市信访局关于2024年全面从严治党工作总结报告

市信访局关于2024年全面从严治党工作总结报告
2024年，市信访局在市委的坚强领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面贯彻落实《信访工作条例》，深入贯彻全面从严治党要求，紧密围绕信访工作核心使命，以坚定的政治信念、扎实的工作举措，为维护群众合法权益、促进社会和谐稳定筑牢根基。现将2024年全面从严治党工作总结及2025年工作谋划报告如下。
一、2024年工作总结
（一）亮思想明灯，理论光辉照征程。一是深研精学党的二十届三中全会精神。党组中心组专题研学30余次，党员干部集中学习45场，参与人数逾900人次，人均撰写心得感悟8篇有余。通过权威解读文件、线上研讨交流、实地考察感悟等多元形式，深刻领会全会对社会治理创新、民生保障强化等方面的深远意义，精准把握信访工作在新时代的定位与责任，切实将全会精神融入信访矛盾化解、信访制度改革等重点工作，增强政治担当与使命感。二是扎实推进党纪学习教育活动。开展党纪法规专题学习25场，发放学习资料1500余份，涵盖《中国共产党纪律处分条例》等关键法规。组织党纪知识测试7轮，参与党员干部800余人，平均成绩超94分。举办党纪案例深度剖析讲座8次，剖析典型案例50余个，从根源探寻、过程剖析到后果警示，使党员干部深刻领悟党纪严肃性，自觉规范言行，严守纪律红线。三是强化思想政治教育常态长效。借助“学习强国”平台，党员干部人均年度积分超6500分，局内推送思政学习资

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）夯廉政防线，监督执纪保廉洁。一是构建严密廉政风险防控网络全覆盖。排查廉政风险点110余个，涉及信访资金管理、案件处理等关键环节。制定防控措施160余条，建立风险预警指标70余个，运用信息化手段动态监测。如在信访资金发放中，建立多部门联审、公示公开制度，防范廉政风险，确保资金安全规范使用。二是强化监督执纪问责力度显威严。健全内部监督机制，开展廉政谈话120人次，重点岗位约谈60人次。拓宽监督渠道，设举报邮箱、电话与网络平台，收线索15件，查实违规3件，处分3人，通报10人。加强与纪检监察机关协作，移送线索4件，联合办案3次，构建全方位监督格局，维护信访领域风清气正。三是推进廉政文化建设营造浓厚氛围。打造廉政文化长廊与展厅，展示廉政文化古今传承、先进事迹与反面案例等内容600余条（个）。开展廉政文化活动12次，如廉政书画摄影展、征文比赛等，吸引700余人参与。利用局官网与微信公众号推送廉政文章400余篇，使廉政文化深入人心，成为党员干部自觉遵循。
（五）强制度基石，规范管理筑长效。一是完善党建工作制度体系精细化。修订党组议事规则、党支部工作细则等党建制度40项，细化流程标准。建立党建量化考核机制，从组织建设、党员管理等12个方面设90余项指标，考核与绩效、评优、晋升挂钩，推动党建责任落实，提升党建规范化水平。二是健全廉政建设制度规范全方位。制定廉政建设责任清单、信访资金监管办法等制度35项，明确廉政责任与监管规范。建立制度执行监督机制，定期检查评估，对违规行为严肃问责，保障廉政制度刚性执行，护航信访工作廉洁开展。三是建立作风建设制度机制常态化。出台作风建设监督检查细则、问题整改销号制度等30项制度，将作风建设纳入日常管理。建立社会评价机制，邀群众与服务对象评价，依结果改进作风。加强制度执行培训与考核，确保作风建设制度落地生根，塑造良好形象。
二、存在问题
（一）理论学习成效转化待深化。一是部分党员干部对党的理论学习深度不足，在学习党的二十届三中全会精神等重要理论时，多为表面理解，缺乏系统性剖析与深度挖掘。在信访工作实践中，难以将理论精准转化为创新工作方法与有效应对策略，如在处理复杂信访矛盾时，不能充分运用理论指导多元化解机制构建，致使理论与实践结合不够紧密，未能充分发挥理论对信访业务的引领作用。二是学习方式创新欠缺，多依赖传统集中学习与个人自学，缺乏互动性与体验性学习环节。学习过程中党员干部交流探讨不够深入充分，难以激发思想碰撞与创新活力。对现代信息技术应用于学习不够到位，线上学习资源整合利用不足，未能借助虚拟现实、直播互动等新兴技术拓展学习维度与深度，影响学习效果提升与知识视野拓宽。三是理论学习激励督导机制不完善，对党员干部学习成果评估缺乏科学量化指标，难以精确衡量学习成效。在学习激励方面，对学习表现突出者表彰奖励力度不足，难以充分调动党员干部学习积极性与主动性，导致部分党员干部对理论学习重视不够，学习动力匮乏，难以形成长效学习机制与良好学习氛围。
（二）党建与信访业务融合精准度需提升。一是党建与信访业务在规划统筹时协同性不足，制定党建与信访工作计划常各自为政，缺乏整体规划与系统思维。党建工作目标与信访业务重点任务衔接不够紧密，致使党建难以精准融入信访工作各环节，无法充分发挥党建对信访业务的引领推动作用，信访业务也难以有效反哺党建工作，二者协同共进合力尚未形成。二是党建与信访业务融合切入点与着力点把握不准，在信访接待、案件办理等业务流程中，未能充分挖掘其中党建元素与价值导向，导致党建与信访工作“两张皮”现象仍存。在落实党建要求于信访业务实践时，形式主义倾向明显，未能将党建深度贯穿信访业务全过程各环节，削弱了融合工作实际成效。三是党建与信访业务融合考核评价体系不健全，考核指标多侧重定性评价，缺乏量化标准与可操作评估方法。对融合成效考核未能充分考量不同信访业务岗位特点，难以全面客观反映融合工作真实水平。考核结果应用不充分，对融合不佳部门与个人缺乏有力督促整改与问责机制，导致融合工作推进动力不足，难以取得实质性突破与长效进展。
（三）监督执纪效能有待增强。一是内部监督力量相对薄弱，监督人员专业素养与业务能力参差不齐，部分监督人员对信访业务专业知识与流程掌握不够深入透彻，难以精准发现业务环节潜在廉政风险与违规违纪问题。监督手段传统单一，多依赖人工查阅资料、实地走访等方式，对大数据、信息化等现代监督技术应用不够广泛，影响监督工作广度、深度与精准度。二是外部监督机制尚不完善，与纪检监察、审计等外部监督部门协作联动不够紧密高效，信息共享不及时，沟通协调渠道不畅，难以形成强大监督合力。对群众监督与社会监督重视不足，监督举报渠道宣传推广不力，群众参与监督积极性未充分激发，外部监督整体效能受限，信访局权力运行监督存在短板与盲区。三是监督检查成果运用不充分，对监督检查发现问题整改跟踪问效机制不健全，多侧重问题通报与责令整改，缺乏对整改过程持续监督与动态评估。对整改结果验收把关不严，存在整改不彻底、敷衍了事现象，导致部分问题屡查屡犯，监督执纪权威性与严肃性受挑战，未能从根本上有效遏制违规违纪行为发生与蔓延。
三、2025年工作谋划
（一）思想领航，政治定向强 ……

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