【提纲】一、以案明纪，警钟长鸣铸忠诚。二、刀刃向内，深挖干部管理积弊。（一）干部教育“雨过地皮湿”，思想浸润不足。（二）日常监督“睁一只眼闭一只眼”，震慑力度薄弱。（三）考核评价“重能轻廉”，导向存在偏差。三、系统施治，锻造清廉铁军。（一）铁心铸魂，筑牢“不想腐”的思想堤坝。一是“沉浸式”警示教育。二是“浸润式”文化熏陶。三是“滴灌式”靶向施教。（二）铁规束权，扎紧“不能腐”的制度铁笼。一是织密监督网络，扎紧“微权力”制度笼子。二是刚性考核约束，树牢“勤廉并重”风向标。三是构建闭环监督，激活“长效治理”新动能。（三）铁腕肃纪，强化“不敢腐”的震慑效应。一是“清风护民”专项整治，架起监督执纪高压线。二是“回炉重塑”教育机制，贯通惩处与挽救路径。三是“高压震慑”常态化，织密反腐惩恶天罗地网。四、长效机制：久久为功，涵养政治生态。一是责任落实“清单化”，构建全链条闭环管理体系。二是监督手段“智能化”，打造数字赋能监督新范式。三是教育载体“亲民化”，激活基层廉洁教育末梢。
部书记因“业绩突出”获评优秀，但其“廉洁自律”项得分仅65分。“唯业绩论”的考核导向，实则是组织部门对干部“德”的失察，必须坚决纠偏。
三、系统施治，锻造清廉铁军
“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”我将以“三铁”举措推动干部队伍重塑：
（一）铁心铸魂，筑牢“不想腐”的思想堤坝
一是“沉浸式”警示教育。每季度组织干部旁听职务犯罪庭审，通过真实案例“零距离”体验贪腐之害，同步开展《假如我是案中人》角色模拟，设置“忏悔录”情景再现环节，2025年计划覆盖600人次。针对青年干部思想易波动、定力不足问题，建立“青年干部廉政导师制”，为35岁以下干部配备政治导师，每月开展1次“红脸出汗”式谈心谈话，重点剖析“围猎”风险点和履职薄弱环节。
二是“浸润式”文化熏陶。打造“清风长廊”“家风家训馆”等实体阵地，策划“廉洁家书诵读会”“红色家风云课堂”系列活动，将XX地区红色廉政故事、本土家风典范编入《基层干部廉洁教育读本》。2025年计划开展“廉洁家书诵读会”30场，覆盖干部及家属2000人次，推动“清正廉洁”融入干部血脉基因。
三是“滴灌式”靶向施教。参照“分层分类警示教育”模式，针对街道班子成员、社区“一把手”、财务岗位人员等不同_定制“廉洁套餐”：组织班子成员赴廉政教育基地开展“政治体检”，对社区主任实施“小微权力”风险防控培训，对财务人员开展“旧改资金监管”专题案例剖析。结合《中国共产党纪律处分条例》修订内容，开发“纪法知识闯关”线上测试平台，设置错题查误功能，确保党规党纪精准入脑。
（二）铁规束权，扎紧“不能腐”的制度铁笼
一是织密监督网络，扎紧“微权力”制度笼子。制定《社区干部履职负面清单20条》，明确禁止“代管居民证件”“私占公共资源”“擅自变更低保对象”等行为，同步配套《负面清单动态调整机制》，每季度结合群众投诉热点更新条款。
二是刚性考核约束，树牢“勤廉并重”风向标。修订《干部考核办法》，将廉洁履职积分权重提升至30%，新增“群众口碑分”“家风建设分”等指标。实行“一票否决”制，对出现“吃拿卡要”“优亲厚友”等负面清单行为的干部，取消年度评优及晋升资格。2025年已对2名违反履职规范的社区干部启动问责程序。
三是构建闭环监督，激活“长效治理”新动能。组建由老党员、网格员组成的“基层监督哨”，每周开展“履职台账检查”“惠民资金抽查”，2025年第一季度发现并整改“公示信息不全”“审核流程倒置”等问题23个。推行“一月一主题”专项监督，3月重点整治“集体资产出租暗箱操作”，4月聚焦“老旧小区改造吃回扣”问题。
（三）铁腕肃纪，强化“不敢腐”的震慑效应
一是“清风护民”专项整治，架起监督执纪高压线。聚焦拆迁补偿、惠民资金等群众关切领域，2025年计划核查资金1.2亿元，运用“大数据+专项审计”模式，比对发放记录与
银行流水差异，已发现虚报冒领、截留挪用等问题线索23条。针对
农村集体“三资”管理漏洞，开展“清产核资”专项行动，重点核查土地流转合同、集体收益分配台账，同步建立“红黄蓝”风险预警机制。
二是“回炉重塑”教育机制，贯通惩处与挽救路径。对8名受处分干部开设“党性重塑班”，设置“志愿服务+基层蹲点”实践课程，要求参与老旧小区改造、信访矛盾调解等民生工作，撰写《初心感悟报告》。同步实施“心理疏导计划”，由心理咨询师开展“跌倒干部再出发”专题辅导，帮助其重建干事信心。
三是“高压震慑”常态化，织密反腐惩恶天罗地网。在工程建设领域推行“廉洁准入制”，对近三年发生腐败案件的5家施工单位实施“一票否决”。每季度发布《执纪执法白皮书》，分类剖析“基层微腐败”“新型隐性腐败”典型案例，配套制定《违纪违法风险防控指引》 ……
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