市人防办关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料

XX市人防办关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料
民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。XX市人防办领导班子以高度的政治责任感和使命感，扎实做好2024年度民主生活会的各项准备工作，通过深入开展对照检查，查找问题不足，深刻剖析原因，明确改进方向，以进一步加强领导班子建设，提升人防办工作水平，更好地履行人民防空工作职责，为XX市的经济社会发展和人民生命财产安全提供坚实保障。
一、学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治素养
通过建立常态化学习机制，领导班子成员积极参加各类政治理论学习活动，人均每月集中学习时长达到8小时以上，个人自学时间不少于12小时。深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，撰写心得体会人均达10篇以上。在实际工作中，能够更加自觉地运用党的创新理论指导实践，如在制定人民防空建设规划时，充分体现了以人民为中心的发展思想，将保障人民生命财产安全作为首要目标，规划的科学性和前瞻性得到显著提升。
（二）加强作风建设，提高工作效能
严格落实中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。办内发文数量同比减少20%，会议时长缩短15%，将更多的时间和精力投入到实际工作中。在人防工程建设监督管理方面，领导班子成员深入施工现场，平均每人每月实地检查项目达5个以上，及时发现并解决问题

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招投标过程中，个别班子成员受到人情关系的影响，对一些不符合条件的企业给予了过多的关注，险些影响了招投标的公正性。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的纪律规定和工作制度，但在执行过程中存在宽松软的问题。对一些干部职工的违规违纪行为，未能及时进行严肃处理，导致纪律的严肃性受到挑战。例如，在考勤管理方面，对个别经常迟到早退的职工，只是进行了口头批评，没有按照规定进行相应的处罚，致使单位的工作纪律有所松懈。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和敷衍了事的现象，对一些工作任务只求过得去，不求过得硬。在人防设施建设维护管理工作中，部分领导班子成员对工作细节关注不够，检查验收时走马观花，导致一些人防设施存在安全隐患。如在某次人防工程检查中，由于检查人员的疏忽，未能发现一处通风设备的故障，给人防工程的正常使用带来了潜在风险。四是廉洁自律意识需强化。个别领导班子成员对廉洁自律的要求有所放松，在一些公务活动中存在一定的廉洁风险。如在与人防工程建设企业的交往中，接受了企业安排的宴请，虽然没有涉及利益输送等问题，但在一定程度上影响了政府部门的形象。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些困难和问题时，存在推诿扯皮、回避矛盾的现象。对一些涉及多个部门的人防工作，缺乏主动协调、积极作为的精神。如在推进城市地下空间兼顾人民防空需要防护部分的管理工作中，与其他相关部门的沟通协调不畅，导致工作进展缓慢，一些地下空间项目未能及时按照人防要求进行建设和管理。二是创新能力不足。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和开拓精神。在人防科研工作和科技创新成果转化应用推广方面，工作力度不够，未能充分利用现代科技手段提升人防工作的质量和效率。如在人防工程建设中，对新材料、新技术的应用推广不积极，导致人防工程的防护性能和智能化水平相对较低。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期效益和表面成绩，忽视了人防工作的长远发展和社会效益。如在人防宣传教育工作中，过于追求活动的场次和参与人数，而对宣传效果和实际影响力关注不够，导致宣传工作浮于表面，没有真正深入人心。四是群众路线践行不深入。在工作中没有充分考虑群众的需求和利益，与群众的沟通联系不够紧密。在人防工程平战结合利用方面，没有充分征求群众意见，导致一些便民服务设施的设置不够合理，不能很好地满足群众的实际需求。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，落实力度不够大。在工作中，对党建工作和党风廉政建设工作的重视程度不够，存在“一手硬、一手软”的问题。如在制定年度工作计划时，对党建和党风廉政建设工作的部署不够具体，缺乏明确的目标和措施，导致工作落实缺乏有力的指导。二是监督执纪力度不够。对党员干部的日常监督管理不够严格，监督执纪“四种形态”运用不够充分。对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不果断，未能做到抓早抓小、防微杜渐。如在对人防办机关干部的日常工作监督中，没有建立有效的监督机制，对一些干部工作时间玩游戏、浏览无关网站等问题未能及时发现和制止。三是选人用人机制不完善。在选人用人方面，存在一些漏洞和不足。选人用人的标准不够明确，程序不够规范，导致一些优秀人才未能得到及时选拔和任用，影响了干部队伍的积极性和创造性。如在某次干部选拔任用过程中，对候选人的工作业绩和综合素质考察不够全面，导致选拔出的干部在实际工作中表现不尽如人意。四是网络空间管理不善。对党员干部在网络空间的言行监管不到位，缺乏有效的引导和约束机制。部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良的社会影响。如在一些网络热点事件中，个别党员干部未经核实就随意转发、评论，发表与党的政策相悖的观点，给单位形象带来了负面影响。
（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。本地区人防办曾出现过一起违规审批人防工程建设项目的违纪行为。某项目负责人在收受建设单位贿赂后，违反相关规定，为不符合条件的项目办理了审批手续，给人防工程建设带来了安全隐患，也损害了政府部门的公信力。一是理想信念动摇。从主观上看，违纪人员理想信念不坚定，价值观出现偏差，将个人利益置于国家和人民利益之上。在面对利益诱惑时，丧失了原则和底线，忘记了自己的职责和使命。这种理想信念的动摇，反映出我们在党员干部教育方面存在不足，没有让广大干部真正树立起正确的世界观、人生观和价值观。二是纪律意识淡薄。违纪人员对党纪国法和单位的规章制度缺乏敬畏之心，纪律意识严重淡薄。在工作中，不按规定程序办事，随意违规操作，心存侥幸心理。这也暴露出我们在日常工作中，对纪律教育的重视程度不够，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。三是监督管理缺失。从客观方面分析，违纪行为的发生也反映出我们在监督管理方面存在漏洞。对人防工程审批等关键环节的监督机制不完善，缺乏有效的内部制约和外部监督，导致权力滥用现象的发生。这提醒我们要进一步加强制度建设，完善监督管理体系，确保权力在正确的轨道上运行。四是风险防控不足。在廉政风险防控方面，我们没有充分认识到人防工程建设领域的高风险性，对可能出现的腐败问题缺乏有效的预判和防范措施。这要求我们要加强廉政风险排查和防控工作，建立健全风险预警机制，及时发现和化解潜在的廉政风险。
三、产生问题的原因分析
（一）思想认识 ……

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