【提纲】一、存在的主要问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。二是政治敏锐性有待提高。三是贯彻执行决策部署存在差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。二是纪律执行不够严格。三是工作作风不够扎实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不够强。二是创新能力不足。三是服务企业和群众的意识有待提高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。二是监督执纪问责不够严格。三是廉政教育形式单一。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够明确。二是整改措施不够有力。三是整改长效机制不完善。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。二是意识形态阵地管理不够严格。三是意识形态工作队伍建设有待加强。（七）履行b_m工作责任制方面。一是b_m意识淡薄。二是b_m制度执行不严格。三是b_m培训和检查不到位。二、典型事例剖析。（一）对典型事例的认识。一是该案例严重破坏了政治生态。二是凸显了权力监督的重要性。三是反映出党性教育的紧迫性。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是教育管理不到位。二是制度执行不严格。三是监督机制不完善。三、原因剖析。（一）理论学习不够深
区委领导班子2024年民主生活会对照检查材料
根据上级关于召开2024年度民主生活会的通知要求，区委领导班子深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真
对照检查，深刻剖析原因，明确改进方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对党纪党规等政治理论的学习多停留在表面，满足于完成规定动作，缺乏系统性、深入性的钻研，未能充分将理论与实际工作紧密结合。
二是政治敏锐性有待提高。面对一些潜在的政治风险和意识形态问题，未能及时敏锐地察觉，对网络上一些不当言论和错误思潮的警惕性不够，缺乏坚决斗争的意识和行动。
三是贯彻执行决策部署存在差距。在落实上级决策部署时，有时会因本地实际情况等因素，存在打折扣、搞变通的现象，未能做到完全彻底、不打折扣地执行。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。部分领导干部在繁忙的工作中，忽视了对党性修养的持续锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现思想波动。二是纪律执
制不完善。对巡视巡察反馈问题的整改，多注重于当下问题的解决，没有深入分析问题产生的根源，建立长效机制，导致一些问题出现反复。
（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。部分领导干部认为意识形态工作是宣传部门的事情，与自己关系不大，在工作中对意识形态领域的问题关注不够，缺乏主动抓意识形态工作的意识。
二是意识形态阵地管理不够严格。对各类宣传阵地，如网站、微信公众号、自媒体等的监管存在漏洞，对一些不良信息和错误言论未能及时发现和处理，存在一定的意识形态风险。
三是意识形态工作队伍建设有待加强。意识形态工作专业人才短缺，队伍整体素质和业务能力有待提高，在应对一些复杂的意识形态问题时，缺乏有效的应对措施和处置能力。
（七）履行b_m工作责任制方面。一是b_m意识淡薄。部分领导干部和工作人员对b_m工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想，在日常工作中不注意b_m事项，如随意在非b_m场所谈论s_m内容、使用非b_m设备处理s_m文件等。
二是b_m制度执行不严格。虽然制定了完善的b_m制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，如s_m文件的收发、传阅、保管等环节存在不规范操作，b_m设备的使用和管理不严格等。
三是b_m培训和检查不到位。对干部职工的b_m培训不够经常，培训内容和形式单一，不能满足实际工作需要。b_m检查工作也存在走过场的现象，对发现的问题整改不及时、不到位。
二、典型事例剖析
选取原区委常委、政法委书记因严重违纪违法被查处的案例进行剖析。
（一）对典型事例的认识。一是该案例严重破坏了政治生态。作为区委常委，其违纪违法行径极大地损害了区委的形象和公信力，在干部群众中造成了恶劣影响，扰乱了正常的政治秩序，破坏了风清气正的政治环境。
二是凸显了权力监督的重要性。该领导干部在权力运行过程中，缺乏有效的监督制约机制，导致其权力滥用，以权谋私，这充分说明必须加强对权力运行的全过程监督，确保权力在正确的轨道上运行。
三是反映出党性教育的紧迫性。该干部在党性修养方面严重缺失，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，这警示我们必须加强党性教育，提高党员干部的党性觉悟，使其时刻保持对党纪国法的敬畏之心。
（二）对照典型事例自身存在的不足。一是教育管理不到位。在对干部的日常教育管理中，存在形式主义，教育内容和方式缺乏针对性和实效性，没有真正触及干部的思想灵魂，导致部分干部对党纪国法的敬畏之心不足。
二是制度执行不严格。虽然制定了一系列的管理制度和监督机制，但在实际执行过程中，没有做到严格依规依纪办事，对一些违规行为睁一只眼闭一只眼，没有及时进行纠正和处理。
三是监督机制不完善。在权力运行的关键环节和重点领域，缺乏有效的监督手段和措施，对干部的监督存在盲区和漏洞，不能及时发现和制止干部的违规违纪行为。
三、原因剖析
（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重视程度不够，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性，导致对党的理论理解不深不透，不能很好地运用理论指导实践。
（二）党性修养有所放松。在市场经济和多元文化的冲击下，部分领导干部的党性修养有所放松，没有时刻用党员标准严格要求自己，在利益诱惑面前，容易动摇理想信念，淡化宗旨意识，导致思想滑坡、行为失范。
（三）担当意识不够强烈。缺乏对事业的责任感和使命感，在工作中存在畏难情绪，怕担风险、怕得罪人，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，导致一些工作推进不力，问题得不到及时解决。
（四）制度执行不够严格。虽然制定了一系列
规章制度，但在执行过程中，存在人情因素干扰和畏难怕软的情况，对违规违纪行为的查处力度不够，没有充分发挥制度的刚性约束作用，导致制度执行不到位。
（五）监督管理不够到位。对干部的监督管理存在宽松软的问题，监督机制不够完善，监督手段不够有效，对干部的日常行为和权力运行缺乏及时、有效的监督，不能及时发现和纠正干部的问题，导致一些问题滋生蔓延。
四、下一步改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习_新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” ……
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