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局2025年民主生活会“四个带头”发言材料

发布时间:2025/2/8 20:31:23 字数:3685
【提纲】一、查摆的问题。(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。1、政治站位不够高。2、政治敏锐不够强。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。1、党性修养有所放松。2、纪律意识有所淡薄。3、工作作风有所漂浮。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。1、狠抓落实不够到位。2、联系群众不够紧密。3、创新精神不够突出。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。1、落实主体责任有差距。2、严格监督执纪有差距。(五)对照反面典型案例剖析查摆的问题。1、严管做得不够。2、压力传导不够。(六)其他方面存在的差距和不足。1、意识形态责任制落实有差距。二、原因分析。(一)理论学习不够紧。(二)党性历练不够强。(三)创新精神不够足。(四)管党治党不够严。三、下步改进措施。(一)加强理论学习。(二)强化党性锤炼。(三)改进工作作风。(四)从严管党治党。
局2025年民主生活会“四个带头”发言材料
根据此次民主生活会要求,现对照检查如下:
一、查摆的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面
1.政治站位不够高。能够深刻领会“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,带头严守政治纪律和政治规矩,自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自己在工作中,还没有深刻理解当前国际国内复杂形势,对*行业发生深刻变革的研究和准备不足,导致在想问题、作决策时,缺乏大局意识,习惯从*发展需要出发,过多关注本行业本领域的实际问题,从政治和全局的高度把握上级决策部署相对不足,谋划、推动工作还有欠缺。
2.政治敏锐不够强。作为意识形态工作第一责任人,抓工作的力度还不够大,虽然建立了yq处置小组,定期摸排网络上的yq信息,多次开会强调接访注意事项、yq处置效率等问题,但在工作中还是把更多精力放在了经济指标、行业转型等业务工作上,在阵地建设管理、风险隐患排查、人员教育管理等方面,更多依靠分管领导抓落实,沉下身子研究具体问题比较少,管用的措施办法不够多。
(二)带头增强党性、
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矛盾问题掌握还不详细,虽然在各类会议上多次强调了要下大力解决群众诉求,降低投诉率,但还是缺少管用实用的措施办法,关于物业服务、房屋质量等方面的投诉量还比较大。
3.创新精神不够突出。工作中有时过于求稳,缺乏创新意识。比如,当前*领域面临转型升级的关键时刻,对新质生产力、*等新概念研究得不深不透,更多精力放在了经济指标、项目建设、民生保障等常规工作中,结合*实际提出创新性的思路和举措还不够多,工作成效还不明显。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
1.落实主体责任有差距。
作为全面从严治党的第一责任人,我能够认真履行职责,但在抓工作的力度和效果上还有差距。比如,虽然将党风廉政建设工作列为年度重点工作,但在实际执行过程中,往往因为其他紧急任务而应付了事,认为只要把握住大的方向不偏离就行,对一些重点领域和关键环节的监督不够深入,对一些风险点和苗头问题认识不足,提醒不到位。
2.严格监督执纪有差距。在加强日常监督方面,有时过于依赖纪检部门,没有充分发挥党内监督、群众监督、y论监督等作用,导致监督的效果不够明显。在推进全面从严治党过程中,注重制度建设,但存在机制不健全、监督不严格等问题,比如在加强作风建设方面,局党组出台了一系列规章制度,但在执行过程中,还存在打折扣、跟踪问效不及时等问题,导致作风建设成效不够明显。
(五)对照反面典型案例剖析查摆的问题
1.严管做得不够。
党风廉政建设抓得不严,与全面从严治党要求还有差距,有时为了尽快完成任务,强调工作标准、工作要求多,强调管党治党少,对关键岗位廉政风险缺少针对性的防范措施,对一些苗头性、倾向性问题批评和纠正不够及时,导致一些问题由小变大、由轻变重,没有真正把严管和厚爱统一起来。
2.压力传导不够。虽然每次开会都强调纪律要求,但具体抓落实的针对性、有效性还不强,总感到当前管党治党的力度这么大,平时大家受到的警示教育也很多,党员干部应该都受到了警醒,过多地依靠大家的自觉,对干部监督教育不够到位。
(六)其他方面存在的差距和不足
1.意识形态责任制落实有差距。
对意识形态工作的极端重要性认识不足,缺乏对意识形态工作的有效监督和指导,对于网上的一些错误言论,自己能做到不信、不看、不传,但引导党员干部正确发声、敢于善于斗争做得还比较少,比如,通过摸排了解到网上关于*领域的一些不实言论,虽然第一时间安排人员调查处理,但后续跟进措施不够有力,没有彻底肃清不良影响。
二、原因分析
(一)理论学习不够紧。认为在感悟“两个确立”决定性意义方面,学原文、读原文就可以,学习的积极性和主动性不强,满足于按时参加集体学习、完成学习任务,缺乏系统性和深入性。有时遇到急难任务,放松自我要求,静不下心、抓得不紧,存在以干代学的现象,特别是面临复杂工作局面时,感到理论支撑不足,学用结合不紧,工作成效受到一定影响。
(二)党性历练不够强。对照查摆问题,表面看是落实具体工作的问题,深层次原因在于对加强党性修养的复杂性、长期性认识不足。认为自己受党教育多年,大的方向能够把握好,不会出问题,从而弱化了自我革命、自我提升的主动意识,没有时刻按照党的性质宗旨检验自己,导致宗旨意识不够牢固,满足群众住上更好房子的需求上还有差距。
(三)创新精神不够足。带头自我加压,主动思考、主动创新的劲头有所退化,面对*领域的新形势新问题,思想上总有这样那样的顾虑,导致在推进工作时不敢大胆突破,满足于按部就班完成任务,创新精神不足。在破解行业发展的瓶颈问题上,缺乏行之有效的措施和办法,创新性成果还比较少。
(四)管党治党不够严。没有始终做到把纪律和规矩挺在前面,一定程度上放松了纪律约束,近几年,局内有多人受到党纪政务处分,严重影响了单位形象。反思在工作中,存在重业务、轻党建的现象,在抓纪律、抓作风方面,压力传导不到位,缺乏有效的监督和检查手段,落实全面从严治党主体责任还有差距。
三、下步改进措施
(一)加强理论学习。坚持把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务 ……
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