【提纲】一、存在问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位不够高。二是政治敏锐性有待加强。三是对党内政治纪律和规矩的宣传教育不够深入。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作中存在形式主义倾向。二是纪律执行不够严格。三是艰苦奋斗、吃苦耐劳的作风有所淡化。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。二是创新思维欠缺。三是风险防控意识薄弱。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。二是干部监督管理存在宽松软现象。三是廉政教育缺乏针对性和实效性。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。二是意识形态阵地建设和管理存在薄弱环节。三是网络yq应对能力不足。二、原因分析。（一）理论学习不够深入。（二）党性修养有所放松。（三）担当作为勇气不足。（四）制度执行不够严格。（五）能力素质提升不够。三、下一步整改措施。（一）加强理论学习，提高政治意识。（二）强化党性修养，改进工作作风。（三）增强担当意识，勇于创新突破。（四）严格制度执行，强化监督管理。（五）加强意识形态工作，落实工作责任制。
市直单位主要领导2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）
根据此次民主生活会的相关要求，我深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，结合市直单位工作实际，聚焦会议主题，认真
对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，并明确了下一步整改措施。现将对照检查情况
汇报如下：
一、存在问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位不够高。在贯彻落实党中央决策部署时，有时未能充分站在党和国家事业全局的高度去思考和谋划工作，存在一定的本位主义思想。例如，在推进某项涉及多部门协同的重大民生工程时，过多关注本单位在其中的职责和任务，对整体项目的推进节奏和协同效果关注不够，导致部分环节衔接不畅，影响了工程的整体进度，未能充分体现出政治担当和大局意识。
二是政治敏锐性有待加强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题洞察力不足。如在单位内部的一些交流活动中，偶尔出现个别人员发表的不当言论未被及时察觉和纠正的情况，反映出我对意识形态领域的敏感性不够，没有充分认识到这些看似微小的言论可能会对单位的政治生态和干部职工的思想产生不良影响，在维护政治纪律和规矩的严肃性方面还存在漏洞。
三是对党内政治纪律和规矩的宣传教育不够深入。虽然在单位内部组织了多次政治纪律和规矩方面的
力的措施，导致问题长期得不到有效解决，工作效率低下，这充分暴露了我在担当尽责方面的严重不足。
二是创新思维欠缺。习惯于沿用传统的工作思路和方法，对新观念、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，缺乏创新意识和创新能力。在当前数字化快速发展的时代背景下，单位的业务工作也面临着数字化转型的迫切需求，但我在推动这方面工作时，进展缓慢，没有充分利用大数据、人工智能等新技术手段来提升工作效率和服务质量，仍然局限于传统的工作模式，导致单位在行业内的竞争力逐渐下降，这是我缺乏创新思维和进取精神的直接后果。
三是风险防控意识薄弱。在工作中对可能出现的风险隐患缺乏足够的警惕性和前瞻性，没有建立完善的风险防控机制。例如，在组织一次大型活动时，虽然制定了初步的活动方案，但对活动过程中可能出现的人员安全、yq风险等问题没有进行充分的评估和预案制定，结果在活动中出现了一些小的意外情况，虽然最终没有造成严重后果，但也给活动的顺利进行带来了一定的影响，这反映出我在风险防控方面的意识和能力还有待提高，没有充分履行好保障单位工作平稳有序开展的职责。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在重业务轻党建的思想倾向，没有将
党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在日常工作中，把主要精力放在了业务工作的完成上，对党建工作的关心和指导不够，导致单位党建工作相对薄弱，党组织的凝聚力和战斗力没有得到充分发挥，党员干部的先锋模范作用也没有得到有效彰显，这是我在履行全面从严治党主体责任方面的严重失职。
二是干部监督管理存在宽松软现象。对干部的日常监督管理不够严格，存在重使用轻管理的问题。在干部考核评价过程中，有时过于注重工作业绩，而忽视了对干部思想政治表现、
工作作风、廉洁自律等方面的综合考察，对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正，如个别干部在与服务对象交往过程中存在收受土特产等轻微违纪行为，我没有及时进行严肃处理，只是进行了简单的提醒谈话，没有起到应有的震慑作用，这也在一定程度上纵容了不良风气的滋生蔓延。
三是廉政教育缺乏针对性和实效性。在廉政教育工作中，方式方法较为单一，主要以传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏结合单位实际和干部岗位特点的个性化廉政教育内容，导致廉政教育的针对性不强，干部职工参与的积极性不高，教育效果不佳。一些干部对廉政风险的认识仍然停留在表面，没有真正从思想深处筑牢廉洁自律的防线，这也反映出我在廉政教育工作的谋划和实施方面还存在很大的改进空间，没有充分发挥廉政教育在预防腐败方面的重要作用。
（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。在思想上没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，将其视为软任务，没有真正将意识形态工作纳入单位工作的重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在日常工作中，对意识形态工作的投入精力较少，缺乏系统的谋划和部署，导致单位意识形态工作机制不够健全，工作力量相对薄弱，在面对一些意识形态领域的挑战和风险时，缺乏有效的应对措施，这给单位的稳定发展带来了一定的潜在威胁。
二是意识形态阵地建设和管理存在薄弱环节。虽然单位拥有一些宣传阵地，如网站、微信公众号等，但在内容建设和管理方面还存在不足。网站信息更新不及时，部分内容质量不高，缺乏吸引力和影响力；微信公众号的运营缺乏专业人员管理，发布的信息有时存在审核把关不严的情况，导致一些信息存在表述不准确、导向不正确等问题，容易引发负面yq。此外，对单位内部的文化活动阵地、会议室等场所的意识形态氛围营造不够重视，没有充分发挥这些阵地在传播正能量、弘扬主旋律方面的作用，这也反映出我在意识形态阵地建设和管理方面的工作还不够扎实细致。
三是网络yq应对能力不足。在当前信息传播迅速、网络yq复杂多变的环境下，对网络yq的监测和应对能力有待提高。没有建立完善的网络yq监测机制，不能及时发现和掌握涉及本单位的网络yq动态，在yq发生后，反应不够迅速，应对措施不够得力，缺乏与媒体和公众的有效沟通和互动，导致yq处置不及时、不恰当，容易引发公众的误解和质疑，对单位的形象和声誉造成不良影响。例如，在一次因工作失误引发的网络yq事件中，由于我没有及时组织相关人员进行yq分析和应对，导致yq迅速发酵，给单位带来了很大的舆论压力，这也充分暴露了我在网络yq应对方面的能力短板和工作失误。
二、原因分析
（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治 ……
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