，建立"飞行检查"机制，今年已开展3轮督查，通报典型案例2起。
二是深化"清廉机关"建设。制定《岗位廉政风险防控清单》，开展"家庭助廉""廉洁家访"活动，构建"单位+家庭"双防线。
三是严格"八小时外"监督。建立干部"社交圈""生活圈"动态档案，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。
（四）实施"数字赋能"行动，提升治理效能。一是打造"智慧办公"平台。整合公文处理、督查考核等系统，实现"一网通办""全程留痕"。
二是建立"作风监测"大数据模型。对办文效率、会议纪律等指标进行动态监测，自动生成"作风体检报告"。
三是推行"无感考评"机制。引入服务对象评价、群众满意度测评等维度，构建"多维画像"评价体系。
四、健全长效机制，持续巩固作风建设的"常态长效"
作风建设重在经常、贵在有恒。县委办公室将构建"三位一体"长效机制， ……
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