【提纲】一、政治纪律与规矩：强化学习领悟，坚定政治立场。（一）理论学习深度不够，体系把握欠缺。（二）政治站位与大局意识待提升，执行纪律有偏差。（三）“两个维护”践行不彻底，决策部署执行打折。（四）学用结合存在差距，意识形态工作重视不足。（五）政治理论学习表面化，深度与系统性欠缺。（六）政治站位影响决策执行，学用脱节问题突出。（七）民主集中制落实不力，党员教育引导不足。（八）理论学习深度广度不够，政治敏锐性待提高。（九）思想政治建设薄弱，政治警觉性需增强。二、党性、纪律与作风：密切联系群众，改进工作作风。（一）组织生活参与不积极，思想认识待深化。（二）群众路线践行不深入，服务能力需提升。（三）享乐奢靡之风犹存，务实作风尚需加强。（四）联系群众不够紧密，党内政治生活不严格。（五）形式主义官僚主义仍在，工作状态与标准欠佳。（六）党性锻炼不经常，基层调研不深入。（七）工作创新不足，党内生活参与度低。（八）工作落实不到位，状态与思维需改进。三、遵规守纪与担当创新：加强廉政建设，提升创新能力。（一）廉政风险防控不到位，监督主动性缺乏。（二）创新意识能力不足，执纪力度有待加强。（三）斗争精神欠缺，选人用人有倾向。（四）廉政教育引导不够，纪律建设存在漏洞。（五）廉政建设力度不足，干部作风问题频发。（六）纪律遵守有瑕疵，生活作风需改进。（七）警示教育不深入
懈、定力不强、免疫力缺失等问题。政治警觉性和鉴别力有待提高，应对意识形态领域复杂斗争的警惕性不足，对新情况、新问题敏感性不够，研究不深入，对违反纪律规矩的现象抓早抓小意识和力度欠缺，抵制不良思潮和错误言论的方法不多。
二、党性、纪律与作风：密切联系群众，改进
工作作风（一）组织生活参与不积极，思想认识待深化
组织生活参与度不高，主动性和积极性缺乏，常满足于组织安排，未主动提出开展主题活动的建议。对重要思想论述的学习认识不足，未将学习成果有效转化为工作动力，学以致用、学用结合方面存在明显差距。
（二）群众路线践行不深入，服务能力需提升
群众路线贯彻不够深入，与群众沟通交流不足，对群众需求和利益诉求了解不全面准确。制定政策和推进工作时，未充分考虑群众接受程度和实际困难，导致群众满意度不高。随着社会发展，服务群众的能力和水平有待进一步提高，面对新情况、新问题缺乏创新思路和有效措施，习惯用传统方法处理，工作效率和质量不佳。
（三）享乐奢靡之风犹存，务实作风尚需加强
享乐主义和奢靡之风仍有残留，抵制社会不良习气不够坚决，意志不坚定，服务意识减弱，艰苦朴素意识淡化。在工作中存在形式主义和官僚主义问题，注重表面文章和形象工程，工作不务实，如
调研指导不深入、统筹安排不细致、创新意识不强、督办力度不大等，存在忙于应付、头痛医头脚痛医脚的现象。
（四）联系群众不够紧密，党内政治生活不严格
联系群众意识淡薄，对群众路线认识不深刻，在社会管理创新方面缺乏主动性和创新精神，未充分发挥群众首创精神，工作方法简单，与同志交流少，关心体贴不足，群众观念薄弱，深入基层调研不够，对群众呼声倾听不足。党内政治生活不够严格，部分同志存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况，相互批评不够深刻，对非原则性问题未能及时指出。
（五）形式主义官僚主义仍在，工作状态与标准欠佳
形式主义官僚主义问题未得到彻底整治，工作中存在布置多、检查少、落实效率低的情况，指导协调基层工作不够到位，习惯于在办公室或通过会议解决问题，深入基层直面困难不够，开拓创新精神不足，满足现状，发展动力欠缺。部分同志工作状态不佳，在岗不在位，行动迟缓，落实不力，缺乏责任感和紧迫感。
（六）党性锻炼不经常，基层调研不深入
党性锻炼未常态化开展，未贯穿工作始终。基层调研主动性差、深度不够，未真正做到从群众中来、到群众中去，对基层情况了解不全面，联系群众不广泛，直接听取基层意见不及时、不全面，对干部思想和生活状况了解不足，对干部“八小时”之外管理缺失。
（七）工作创新不足，党内生活参与度低
创造性开展工作的能力不足，日常事务性工作影响了创新思维和方法的运用。党内组织生活参与积极性不高，常以工作忙为借口，准备不充分，发言质量低，不能有效带动党员共同提升对从严治党的认识和实践水平。
（八）工作落实不到位，状态与思维需改进
在工作中，部分同志安排部署多，亲力亲为少，导致工作落实成效不佳。工作状态不够振奋，满足于传统思维和工作方式，对标一流意识不强，解决问题效率低，工作推进缓慢。
三、遵规守纪与担当创新：加强廉政建设，提升创新能力
（一）廉政风险防控不到位，监督主动性缺乏
廉政风险防控理念和系统意识薄弱，程序制度设置不科学、不严密，影响防控实效。查找廉政风险时存在避重就轻、主观风险重视不足、对“一把手”监督不够等问题。在对“一把手”和领导班子监督方面，缺乏主动性，存在感情因素干扰，忽视监督，对形式主义官僚主义问题监督不足。
（二）创新意识能力不足，执纪力度有待加强
工作中创新意识淡薄，习惯于传统模式和方法，对新事物、新技术接受应用不积极，面对瓶颈问题缺乏创新解决方案，工作进展缓慢。执纪力度不够，对党员干部日常监督管理宽松软，对苗头性问题提醒不及时、批评教育不严肃，导致问题恶化。制度执行不到位，部分制度操作性差，存在执行靠自觉的现象，执行偏软问题突出。
（三）斗争精神欠缺，选人用人有倾向
在工作中面对深层次矛盾和问题时，缺乏斗争勇气和决心，存在怕得罪人、担责任的顾虑，对不良现象和违规行为抵制纠正不及时，影响工作和单位形象。选人用人存在注重业务素质而忽视党性修养和道德品质的倾向，对干部的全面评价不够客观。
（四）廉政教育引导不够，纪律建设存在漏洞
廉政教育方式单一，多为传达案件、通报文件，缺乏典型案例警示教育，未能触及党员干部思想灵魂。抓纪律建设不到位，对党员干部提醒、批评、教育、警示不足，部分干部纪律规矩意识淡薄，违反相关规定，如不严格落实规定、违规发放领取补助等问题时有发生。
（五）廉政建设力度不足，干部作风问题频发
廉政建设力度需进一步加大，部分干部看不清反腐态势，心存侥幸，顶风作案，群众身边腐败问题屡禁不止，甚至充当“保护伞”。少数干部庸懒散拖、吃拿卡要 ……
相关文章