【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠佳。二是贯彻上级决策部署存在差距。三是党内政治生活不够严肃。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所松懈。二是纪律意识不够牢固。三是工作作风不够扎实。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。二是创新能力不足。三是廉洁自律存在薄弱环节。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。二是监督管理不够严格。三是廉政教育形式单一。（五）在落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实不够彻底。二是整改长效机制不完善。三是整改协同配合不够紧密。（六）在履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。二是意识形态阵地管理存在薄弱环节。三是意识形态工作队伍建设有待加强。（七）在履行b_m工作责任制方面。一是b_m意识淡薄。二是b_m制度执行不严格。三是b_m教育培训不够到位。二、典型事例剖析。（一）对典型事例的认识。（二）对照典型案例存在的不足。一是教育管理不到位。二是监督机制不完善。三是责任担当不够强。三、存在问题的原因剖析。（一）理论学习不够深入。（二）党性修养有所弱化。（三）宗旨意识不够牢固。（四）纪律规矩意识不强。（五）自我要
市工信局副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料
根据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主
生活会的通知》相关要求，我深入学习_新时代中国特色社会主义思想以及_总书记最新重要指示批示精神，扎实开展理论研讨，深刻剖析典型案例，并结合征求到的意见建议，全方位梳理、检视自身存在的问题，深入分析问题产生的原因，进一步明确了整改方向。现将
对照检查情况
汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠佳。面对复杂敏感问题，尤其是意识形态领域相关问题，缺乏足够深刻的洞察力与前瞻性，难以精准察觉潜在风险隐患。在网络上出现不当言论时，未能迅速采取有效措施予以制止和纠正，存在麻痹大意的思想倾向，反映出自身对意识形态领域风险的警惕性不高。
二是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级关于工业经济发展政策过程中，存在对政策理解不够深入、执行不够到位的情况。比如在推动传统产业转型升级政策实施时，对部分企业面临的实际困难考虑不够周全，导致政策落地效果未达预期，未能充分发挥政策对产业发展的推动作用。
三是党内政治生活不够严肃。虽能按时参加党内政治生活，但在批评与自我批评环节，存在“老好人”思想。批评他人时避重就轻，
工作指导不够，未将
党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，导致党建工作与业务工作“两张皮”，无法形成党建引领业务发展的良好局面。
二是监督管理不够严格。对分管部门干部职工监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。干部选拔任用过程中，虽严格按程序进行，但对干部日常考察了解不够全面，存在一定风险，可能影响干部队伍的整体素质和工作效能。
三是廉政教育形式单一。开展廉政教育主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致部分干部职工对廉政教育重视程度不够，教育效果不佳，无法有效提升干部职工的廉洁自律意识。
（五）在落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实不够彻底。对巡视巡察反馈问题虽积极整改，但部分问题整改不够彻底，存在反弹回潮风险。如整改办公用房超标问题，虽进行了调整，但后续检查发现个别办公室又出现违规使用情况，反映出整改工作的持续性和有效性不足。
二是整改长效机制不完善。整改过程中，过于注重解决具体问题，忽视了建立长效机制，导致一些问题反复出现。未从制度层面深入剖析问题根源，制定切实可行的防范措施，整改工作的系统性和前瞻性欠缺，无法从根本上杜绝问题再次发生。
三是整改协同配合不够紧密。巡视巡察整改工作涉及多个部门，但部门之间协同配合不够紧密，存在各自为政现象。沟通协调机制不健全，信息共享不及时，影响了整改工作的整体进度和效果，无法形成整改工作的强大合力。
（六）在履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。未充分认识到意识形态工作的极端重要性，工作中对意识形态工作关注度不高，投入精力和时间较少。未将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进，导致意识形态工作在整体工作布局中处于相对薄弱的地位。
二是意识形态阵地管理存在薄弱环节。对工信系统网站、微信公众号等意识形态阵地管理不够严格，存在信息审核把关不严的情况，有时会出现未经核实的信息发布，造成不良影响。对网络yq的监测和应对能力不足，不能及时有效地处置负面yq，容易引发舆论危机。
三是意识形态工作队伍建设有待加强。缺乏专业的意识形态工作人才，工作人员业务能力和综合素质有待提高。开展意识形态工作时，缺乏有效的工作方法和手段，无法很好地适应新形势下意识形态工作的要求，难以有效应对意识形态领域的各种挑战。
（七）在履行b_m工作责任制方面。一是b_m意识淡薄。对b_m工作的重要性认识不足，日常工作中存在麻痹大意思想，对s_m文件和信息的保管、使用不够规范。例如，有时将s_m文件随意放置在办公桌上，未及时妥善保管，增加了x_m风险。
二是b_m制度执行不严格。虽制定了一系列b_m制度，但实际执行过程中存在打折扣的情况。对文件的收发、传递、归档等环节管理不够严格，存在x_m隐患。在使用互联网办公时，未严格遵守b_m规定，随意在连接外网的计算机上处理s_m信息，严重违反b_m纪律。
三是b_m教育培训不够到位。对干部职工b_m教育培训不够重视，培训内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对b_m知识了解甚少，b_m技能掌握不足，无法有效防范x_m事件发生，给单位信息安全带来潜在威胁。
二、典型事例剖析
（一）对典型事例的认识。近期，我市工信系统发生了某工信局领导干部违规收受企业礼品礼金案件。这起事件性质恶劣，影响极坏，充分暴露了我局在党风廉政建设和干部队伍管理方面存在的严重漏洞。作为市工信局副书记，我深刻认识到自己在履行全面从严治党责任方面存在的不足，对干部的教育、监督和管理不够严格，致使个别干部纪律意识淡薄，最终走上违法违纪的道路。这起事件为我敲响了警钟，让我更加清醒地认识到党风廉政建设的重要性和紧迫性，必须时刻保持警醒，切实加强自身和干部队伍建设，坚决杜绝类似事件再次发生。
（二）对照典型案例存在的不足。一是教育管理不到位。日常工作中，对干部职工的思想政治教育和廉政教育不够深入，尚未形成常态化、制度化的教育机制。对干部思想动态掌握不够及时，未能及时发现和纠正一些干部存在的错误思想和行为倾向。在典型案例中，涉案干部正是因为缺乏正确的价值观和纪律意识，才逐渐迷失自我，走上违法犯罪道路。这反映出我在干部教育管理方面存在的薄弱环节，必须引以为戒，加强对干部的教育引导，提高干部的思想政治素质和廉洁自律意识。
二是监督机制不完善。虽建立了一些内部监督制度，但在实际执行过程中，存在监督不到位、流于形式的问题。对重点领域、关键环节和重要岗 ……
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