党员领导干部2024年度民主生活会对照检查材料

党员领导干部2024年度民主生活会对照检查材料
按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会_总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治担当意识尚显不足。在作为领导干部的工作开展过程中，政治担当意识有待进一步强化，未能充分从群众的获得感和幸福感出发进行战略部署与责任分配。以往在处理一些项目时，过于追求速度和亮点，如在某年度大型项目中，虽然按计划提前完成，但未能充分顾及到项目推进中群众反映的实际困难。特别是在解决某项突发事件时，曾因方案不够周全导致部分群众利益受到影响，显示出在应对复杂任务时，勇于面对挑战的精神仍需加强，需进一步提升与职务要求相契合的政治觉悟。在提升自身政治素养方面，也存在一定欠缺。尽管每季度安排政治学习，实际参加的机会却不多，去年仅完成了预定计划的三分之二，此现象反映出自我反思和提升的主动性尚需增强。政治鉴别力和免疫力的提升必须深

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以实际工作成果兑现初心承诺上仍有差距。对于作风建设的持续性和细致性关注不足，对推动作风建设的规范化、常态化、具体化缺乏系统思考和全面规划。尤其在打好作风建设持久战的准备上尚未充分，导致未能即时深挖自身问题根源并对症施策。针对自查问题清单和整改措施清单的建立，尚显滞后和不够具体。结果是，一些问题未能得到有效的靶向纠治，亟需强化问题意识和整改行动，以提升作风建设的整体水平。二是宗旨意识树得不够牢。在新形势下，群众工作特点和规律的研究方面，尚缺乏主动性和深度研修。面对群众需求的多样性、多层次性、高要求，感到本领不足，未能在实践中突破传统工作方法的限制。与人民群众交流的方式较为单一，存在“上下一般粗”的情况，未能针对不同阶层采用易于接受的沟通方式，造成服务工作的精准度不高。在“群众语言”的运用上欠灵活，真正建立深厚友谊的基层朋友较少，直接影响到精准把握群众对高品质生活的新需求。家门口服务体系的规划和布局尚需完善，一些群众对城市温度、社区温暖、邻里温情的感受不够显著，显示出在提升服务质量和接近度方面仍有较大改进空间。三是工作态度与高质量发展推动尚未同步。在面对新时代的发展机遇与新形势时，思想观念的调整和重塑速度显得较慢，对推进作风革命和效能革命的领导责任落实不够到位。部分干部对“慢进是退、不进更是退”的紧迫感尚不强，速度意识和效率意识不足，导致高质量发展推动力有待加强。在推动工作高质量发展的过程中，对进度与效益的过程_尚不够严实。尤其是督促检查的方法缺乏创新和针对性，有效性亟需提高。通过改进工作态度，实现推动高质量发展的步伐与新时代要求相契合，乃为当前亟待解决的关键任务。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是狠抓落实的执行力有待增强。在推进工作落实方面，奋发有为的精气神有所削减，凡事实打实、硬碰硬的落实力度有待提升。对于上级交办的常规工作，创新意识不如以往强烈，缺少在工作中主动打造亮点的积极性，未能充分展现雷厉风行、见底见效的精神。在担任分管领导期间，求实创新的表率作用未完全显现，特别是在挑重担、啃硬骨、接烫芋方面，少了一份敢为人先的魄力和周全，未能有效凝聚力量，上下联动、整体发力不足，导致未能在工作推进中形成加速度，也未能在机遇中抢占主动权，从而在一定程度上影响了工作成效的最大化和最优化。二是改革攻坚斗争精神略显不足。在应对改革攻坚中的复杂矛盾和历史问题时，斗争精神不够强烈。有时面对具体困难和现实挑战，缺乏应有的担当精神和政治勇气，往往顾虑重重，未能全力以赴去破冰攻坚，导致工作推进缓慢，成效欠佳。在领导交办的急难险重任务面前，勇于担当、敢于负责、较真碰硬的精神有所欠缺，偶尔出现退缩心理和厌战情绪，甚至存在与领导“讨价还价”“挑肥拣瘦”的情况，未能做到心无旁骛地“站得出来、豁得出去”。这种不足影响了整体工作的积极推进，迫切需要加强斗争精神的锤炼与提升。三是对人民群众新期待和新要求的应对尚不充分。在全面而精准地把握新时代人民群众多元化、个性化、立体化、多层面的物质和精神文化需求时，存在不足。例如，随着新时代的发展，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等领域的需求已逐渐从“有没有”转向“好不好”。然而，在职能部署和推动落实的过程中，尚未充分领会“好不好”所蕴含的新内涵和高标准要求。尽管制定了若干措施，但缺乏创新思维，只沿用过去的标准满足人民群众对美好生活的向往，结果导致效果大打折扣。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实不细致到位，监督管理有待加强。对于党组织交付的“责任田”，开垦和耕耘的深度不够，对我所分管的人力资源部以及我联系的研究中心的主要负责人的教育管理和监督稍显不足，未能实现全方位的管理和控制。例如，曾通过部门例会了解到某位同志在工作纪律和思想作风方面出现一些倾向性问题，却未能及时进行核实和主动开展谈心交流。没有对其思想动态进行全面分析，亦未深入研究问题背景以寻求解决规律。在督促其他同志的工作实践中，问题导向意识需要进一步强化。过去三个月内，仅对3人进行了个别谈话，需加大工作力度，不断提高履职成效。二是意识形态工作制度建设滞后，制度优化调整不够及时。在新时代的要求下，意识形态工作的制度建设尚未紧跟发展步伐，顶层设计存在不足，未能根据新形势、新理念和新思维及时优化和调整管理不完善、机制不健全的制度。例如，跨部门定期会商研判的机制欠缺完整性，难以满足新形势的需求，而开展的专题分析研判未能做到长远规划和前瞻布局。同时，意识形态工作考核评价标准和指标体系的调整未能及时跟进，没有形成一套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成。责任链条界定模糊，职能衔接不够紧密，导致部分工作陷入被动局面，一定程度上影响了意识形态领域的安全与稳定。过去半年内，仅有4次会议涉及制度更新讨论，工作推进尚需加 ……

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