【提纲】一、存在的突出问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学识涵养不够深入。二是敏锐判断能力亟需提升。三是执行落实存在薄弱环节。四是党内政治生活不够严密。五是协作团结意识有待加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够。二是纪律执行尚需严谨。三是作风建设基础不够扎实。四是权力运行程序不够规范。五是价值观实践不到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。二是创新能力有待提高。三是工作落实不够有力。四是政绩观存在偏差。五是群众路线践行不够深入。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育深度不足。二是监督执纪执行不严。三是选人用人机制尚不健全。四是“三个区分开来”落实不力。五是网络空间管理力度不足。二、产生问题的原因分析。（一）思想认识需进一步深化。（二）工作作风需进一步夯实。（三）制度执行需更加严格。（四）队伍建设需进一步强化。三、今后的努力方向和改进措施。（一）深化政治意识，提升政治自觉。一是夯实理论基础。二是提升洞察能力。三是严守政治规矩。（二）提升党性修为，优化作风效能。一是深化党性培育。二是树立务实观念。三是坚决杜绝形式主义与官僚作风。（三）主动担当作为，加快推进落实。一是强化责任意识。二是提升创
够有力。对一些重点工作和项目的跟踪督促不够到位，存在抓而不紧、抓而不实的情况。如在城市建设重点项目中，部分项目因前期规划不合理、后期推进不力等原因，未能按时完工，影响了城市整体形象和群众生活。
四是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在生态环境保护方面，为了追求短期的经济增长，对一些高污染、高能耗的项目把关不严，忽视了生态环境的可持续发展。
五是群众路线践行不够深入。深入基层、深入群众不够，与群众的沟通交流不足，对群众的实际需求了解不够准确。例如，在制定某项民生政策时，没有充分征求群众意见，导致政策实施过程中出现一些与群众实际需求不符的情况。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育深度不足。党员干部纪律教育的方式较为单一，内容缺乏丰富性和针对性。在廉政教育方面，过于依赖集中学习文件和观看警示片，缺少灵活多样的教育手段，导致党员干部的参与积极性不高。
二是监督执纪执行不严。运用“四种形态”监督执纪的方式不够充分和准确，未能及时发现和纠正党员干部的轻微违纪行为。这种疏忽使一些小问题逐渐演变为严重问题，影响了工作纪律的严肃性。
三是选人用人机制尚不健全。干部选拔任用过程中存在不规范之处，选拔标准缺乏明确性，程序不够严格。个别情况下，对干部综合素质的考察不全面，存在偏重学历、忽视实际能力的问题。
四是“三个区分开来”落实不力。干部容错纠错机制不够完善，对先行先试中出现的失误未能及时宽容和纠正，导致部分干部在创新工作中心存顾虑，不敢大胆尝试和担当责任。
五是网络空间管理力度不足。对党员干部在网络空间的言论和行为规范不够严格，部分党员干部在网络上发表不当言论，影响负面。例如，在某些网络yq事件中，个别党员干部未经证实便随意表达个人观点，对工作造成了一定的负面影响。
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识需进一步深化。政治站位尚待高远。部分班子成员对政治理论学习的重要性认知不足，未能以全局视野和政治高度深刻领会党中央决策部署，导致在工作中政治敏锐性不够。党性修养尚需强化。长期工作中，部分班子成员放松了党性修养的提升，未能以党员标准严格自律，对党的纪律与规矩缺乏敬畏。理想信念仍需坚定。在多元文化冲击下，部分班子成员的理想信念受到动摇，对马克思主义与中国特色社会主义的坚定信仰有所削弱。
（二）
工作作风需进一步夯实。宗旨意识需增强。部分成员对人民中心思想的坚定性不足，对群众需求关心不够，因而未能充分体现主动服务精神。担当意识需提升。面对挑战，部分成员表现出担当精神的缺乏，存在畏难情绪，未能有效推动问题解决。创新意识需深化。部分成员拘泥于传统思维，缺乏创新精神，在应对新问题时研究不足，难以取得突破性成果。
（三）制度执行需更加严格。制度建设有待完善。尽管已建立一系列
规章制度，但仍存漏洞与不足，制度的科学性、合理性和可操作性需进一步提升，导致出现无章可循或制度执行不彻底的情形。监督机制有待健全。工作中的监督检查不够及时全面，监督体系存在死角和盲区，未能及时发现并纠正违规行为，影响了制度的严肃性与权威性。考核评价需更科学。在干部考核方面，考核指标和评价标准尚不够科学合理，偏重于工作业绩而轻视工作作风与纪律，对干部的激励约束作用不明显。
（四）队伍建设需进一步强化。教育培训需提升实效。对党员干部的教育培训缺乏系统性和全面性，培训内容与方式缺少针对性，未能有效满足干部提升政治素质、业务能力的需求。交流沟通需加强畅通。领导班子内部及与党员干部之间的交流沟通不够充分，存在信息不对称问题，影响了工作协调与配合的顺畅性。激励机制需进一步优化。在干部激励机制中，仍有不足之处，激励措施不够有力，未能充分调动干部的积极性与主动性，导致部分干部工作动力不足。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）深化政治意识，提升政治自觉。一是夯实理论基础。持续推进_新时代中国特色社会主义思想学习贯彻，坚持深读细研，领会精髓要义，着力提升政治理论素养。制定深入的学习安排，结合集体学习与自主学习、专题交流与专家指导，充分保障学习质量。每年组织不少于12次的政治理论集中学习，领导班子成员每年撰写不少于2篇的学习心得。
二是提升洞察能力。加强对国内外形势的深入分析，提高形势判断力和敏感度。完善yq收集和分析机制，准确掌握社会舆论动态，针对涉及本市的重要问题和重大yq，及时妥善应对，保障_全和社会和谐。
三是严守政治规矩。坚决落实党中央决策和省委指示，确保政令畅通无阻。强化对政治纪律执行的监督检查，严肃处理违反纪律的行为，绝不姑息。设立政治纪律执行定期
汇报制度，班子成员每季度向市委汇报政治纪律的落实情况。
（二）提升党性修为，优化作风效能。一是深化党性培育。定期组织多样化的党性培养活动，如参观红色遗址、开展党性讨论等，持续增强党性修为。班子成员每年须参 ……
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