在2024年全市防范化解劳资纠纷工作推进会上的发言

在2024年全市防范化解劳资纠纷工作推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区聚力推动劳动保障矛盾纠纷预防调处工作机制建设，坚持监督监管、_机制、处理流程等关键环节协同探索发力，有力促进了劳动争议纠纷源头预防和有效化解。**区先后荣获“**省保障农民工工资支付工作先进集体”“**省保障农民工工资支付工作表现突出集体”“**省县域农民工市民化质量提升重点推进城市”等荣誉。
创新监管方式，织密劳动保障网络。一方面，线上全程监管。创新建立“**区在建项目农民工工资支付监管平台”，实现人社及各行业主管部门与发改、工信、行政审批等部门信息共享，全区所有在建项目开工即纳入平台监管，对在建项目农民工工资支付情况进行全程实时监测，推动农民工工资专用账户、人工费按月拨付、实名制管理等保障农民工工资支付制度落实。另一方面，线下多方联动。成立“**区保

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略548字。不往下看了，点击下载全文）……　

建项目进行集体约谈，宣讲保障农民工工资支付各项制度规定，责令在建项目各方集中化解现存欠薪问题，避免新欠薪问题发生。截至目前，共开展集体约谈5次，落实工资待遇53万余元。二是突出快查快办。对涉及人员较多、案情复杂且风险隐患较大的劳动保障违法案件升级办理，第一时间到施工现场认真调查核实，需要立案查处的迅速进入执法程序，推动案件尽快办理。三是突出繁简分流。设立农民工工资争议速裁庭，开辟农民工工资争议案件“绿色通道”，采用仲裁案件繁简分流工作模式，对能依法适用简易程序的案件，缩短或取消答辩期，快速进入庭审程序，将审理时限缩减为30日，切实提升农民工工资争议处理效能。
强化法治宣传，营造和谐劳动氛围。其一，开展专题培训活动。定期组织面向用人单位的劳动法律法规培训讲座，详细解读《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等重要法律法规，明确用人单位在劳动用工、工资支付、社会保险缴纳等方面的法律责任与义务，引导用人单位依法依规开展经营活动，自觉维护劳动者合法权益。今年以来，已举办各类专题培训10余场次，覆盖企业300余家。其二，深入工地一线宣传。组织劳动保障监察员、志愿者深入在建工程项目工地，通过发放宣传资料、设立咨询台、举办现场答疑会等形式，向农民工普及劳动权益保护知识，重点讲解如何签订劳动合同、遭遇欠薪如何_等实用内容，提高农民工的法律意识和自我保护能力。累计发放宣传资料5000余份，解答农民工咨询800余人次。其三，创新宣传载体形式。利用新媒体平台如微信公众号、抖音短视频等，制作并发布一系列劳动法律法规宣传短视频、动漫等，以通俗易懂、生动有趣的方式向广大劳动者和用人单位传播劳动保障知识。同时，在电视台、广播电台等传统媒体开设劳动保障专栏，定期报道劳动保障工作动态、典型案例等，扩大宣传覆盖面，营造全社会关心支持劳动保障工作的良好氛围。
加强队伍建设，提升执法服务水平。一方面，充实专业执法力量。通过公开招聘、人才引进等方式，选拔一批具有法律、劳动保障等专业背景的高素质人才充实到劳动保障监察执法队伍中，优化队伍结构，提高整体业务能力。同时，加强对现有执法人员的业务培训，定期组织参加法律法规学习、执法技能培训、案例分析研讨等活动，不断提升执法人员的法律素养、业务水平和执法能力。另一方面，强化执法监督考核。建立健全劳动保障监察执法监督机制，对执法人员的执法行为、执法程序、执法效果等进行全程监督，确保执法公正、规范、合法。制定详细的执法考核评价标准，将案件办理质量、投诉举报处理满意度、执法效率等指标纳入考核范围，对表现优秀的执法人员给予表彰奖励，对存在违规执法行为的人员进行严肃问责，激励执法人员积极履行职责，提升服务质量。
深化数据应用，增强监管服务效能。一是完善数据采集机制。进一步拓展劳动保障数据采集渠道，除了现有在建项目信息、农民工工资支付数据等，增加对用人单位劳动用工备案信息、社会保险缴纳数据、劳动争议案件数据等的采集整合，确保数据的全面性、准确性和及时性。通过与相关部门的数据共享交换平台，实现数据的自动采集与实时更新，减少人工录入工作量 ……

预览结束，全文2625字，当前显示1764字，还剩861字

本文5元