2025年机关党组织党建工作要点

2025年机关党组织党建工作要点
2025年是深入贯彻党的二十届三中全会精神、推动机关党建高质量发展的重要一年，也是全面落实“十四五”规划、开启“十五五”规划新征程的关键之年。机关党建工作作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分，对于保持机关党组织的先进性和纯洁性，提高机关工作效率和服务质量，具有重要的意义。为了进一步加强机关党建工作，提高机关党组织的凝聚力和战斗力，现制定2025年机关党建工作要点如下：
一、强化思想政治建设，筑牢党员干部思想根基
（一）加强政治理论学习
制定机关党委理论学习中心组学习计划，每月至少组织1次集中学习研讨，深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。督促各党支部落实“三会一课”制度，每月至少组织1次党员学习，确保党员全年学习时间不少于40学时。利用机关内部网络平台，推送各类政治理论学习资料，每周至少更新2次。每季度组织1次学习心得交流活动，促进党员干部相互学习、共同提高。
（二）深化党纪学习教育
围绕党的中心工作和机关实际，常态化开展党纪学习教育，组织开展不少于4次的学习教育活动，融合主题教育、党史学习教育等常态化进行。结合主题教育，开展专题调研、实践活动，引导党员干部在实践中加深对理论的理解和把握。邀请专家学者、先进模范进行主题教育宣讲，全年不少于6次，增强教育的针对性和实效性。定期对主题教育活动进行总结评估，及时调整

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的提高。
三、推进党建与业务深度融合，提高机关工作效能
（一）完善融合机制
建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，明确责任分工，确保党建工作与业务工作有机结合、相互促进。制定机关党建与业务融合发展规划，明确融合的目标、任务和措施，推动党建工作与业务工作深度融合。每季度召开1次党建与业务融合工作推进会，及时解决融合过程中出现的问题，总结经验教训，不断完善融合机制。建立党建与业务融合工作评价指标体系，对党建工作与业务工作的融合效果进行科学评价，推动融合工作取得实效。
（二）找准融合切入点
围绕机关中心工作，开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员干部在工作中发挥先锋模范作用。针对业务工作中的重点难点问题，成立党员攻坚小组，集中力量攻克难关，推动业务工作顺利开展。鼓励党员干部将党建工作中的创新理念和方法运用到业务工作中，推动业务工作创新发展。在重要业务工作中，开展主题党日活动，激发党员干部的工作热情和责任感。
（三）加强部门协作
打破部门之间的壁垒，建立健全部门之间的沟通协调机制，加强信息共享和工作协同，形成工作合力。围绕重大项目和重点工作，成立跨部门的工作团队，发挥党组织的战斗堡垒作用，确保工作任务按时完成。建立部门协作考核评价机制，对在协作工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，营造良好的协作氛围。
（四）推动成果转化
及时总结党建与业务融合的经验做法，形成可推广、可复制的工作模式和成果，每年至少提炼2项成熟的融合成果。组织开展党建与业务融合成果展示活动，通过经验交流、案例分享等形式，推广先进经验和做法，促进机关党建与业务工作共同发展。将党建与业务融合成果纳入机关绩效考核体系，推动党建与业务融合工作持续深入开展。
四、加强党员教育管理，提升党员队伍素质
（一）优化党员教育培训体系
制定机关党员教育培训规划，根据党员干部的不同需求和岗位特点，分层分类开展教育培训，每年举办不少于4期的集中培训班。丰富教育培训内容，涵盖党的理论、业务知识、法律法规、廉政教育等方面，提高党员干部的综合素质。创新教育培训方式，采用集中授课、现场教学、案例分析、交流研讨等多种形式，增强教育培训的吸引力和实效性。建立党员教育培训考核评价机制，对党员干部的学习情况进行考核评估，确保教育培训取得实效。
（二）严格党员发展程序
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定机关党员发展计划，严格把关党员发展质量。加强对入党积极分子的培养教育，定期组织学习培训和考察考核，提高入党积极分子的政治素质和思想觉悟。严格执行党员发展的程序和标准，认真做好政治审查、集中培训、公示等环节的工作，确保党员发展工作的严肃性和公正性。规范党员发展档案管理，确保档案材料真实、完整、规范。
（三）健全党员考核评价机制
完善机关党员考核评价指标体系，从思想政治、工作业绩、廉洁自律、服务群众等方面对党员进行全面考核评价。采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，每年开展1次党员民主评议活动，确保考核评价结果客观公正。加强考核评价结果的运用，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员按照有关规定进行处理。定期对党员考核评价机制进行修订和完善，使其更加符合机关党建工作的实际需要。
（四）强化党员日常监督管理
严格执行党员组织关系转接、党费收缴、党员活动日等制度，加强对党员的日常管理。加强对流动党员的管理，建立流动党员台账，定期与流动党员联系，了解其思想和工作情况。对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话和批评教育，防止问题_。加强对党员干部遵守党纪国法情况的监督检查，严肃查处违纪违法问题，维护党的纪律的严肃性。
五、加强党建工作队伍建设，提高党建工作水平
（一）选优配强党建工作队伍
按照政治强、业务精、作风好的标准，选拔优秀干部充实到机关党建工作队伍中。注重从年轻干部中培养和选拔党建工作后备人才，建立党建工作人才库，加强培养和管理。对新任职的党建工作人员进行岗前培训，提高其业务能力和工作水平。明确党建工作队伍的职责分工，建立健全工作协调机制，确保党建工作顺利开展。
（二）提升党建工作队伍能力素质
制定机关党建工作队伍培训计划，每年组织不少于2期的集中培训，提高党建工作人员的政治素质和业务能力。组织党建工作人员到先进地区和单位学习考察，借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。建立党建工作队伍定期交流研讨机制，每季度至少开展1次交流研讨活动，共同探讨解决党建工作中遇到的问题。鼓励党建工作人员加强学习，提高自身综合素质，为做好党建工作奠定坚实基础。
（三）强化党建工作队伍责任落实
建立机关党建工作责任制，明确党建工作队伍的工作职责和任务目标，确保各项工作任务落到实处。制定党建工作任务清单和时间表，将工作任务分解到具体人员，加强对工作进展情况的监督检查，确保工作按时完成 ……

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