【提纲】一、主要工作情况。（一）坚持政治引领，确保正确方向。一是加强党的政治建设。二是凝聚思想共识。三是建强战斗堡垒。（二）加强组织领导，压实党建工作责任。一是党委举旗定向。二是支部插旗攻坚。三是党员扛旗争先。（三）抓实建章立制，凝聚攻坚合力。一是建立常态化学习机制。二是深化培养锻炼机制。三是完善激励机制。四是搭建互通共融机制。二、主要成效。（一）党组织的政治功能和组织功能进一步增强。（二）干部队伍能力素质进一步提升。（三）党建引领改革发展的效能进一步凸显。三、下一步工作打算。一要务”有机统一的有效路径。（一）始终加强党的领导。（二）持续推进党建工作方法的创新。（三）进一步强化事业为上选贤任能。
”等实践活动，充分发挥党员、业务骨干的典型示范作用，主动扛起降本增效、创新创效、历史遗留问题等重点难点任务，有效破解改革发展难题。
（三）抓实建章立制，凝聚攻坚合力。一是建立常态化学习机制。全面落实“第一议题”、“三会一课”学习制度，以研读书籍“自主学”、探讨交流“互相学”、组织培训“深入学”、线上线下“全面学”、追寻足迹“现场学”、专家学者“深入讲”、领导干部“带头讲”等形式推进党的创新理论覆盖基层“神经末梢”，用理论武装头脑，凝聚攻坚合力，2024年累计开展各类宣讲30余场次，覆盖员工1500余人次。
二是深化培养锻炼机制。把重点攻坚领域作为干部锻炼成长的“主阵地”和干事创业的“主战场”，实施领导干部和年轻骨干“结对培养”，在攻坚任务中将年轻骨干培养成党员，将党员锻炼成骨干，2024年在专项任务攻坚一线共发展党员6名。常态化开展金融、法务、财务等各项业务提升培训，边学边干、边干边学，在实践锻炼中提升党员干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险能力。
三是完善激励机制。用好考核“指挥棒”作用，把“党建引领专项任务攻坚行动”作为党建考核、各级党组织书记抓党建
述职评议考核内容和各级领导干部经营业绩考核内容。大力挖掘在专项任务攻坚中成绩突出的先进团体和个人，用好“两优一先”、“五心先锋”等评先表彰活动，以结果为导向，凭实绩定优劣，大胆提拔在攻坚项目一线真抓实干、敢于担当、实绩突出的优秀干部人才。2024年共选拔调整中层干部15名，其中通过公开竞聘方式提拔85后年轻干部2人。
四是搭建互通共融机制。定期开展谈心谈话，与专项攻坚团队成员沟通交流，及时了解成员的思想动态、攻关工作中遇到的难题和需要党组织的支持等，通过各方力量积极推进团队成员心往一处想、劲往一处使，共同推动任务的完成。
二、主要成效
（一）党组织的政治功能和组织功能进一步增强。依托党建联盟、功能型党支部、红色帮办、红色突击党小组，进一步创新了
党建工作模式，把基层党组织服务改革发展的触角延伸到专项攻坚任务的各个层面，使每个攻坚任务成为党建工作的阵地和舞台，真正把党组织的政治优势转化为发展优势，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升，把基层党组织打造成了坚强的战斗堡垒。
（二）干部队伍能力素质进一步提升。党建引领专项任务攻坚行动检验锤炼了党员干部的过硬作风，把推动改革发展最前线变成了练兵主战场。攻坚行动中涌现出来的“排头兵”“先进典型”，使各级干部职工的战斗力、执行力得到了全面激发，全体党员的先锋模范作用得到了充分彰显。
（三）党建引领改革发展的效能进一步凸显。将党建工作深度融入集团改革发展的各个领域、各个环节，补齐工作短板，推动党建工作全面进步全面过硬，切实将党建工作的政治优势、组织优势和资源优势转化为推动集团高质量发展的核心引擎和新驱动力。在集团上下聚焦重点、奋战一线，比学赶超、克难攻坚下，AAA主体信用评级、集团改革重组等6个专项攻坚项目顺利完成。
三、下一步工作打算
下一步，集团党委将进一步深化“党建+专项任务攻坚”行动，聚焦党建和业务融合增效，以解决问题为指引，以实现目标为方向，以工作成效为标准，以改革创新精神推进党的建设的一项务实举措，汇聚起党建推动发展强大驱动力，切实解决一批影响和制约集团高质量发展的深层次问题，以实实在在的成果检验了党建工作向中心聚 ……
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