【提纲】一、工作开展情况。（一）聚焦政治过硬，持续加强政治机关建设。一是强化政治引领。二是严肃_内政治生活。三是打造模范政治机关。（二）聚焦思想过硬，持续强化政治理论武装。一是抓好理论学习中心组学习。二是推动_员干部常态化学习。三是加强思想政治工作。（三）聚焦组织过硬，持续夯实基层战斗堡垒。一是加强基层_组织建设。二是优化_组织设置。三是加强_员队伍建设。（四）聚焦作风过硬，持续强化_风廉政建设。一是压实_风廉政建设责任。二是常态化开展纪律教育。三是强化监督执纪问责。二、存在问题及原因分析。（一）存在问题。一是_建工作创新力度不够。二是_建与业务融合不够紧密。三是部分_员干部担当作为意识有待提高。（二）原因分析。一是思想认识不够深刻。二是工作机制不够健全。三是教育培训针对性不够强。三、下一步整改措施。（一）加强思想引领，提高_建工作创新意识。（二）完善工作机制，促进_建与业务深度融合。（三）强化教育培训，提升_员干部担当作为能力。（四）加大督促指导，推动基层_建工作均衡发展。
市直机关_组书记2024年抓基层_建工作述职报告
2024年，在市委的坚强领导下，我作为市直机关_组书记，始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行抓基层
_建工作第一责任人职责，扎实推进市直机关_建各项工作，努力提升机关_建工作质量，为市直机关各项事业发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。现将本人2024年抓基层_建工作情况
述职如下：
一、工作开展情况
（一）聚焦政治过硬，持续加强政治机关建设。一是强化政治引领。全年组织开展各类政治学习活动**次，覆盖_员干部**人次，通过专题讲座、集中研讨等形式，深入学习贯彻_总书记重要讲话和重要指示批示精神，确保_中央决策部署在市直机关落地生根。
二是严肃_内政治生活。全年市直机关各_支部累计召开“三会一课”**次，开展主题_日活动**次，高标准召开民主
生活会和组织生活会**次，_内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。同时，加强对_内政治生活的监督检查，对发现的**个问题及时督促整改到位，确保_内政治生活严肃认真、规范有序。
三是打造模范政治机关。积极开展模范机关创建活动，制定出台了《市直机关创建模范机关实施方案》，明确创建目标、任务和标准，引导市直机关各单位立足本职岗位，在服务中心工作、履行职责使命中争先进位。截
难中的战斗堡垒作用，全年共在**个重点项目一线建立临时_组织**个，有力推动了项目建设等工作顺利开展。
三是加强_员队伍建设。严格_员发展标准和程序，注重从业务骨干、青年干部中培养发展_员，全年共发展_员**名，其中35岁以下_员占比达到**％，_员队伍结构进一步优化。加强_员教育培训，举办入_积极分子、发展对象培训班**期，培训人员**人次，提高了_员队伍的整体素质。同时，强化_员日常管理监督，严格执行_员积分制管理，对表现优秀的_员进行表彰激励，对不合格_员依规依纪进行处置，全年共表彰优秀_员**名，处置不合格_员**名，保持了_员队伍的先进性和纯洁性。
（四）聚焦作风过硬，持续强化_风廉政建设。一是压实_风廉政建设责任。年初，与市直机关各_组织负责人签订_风廉政建设责任书，明确责任目标和任务分工，层层传导压力，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全年召开_风廉政建设专题会议**次，研究部署_风廉政建设工作，分析解决存在的问题，确保_风廉政建设各项任务落到实处。
二是常态化开展纪律教育。通过组织学习_纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强_员干部的纪律意识和规矩意识。全年组织开展纪律教育专题活动**次，观看警示教育片**部，参观廉政教育基地**次，覆盖_员干部**人次。同时，注重运用身边典型案例开展警示教育，编印违纪违法案例通报**期，用身边事教育身边人，让_员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
三是强化监督执纪问责。全年运用第一种形态处理_员干部**人次，立案审查**件，给予_纪政务处分**人，维护了_纪国法的严肃性，营造了风清气正的政治生态。
二、存在问题及原因分析
（一）存在问题。一是_建工作创新力度不够。部分基层_组织在开展_建工作时，习惯于按部就班，依赖传统的工作方式方法，缺乏对新形势、新任务的深入研究和探索，在_建活动形式、内容等方面创新不足，导致_建工作缺乏吸引力和实效性，_员参与的积极性不高。例如，一些_支部开展主题_日活动形式较为单一，多以集中学习文件、观看视频为主，未能充分结合_员干部的兴趣点和实际需求进行创新设计。
二是_建与业务融合不够紧密。虽然一直强调_建引领业务工作，但在实际工作中，仍存在_建工作与业务工作“两张皮”的现象。部分机关_组织在谋划_建工作时，没有充分考虑如何与业务工作有机结合，在推动中心工作、解决实际问题方面发挥的作用不够明显。比如，个别业务部门在制定
工作计划、安排重点任务时，没有同步谋划_建工作如何融入其中，导致_建工作对业务工作的促进作用未能充分彰显。
三是部分_员干部担当作为意识有待提高。在工作中，发现少数_员干部存在担当不足、推诿扯皮的现象，缺乏主动作为、攻坚克难的精神，对一些急难险重任务存在畏难情绪，影响了工作效率和质量。尤其是在面对一些涉及多部门协作的复杂工作时，部分_员干部协调沟通不够积极主动，存在等靠思想，不利于工作的顺利开展。
（二）原因分析。一是思想认识不够深刻。部分_组织负责人和_员干部对_建工作的重要性认识不足，没有真正将_建工作作为首要任务来抓，存在重业务、轻_建的思想倾向，认为_建工作是“软任务”，业务工作是“硬指标”，因而在_建工作上投入的精力不够，缺乏主动创新和深入推进_建工作的内在动力。
二是工作机制不够健全。在_建与业务融合方面，缺乏完善的工作机制和有效的考核评价体系，没有明确_建工作与业务工作相互融合的具体标准和要求，导致在实际操作中难以将两者有机结合起来。同时，在_员干部激励约束机制方面也存在一定漏洞，对担当作为的激励措施不够有力，对不担当不作为的惩处力度不够大，影响了_员干部的积极性和主动性。
三是教育培训针对性不够强。对_员干部的教育培训在内容和方式上还不够精准，未能充分结合不同岗位、不同层次_员干部的特点和需求开展有针对性的培训，导致部分_员干部在思想认识、工作能力等方面提升不够明显，面对新形势、新任务时缺乏有效的应对方法和担当作为的底气。
三、下一步整改措施
（一）加强思想引领，提高_建工作创新意识。持续深入开展_新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过组织专题培训、研讨交流等形式，引导机关_员干部深刻认识_建工作的重要性，切实增强抓好_建工作的责任感和使命感，从思想上扭转重业务、轻_建的观念，将_建工作与业务工作同重视、同落实。定期组织开展_建工作创新案例分享会、观摩学习等活动，鼓励基层_组织结合自身实际，积极探索创新_建工作方式方法，在_建活动形式、内容以及载体等方面大胆尝试，打造具有特色的_建品牌。设立_建工作 ……
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