分管科技、工业副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料

分管科技、工业副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料
按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合分管科技、工业和信息化、投资促进（开发区）、外事等方面的工作实际，并以以市工业和信息化局原调研员**违纪案为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。在学习_新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织学习“两个确立”的决定性意义时，只是简单地传达文件精神，未深入研究其丰富内涵和实践要求，导致在实际工作中，对一些涉及科技创新等领域的政策把握不够准确，影响了工作的推进。落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在执行过程中存在打折扣的现象。如在科技项目审批中，有时因对相关政策学习不深入，未能充分发挥理论对实践的指导作用，导致审批流程不够优化，影响了项目的落地速度。防范个人主义等意识不够强。在工作中，有时会不自觉地从自身角度出发考虑问题，忽视了整体利益

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的利益调整，存在畏难情绪，未能及时有效地推动改革措施的落地，影响了科研创新的活力。创新能力有待提高。在面对日新月异的科技发展形势时，自身的创新思维和创新能力还不能完全适应工作的需要。如在推动工业转型升级过程中，习惯于传统的发展模式和工作方法，对新技术、新模式的应用不够积极主动，导致工业经济的发展质量和效益不够高。风险防范意识不足。在投资促进工作中，对一些项目的风险评估不够充分。如在引进某大型工业项目时，因对市场前景和环境影响等因素考虑不够周全，导致项目在实施过程中出现了一些问题，给当地经济社会发展带来了一定的风险。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的政绩，而忽视了长远发展。如在开发区建设中，为了尽快出形象、见成效，过度注重基础设施建设等硬件投入，而对产业培育、科技创新等软实力的提升重视不够，影响了开发区的可持续发展。群众路线贯彻不够深入。在制定科技、工业等政策时，有时未能充分听取基层群众和企业的意见建议。如在出台某项科技扶持政策时，没有充分考虑到中小企业的实际困难和需求，导致政策的针对性和实效性不够强，未能真正惠及广大企业和群众。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够有力。作为分管领导，在抓科技、工业等领域的党建工作时，还存在一些薄弱环节。例如，对一些基层党组织的建设不够重视，导致部分党组织凝聚力和战斗力不强，党员的先锋模范作用未能充分发挥，影响了工作的顺利开展。纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。如在组织工业企业党员干部学习党纪国法时，只是简单地进行集中授课，未能结合实际案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强，违规违纪问题时有发生。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重学历和工作经验等因素，而对干部的政治素质、担当精神和创新能力等方面的考察不够全面。如在选拔某科技部门负责人时，因候选人的学历较高、专业对口，而忽视了其在实际工作中缺乏创新意识和团队协作精神的问题，导致该部门工作进展不够顺利。对干部监督管理不够严格。对干部的日常监督管理还存在漏洞，未能及时发现和纠正一些干部的不良行为。如在投资促进工作中，个别干部存在收受企业礼品等违规行为，因监督不到位，未能及时发现和处理，在一定程度上损害了政府的形象。网络空间管理不够到位。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些不足。如对一些党员干部在网络上发表不当言论的行为未能及时发现和制止，导致不良影响的扩散，反映出在网络空间管理方面还缺乏有效的手段和措施。
（五）围绕典型案例剖析自身问题。以市工业和信息化局原调研员**违纪案为例。**无视中央八项规定精神，违规使用公款购买个人物品等行为，反映出其纪律意识淡薄，背离了党的性质和宗旨。从主观上看，自身在廉洁自律方面还存在侥幸心理，对一些看似微不足道的违规行为没有引起足够的重视。例如，在公务接待中，有时也会出现超标准安排的情况，虽未达到严重违纪的程度，但也反映出自身在廉洁意识上的不足。思想认识存在偏差。在对待权力和利益的关系上，还没有树立正确的价值观。**利用职务便利为亲属谋取利益，说明其将公权力作为谋取私利的工具，而自己在工作中，虽未出现类似严重问题，但在一些涉及利益分配的决策中，也会不自觉地受到人情关系的影响，未能完全做到公正无私。如在科技项目资金分配时，对一些熟悉的企业可能会给予更多的关注，这在一定程度上影响了资金分配的公平性。责任落实不到位。**的违纪行为也暴露出在干部管理和监督方面存在漏洞。作为分管领导，自己在抓队伍建设时，对干部的思想政治教育不够深入，未能从根本上筑牢干部的廉洁防线。同时，在监督机制的完善和执行上还存在不足，对干部的日常行为缺乏有效的监督和约束，导致一些干部有机可乘，出现违规违纪问题。
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和动力。在日常工作中，往往以业务工作繁忙为由，忽视了政治理论学习，导致对党的最新理论成果理解不够深入，无法有效地运用理论指导实践。党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的影响，从而导致一些行为出现偏差。宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到自己手中的权力是人民赋予的，应当用来为人民谋利益。在制定政策和决策时，有时会更多地考虑经济发展等方面的因素，而忽视了群众的利益诉求，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，全心全意为人民服务的宗旨意识还需进一步强化。
（二）工作作风不够扎实调查研究不够深入。在工作中习惯于听取汇报、查看资料等方式了解情况，缺乏深入基层、深入企业、深入群众进行实地调研的主动性和自觉性。对实际情况掌握不够准确、全面，导致在制定政策和决策时存在一定的盲目性和主观性，影响了工作的科学性和有效性。工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对一 ……

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