【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度和实践转化不足。二是对政治纪律和规矩的细节把控不够严谨。三是维护党的团结统一的沟通协调力度有待加强。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的持续锤炼有所松懈。二是纪律执行的严格程度存在差距。三是工作作风不够扎实，存在浮躁情绪。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的主动性和积极性不足。二是创新意识和创新能力有待提升。三是廉洁风险防控的意识和措施需强化。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够紧密。二是全面从严治党主体责任落实不够到位。三是干部队伍建设重视程度不够。二、原因分析。（一）思想认识不够深刻。（二）自我要求有所放松。（三）能力素质不能适应发展需求。（四）工作方法不够科学。（五）宗旨意识不够牢固。三、整改措施。（一）强化理论武装，坚定理想信念。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。
某局党组书记2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主
生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人
对照检查情况
汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。。
一是政治理论学习的深度和实践转化不足。虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在学习[重要思想]时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对理论体系的系统性把握不够，未能充分领会其核心要义与精神实质，导致在运用理论指导实际工作时，存在脱节现象。例如，在学习关于高质量发展的论述时，未能深入思考如何将其与单位的业务发展紧密结合，制定出符合单位实际的高质量发展路径，在推动工作创新发展方面缺乏有力的理论支撑。
二是对政治纪律和规矩的细节把控不够严谨。在日常工作中，虽然总体上能够遵守政治纪律和规矩，但在一些细节方面还存在疏忽。比如，在处理一些涉及敏感信息的文件时，有时会因工作繁忙而未严格按照b_m程序操作，存在一定的x_m风险。在参加一些社交活动时，对一些不当言论未
为的主动性和积极性不足。在面对一些重大决策和复杂问题时，存在求稳怕乱的思想，缺乏主动担当的勇气和决心。在推进一些涉及深层次改革和利益调整的工作时，担心改革过程中出现的风险和问题会影响单位的稳定和发展，以及个人的工作业绩，因此在决策和执行过程中过于谨慎，导致工作进展缓慢。例如，在推动单位业务转型的关键时期，对一些新业务模式的尝试犹豫不决，错失了一些发展机遇。
二是创新意识和创新能力有待提升。在工作中，习惯于遵循传统的思维模式和工作方法，对新事物、新技术、新观念的接受和应用不够积极主动。在面对行业竞争和市场变化时，缺乏创新思维和创新举措，导致单位在业务拓展等方面相对滞后。例如，在数字化转型的浪潮下，对单位信息化建设的推进不够积极，未能充分利用先进的信息技术提升工作效率和服务质量。
三是廉洁风险防控的意识和措施需强化。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在廉洁风险防控方面的意识还需进一步提高。对单位内部一些关键岗位和重点领域的廉洁风险排查不够深入，防控措施不够完善。例如，在物资采购、项目招投标等环节，虽然建立了相关制度，但对制度执行的监督检查不够严格，存在一定的廉洁风险漏洞。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是
党建工作与业务工作融合不够紧密。在工作中，虽然认识到党建工作的重要性，但在实际推进过程中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。对党建工作的指导和监督不够到位，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。例如，在制定单位发展战略和
工作计划时，没有充分将党建工作目标与业务工作目标有机结合，导致党建工作与业务工作相互脱节，未能形成协同发展的良好局面。
二是全面从严治党主体责任落实不够到位。作为单位主要领导，虽然明确了全面从严治党的主体责任，但在具体落实过程中，存在责任分解不够细化、工作措施不够具体的问题。对党员干部的日常教育、管理和监督不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在落实党风廉政建设责任制方面，压力传导不够有力，存在层层递减的现象，导致部分基层党组织对全面从严治党工作重视程度不够。
三是干部队伍建设重视程度不够。在干部选拔任用、培养教育等方面存在不足。在干部选拔任用过程中，虽然有相关制度和程序，但在实际操作中，有时存在论资排辈、重业绩轻品德等现象，导致一些优秀年轻干部的晋升渠道不够畅通。在干部培养教育方面，缺乏系统性和针对性的规划，培训内容与实际工作需求结合不够紧密，无法有效提升干部队伍的整体素质和能力。
二、原因分析
（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提升自身政治素养和领导能力的关键途径。在思想上对党性修养、纪律规矩、中华民族共同体意识以及全面从严治党等方面的认识还停留在表面，缺乏深入的思考和理解。没有充分认识到这些方面对于单位发展和个人成长的重要支撑作用，导致在实际工作中，缺乏足够的重视和行动自觉。
（二）自我要求有所放松。随着工作经验的积累和工作成绩的取得，逐渐产生了懈怠情绪，对自己的要求不再像以前那样严格。在党性修养方面，缺乏持之以恒的精神，没有时刻以高标准、严要求来规范自己的言行。在纪律执行方面，对一些小问题不够重视，存在侥幸心理，认为不会产生严重后果。在
工作作风上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，对待工作不够认真负责。
（三）能力素质不能适应发展需求。面对新时代不断变化的工作形势和要求，自身的知识结构和能力素质存在一定的局限性。在政治领导能力、科学决策能力、改革创新能力、驾驭风险能力等方面还需要进一步提升。对新知识、新技术、新观念的学习和掌握不够及时，导致在应对新情况、新问题时，缺乏有效的思路和方法，无法满足单位发展和工作推进的需要。
（四）工作方法不够科学。在工作中，没有充分运用科学的工作方法和管理理念。在沟通协调方面，缺乏主动沟通和有效协调的能力，导致工作衔接不畅，影响工作效率。在决策过程中，
调研不够深入，听取意见不够广泛，导致决策的科学性和准确性受到影响。在工作推进过程中，缺乏有效的监督和反馈机制，对工作进展和效果的把控不够及时和准确。
（五）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中没有充分考虑干部和群众的利益和需求。在制定政策和决策时，有时过于关注单位的整体利益和发展目标，而忽视了干部和群众的实际感受。与干部和群众的沟通交流不够密切，对他们的意见和建议重视程度不够，导致在工作中出现脱离群众的现象。
三、整改措 ……
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