【提纲】一、存在的突出问题。（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。（五）围绕市人大常委会原党组书记、主任**违法违纪行为典型案例剖析方面。二、产生问题的原因分析。（一）理想信念不够坚定。（二）政治站位不够高。（三）担当作为精神不足。（四）组织纪律执行不够严格。三、今后的努力方向和改进措施。（一）加强理论学习，坚定理想信念。（二）增强政治意识，提高政治能力。（三）勇于担当作为，提升工作质效。（四）严格组织纪律，强化队伍管理。（五）密切联系群众，增强履职实效。（六）加强自身建设，树立良好形象。
市人大关于2024年度民主生活会领导班子对照检视材料
按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市人大常委会党组领导班子深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合全市人大工作实际，深入查找问题，认真进行
对照检查。现将人大常委会领导班子对照检查情况
汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对_新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，在学懂弄通做实上还有差距。例如，在组织集体学习时，部分班子成员对一些重要理论的理解还停留在表面，未能充分结合人大工作实际深入探讨，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计，今年以来，虽然组织了多次集中学习，但在学习效果的评估中，仍有近30%的干部表示对一些重要理论的理解不够透彻，无法有效运用到实际工作中。
二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和社会yq时，有时未能及时准确地把握政治方向和政治要求。如在某一时期，网络上出现了一些对人大立法工作的片面解读和不实言论，班子成员未能迅速做出反应，及时进行正确引导和有效辟谣，在一定程度上影响了公众对人大工作的认知和信任。
三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在推动一些重大决策部署在人大工作中的落地落实方面，还存在一定的滞后性。比如，在推进生态文
遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推进城市建设管理相关立法工作中，由于涉及到多个部门的利益协调和复杂的社会关系，部分成员担心承担责任，工作推进不够积极主动，导致立法进度滞后，影响了城市建设管理的规范化和法治化进程。
二是创新能力不足。在人大工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维和创新举措。以人大监督工作为例，目前的监督方式主要还是以听取汇报、执法检查等常规手段为主，对一些新兴领域和新出现的问题，缺乏有效的监督方式和手段，导致监督效果不够理想。
三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。例如，在推进经济领域的一项重大改革时，由于对市场变化和潜在风险预估不足，导致在改革实施过程中出现了一些问题，给相关企业和群众带来了一定的损失，也影响了改革的顺利推进。
四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，而忽视了长远发展。比如，在一些项目的审议和决策中，部分班子成员更倾向于选择那些能够在短期内见到成效的项目，而对一些具有长远战略意义但短期内效益不明显的项目重视不够，影响了全市经济社会的可持续发展。
五是群众路线践行不够深入。在联系服务群众方面，虽然建立了一些制度和机制，但在实际工作中还存在落实不到位的情况。据了解，部分人大代表在闭会期间与选民的联系不够紧密，对群众反映的问题收集不够及时、解决不够彻底，导致群众对人大代表的信任度有所下降，也影响了人大常委会在群众中的形象和威望。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市人大常委会领导班子，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一定的差距。对
党建工作的重视程度还不够高，存在重业务、轻党建的现象。例如，在安排年度
工作计划时，党建工作的比重相对较小，对党建工作的考核评价机制也不够完善，导致党建工作与业务工作未能实现深度融合，相互促进。
二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。在今年开展的纪律教育活动中，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合人大工作实际和党员干部的思想状况，开展有深度、有影响力的教育活动，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。
三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上还不够充分，对党员干部的日常监督管理不够严格。例如，对于一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题，未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致一些小问题逐渐演变成大问题，影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。
四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照相关规定和程序进行，但在考察评价干部的综合素质和工作能力方面，还存在一些不足之处。如对干部的创新能力、担当精神等方面的考察不够全面深入，导致一些优秀人才未能得到及时发现和任用，一定程度上影响了干部队伍的活力和创造力。
五是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些薄弱环节。随着互联网的快速发展，网络舆论对人大工作的影响日益增大，但我们在引导党员干部正确发声、有效应对网络yq方面还缺乏足够的经验和能力。例如，在某一热点事件引发的网络讨论中，部分党员干部未能及时准确地表达人大的立场和观点，甚至出现了一些不当言论，给人大工作带来了一定的负面影响。
（五）围绕市人大常委会原党组书记、主任**违法违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对违纪问题的严重性认识不足，存在侥幸心理。认为类似问题不会发生在自己身上，对自身的要求有所放松。比如，在该案例中，违纪人员就是因为对党纪国法缺乏敬畏之心，思想上麻痹大意，最终导致了违纪行为的发生。而我们在反思自身时，也发现存在对一些
规章制度的学习不够深入，理解不够透彻的问题，从而在思想上没有筑牢拒腐防变的防线。
二是制度执行不够严格。从典型案例中可以看出，制度的漏洞和执行的不严格是导致违纪问题发生的重要原因之一。在我们的工作中，也存在类似的情况。如在财务管理制度方面，虽然有明确的规定，但在实际执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的现象。例如，在一些费用报销审核中，存在审核不够严格的情况，导致个别不符合规定的费用得以报销，这反映出我们在制度执行方面还存在很大的改进空间，需要进一步加强制度的刚性约束。
三是监督管理不够到位。典型案例还暴露出在监督管理方面存在的问题。我们在工作中也存在对党员干部的监督管理不够全面、深入的情况。比如，在对一些重点岗位和关键环节的监督上，还存在薄弱环节，未能及时发现和纠正一些潜在的问题。以项目招投标监督为例，由于监督机制不够完善，监督人员专业能力不足等原因，导致在个别项目招投标过程中出现了违规操作的现象，虽然及时进行了整改，但也给我们敲响了警钟，必须加强监督管理，确保权力在阳光下运行。
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定。一是理论学习的主动性不够。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性。没有把理论学习作为一种政治责任和精神追求，而是当作一种任务来完成，导致学习效果不佳，对党的创新理论理解不够深入，无法用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的长期性和艰巨性。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念，导致党性原则不够坚定，作风不够扎实。
三是宗旨意识有所淡化。随着工作环境和职务的变化，部分班子成员与群众的联系逐渐减少，对群众的疾苦和需求了解不够深入，缺乏为人民服务的真情实感。在工作中更多地考虑如何完成上级任务和维护部门 ……
相关文章