机关党支部书记2024年民主生活会对照检查材料

机关党支部书记2024年民主生活会对照检查材料
根据上级党组织关于民主生活会的要求，我认真学习并深入领会_新时代中国特色社会主义思想，全面把握_总书记关于机关党建工作的重要论述，仔细研读《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，以及党中央关于民主生活会的相关要求。通过一系列学习，我进一步夯实了思想基础，提高了政治觉悟，增强了党性修养，促使自身在思想认识上“更上一层”，在党性锤炼上“更进一步”。紧扣“四个带头”的要求，我坚持以“三个摆进去”为衡量标准，广泛开展谈心谈话，积极与班子成员、中层干部、党员代表、群众代表进行沟通交流，共收集到意见建议[X]条。这一过程不仅拓宽了意见收集的“广度”，也加深了思想交流的“深度”，为后续工作的开展提供了“坚实支撑”。在此基础上，我结合自身的思想、工作和生活实际，对收集到的意见建议进行了逐一梳理，深入查找问题、深刻剖析原因，切实制定整改措施，并认真撰写了个人发言提纲。现将对照检查情况汇报如下。
一、对照查摆的突出问题
（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面
1.理论学习“浮于表面”，未能深入精髓。在理论学习过程中，存在重形式、轻内容的问题。虽然

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思想有所抬头，在处理一些问题时，为了避免矛盾，有时会放弃原则，影响了工作的公正性和严肃性。例如，在对机关干部的考核评价中，对一些表现不佳的干部，未能严格按照规定进行处理，存在“人情分”的现象。在推动机关工作改革创新的过程中，遇到阻力时，缺乏坚定的信念和顽强的意志，容易产生退缩的想法，导致一些工作无法顺利推进。
2.工作作风“不够扎实”，求真务实不足。在日常工作中，存在形式主义和官僚主义的倾向，工作浮于表面，缺乏深入实际的调查研究和解决问题的具体措施。下基层调研的次数较少，与基层干部群众的沟通交流不够，对基层的实际情况了解不够深入，导致一些工作决策缺乏针对性和可行性。例如，在制定机关工作制度时，没有充分考虑基层的实际情况和工作需求，导致制度执行过程中出现一些问题。在组织机关活动时，注重形式和场面，忽视了活动的实际效果和干部群众的参与度，影响了活动的质量和意义。
3.纪律意识“不够牢固”，监督管理不严。在执行党的纪律和规矩方面，自我要求不够严格，对机关干部的纪律教育和监督管理存在薄弱环节。对一些违反纪律的行为，未能及时发现和严肃处理，导致纪律的严肃性和权威性受到一定程度的削弱。例如，在机关考勤管理方面，对一些干部的迟到早退现象，没有进行严格的批评教育和处罚。在机关财务管理方面，对一些经费使用不规范的问题，没有及时进行纠正和整改。在八小时以外，对自己的言行举止要求不够严格，存在一些不符合党员干部形象的行为。
（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面
1.创新意识“较为薄弱”，思路不够开阔。在机关党建工作中，创新意识不足，习惯于按部就班，缺乏对新形势下机关党建工作特点和规律的深入研究和探索。对一些新的党建理念和方法的接受和应用不够及时，导致机关党建工作的活力和吸引力不足。例如，在运用信息技术开展机关党建工作方面，进展较为缓慢，没有充分发挥互联网在党员教育管理和服务中的作用。在探索机关党建工作新载体和新途径方面，缺乏主动性和创造性，导致机关党建工作的形式和内容较为单一，无法满足机关干部的多样化需求。
2.担当作为“不够主动”，精神有所欠缺。面对机关党建工作中的难点问题和艰巨任务，存在畏难情绪和逃避心理，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在推动一些重点工作和重大项目时，缺乏积极主动的态度和攻坚克难的勇气，导致工作进展缓慢，成效不明显。例如，在推进机关党支部换届选举工作中，对一些复杂情况和矛盾问题，没有主动想办法解决，而是等待上级指示，导致换届工作拖延。在落实机关党建工作责任制方面，对一些职责不清、任务不明的问题，没有积极协调解决，而是推诿扯皮，影响了工作的顺利开展。
3.解决问题“能力不足”，方法不够灵活。在处理机关党建工作中的实际问题时，缺乏有效的思路和方法，习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，导致问题得不到及时有效的解决。对一些新出现的问题和挑战，缺乏应对的能力和经验，无法迅速找到解决问题的突破口。例如，在解决机关党员干部思想认识问题方面，缺乏针对性的教育引导措施，导致部分党员干部对机关党建工作的重要性认识不足。在协调机关各部门之间的关系方面，缺乏有效的沟通协调机制，导致工作中出现扯皮现象，影响了工作效率和质量。
（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面
1.主体责任“落实不力”，重视程度不够。作为机关党支部书记，在履行全面从严治党主体责任方面，存在认识不足、重视不够的问题。对机关党建工作的谋划和部署不够深入，缺乏系统性和科学性。在推动机关党风廉政建设和反腐败工作方面，力度不够大，措施不够实，存在走过场、搞形式的现象。例如，在开展廉政教育活动时，内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性，无法真正触动党员干部的思想灵魂。在加强对机关干部的日常监督管理方面，存在漏洞和盲区，对一些干部的违规违纪行为未能及时发现和处理。
2.队伍建设“存在短板”，培养力度不足。在机关干部队伍建设方面，存在“重使用、轻培养”的现象，对干部的思想政治教育和业务能力培训不够重视，导致干部队伍的整体素质和能力水平有待提高。在选拔任用干部时，存在标准不高、程序不规范的问题，影响了干部队伍的活力和战斗力。例如，在干部选拔任用过程中，没有充分听取群众的意见和建议，导致选拔出来的干部群众认可度不高。在干部考核评价方面，缺乏科学合理的考核指标和评价体系，无法准确反 ……

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