在2024年全省财政系统高素质干部队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们。
近年来，**市财政局着眼新时代、新任务，牢牢把握干部队伍建设的正确方向，以思想建设为统领、担当作为为根本、严管厚爱为导向，统筹抓好干部选育管用工作，坚持打造忠诚干净担当的“硬核”
财政干部队伍，为推动财政事业高质量发展提供了坚强有力的组织保障。
一、以学为先补精神之“钙”
“学所以益才也，砺所以致刃也”。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为必修课，引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。注重理想信念教育。深化党的理论武装，通过“第一议题”专题学、干部培训系统学、组织生活常态学等多种形式，深学细悟党的创新理论经典著作，打牢思想根基。注重政治忠诚教育。集体过“政治生日”，定期开展重温入党誓词、入党志愿书等政治仪式，组织党员干部叩问入党初心，召开年轻干部廉政座谈会，引导干部始终保持对党的忠诚之心。注重党性修养教育。加强
党史学习教育，从百年党史中汲取丰厚滋养，组织到**干部政德教育基地、渤海革命老区纪念园等地开展
应岗位；先后举办65期“财政论坛”，通过“领导干部带头讲、邀请专家辅导讲、职工积极登台讲”，培养“能干、会说、善协调”的财政干部；组织63名财政干部参加全市推进财政高质量发展专题培训班，对地方政府性债务管理与风险防范、全面预算绩效管理政策等进行专题学习，助力财政干部业务水平不断攀升。坚持思维优先，提升综合素质。组织114名年轻干部成立青年研习社，组建“青春”“奋斗”“先锋”“力量”4个理论学习小组，让青年干部通过学习分享感悟思想伟力，提高辩证思维，推动财政工作提质增效。
聚焦“实绩”砥砺担当。深入贯彻落实新时代党的组织路线，围绕财政事业高质量发展，激励干部以实绩展现走在前、做示范的果敢担当。树立正确用人导向。坚决落实新时代好干部标准，严把政治观、廉洁观、能力关，注重德才兼备、以德为先、任人唯贤，旗帜鲜明使用坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的干部，提升用人质量、防止带病提拔，财政局选人用人满意度持续提升。完善干部梯队建设。大胆培养选拔优秀年轻干部，确保“使用有梯次、选择有空间”，因地制宜、因时制宜抓好干部储备，形成既有成熟的“应用型”人才，又有面向远期的“储备型”人才的后备干部队伍，局机关中层年轻干部占比56%，始终蓄足最优秀的“源头活水”，保证财政事业后继有人。强化考核结果运用。充分发挥考核指挥棒和助推器的作用，把考核的导向作用有效落实在干部培养考察中。近两年以来，新提拔的科级干部均平时考核“好”等次较多且年度考核优秀集中，同时，结合工作表现，提拔交流5名干部到市属国企、市属高校、市属开发区等任职，拓宽了对外交流渠道，真正激活干部担当作为的“一池春水”。
三、严管厚爱破思想之“茧”
以严管为保障，折射监督刚性与力度。盯紧关键处，坚持从思想上固本培元，扎实开展党纪学习教育，通过党组理论中心组学习、主题党日、读书班等方式常态化组织党员干部开展党纪法规学习，靶向纠治“四风”突出问题。管好关键人，把教育督促领导干部按时报告、及时报告、应报尽报、如实报告作为经常性监督的重要措施，自上而下织密权力的“牢笼”；深化以案促改、以案促治，每年召开警示教育会，并把廉政教育作为干部提拔、新入职干部的第一课，做到警钟长鸣、镜鉴长照、警惕长在。管住关键事，找准财政工作特点，以习惯过紧日子为着力点，细化全市习惯过紧日子的具体要求；以防范化解财政风险为切入点，强化政府采购日常监管，提高内控管理；以严肃财经纪律为落脚点，确保财政资金花出效益、不出问题，擦亮财政监督检查“探照灯”。
以厚爱为落点，彰显组织柔性与温度。创新开展关爱干部心理健康“向阳花”行动，组织开展心理团辅、健康讲座等活动80余次，做到干部心理关爱全覆盖；健全任前谈话、廉政谈话等制度，常态化开展年轻干部专题谈心谈话活动，以组织关怀的温度为干部履职尽责保驾护航；认真落实“三个区分开来”要求，健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，创造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面；以青年研习社为平台，开展爱国爱党、文明创建、辩论赛、趣味运动会等系列主题活动，充分展现财政干部奋发有为、朝气蓬勃的精神风貌。
四、文化引领铸团队之“魂”
打造特色财政文化，凝聚团队向心力。秉承“忠诚、干净、担当、创新”的财政精神，构建以核心价值观为引领的财政文化体系。举办“财政文化月”系列活动，通过
演讲比赛、征文比赛、摄影书画展等形式，生动展现财政干部的良好风貌和财政文化的独特魅力，激发干部职工的归属感和荣誉感。设立“财政荣誉墙”，对在工作中取得突出成绩的集体和个人进行表彰，树立先进典型，营造比学赶超的浓厚氛围。
强化团队精神培育，提升团队协作力。推行“团队共建”模式，鼓励不同科室、不同岗位之间开展交流合作，打破壁 ……
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