【提纲】一、2024年党风廉政建设工作汇报。（一）夯实责任担当，凝聚合力推进。一是强化职责部署，坚定维护根本原则。二是健全制度保障，夯实党建责任链。三是完善考核机制，强化监督问责管理。（二）深化宣传教育，坚持不懈正风肃纪。一是多途径开展纪律教育。二是从源头筑牢廉政防线。三是弘扬良好家风文化。（三）树牢底线思维，优化政治生态。一是规范线索管理。二是加强案件查办力度。三是践行监督执纪“四种形态”。四是落实以案促改。五是强化通报曝光威慑。二、存在的问题。（一）思想重视程度不够。（二）监督执纪力度不足。（三）党纪教育持续性不强。三、下一步工作计划。（一）深化政治站位，压实从严治党责任。一是强化示范引领。二是完善会议机制。三是建立分析研判制度。（二）强化理论学习，夯实廉洁自律根基。一是系统化学习安排。二是重点强化法规学习。三是丰富学习方式。（三）突出责任落实，营造清朗政治生态。一是推进廉政约谈制度。二是加强党性教育。三是严格落实日常教育。（四）加强监督检查，发挥保障促进作用。
”。对30名党员开展批评教育谈话、提醒谈话，对15名干部进行诫勉谈话，强化底线意识。
四是落实以案促改。剖析案件原因，查找制度漏洞，提出整改建议40条，撰写整改报告12份，推动整改落实。
五是强化通报曝光威慑。通过微信平台每日转发典型案例通报，形成强大震慑效果，全年累计通报200件，起到良好警示作用。
二、存在的问题
尽管在过去一年中，全局党风廉政建设工作取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题，需要我们加以高度重视，并认真解决。
（一）思想重视程度不够。部分同志未能充分认识党风廉政建设的重要性，存在“不出问题即安全”的侥幸心理，对党风廉政建设的要求落实不力，不够紧实。部分党员干部尚未树立严肃的纪律意识，缺乏应有的敬畏和底线意识。
（二）监督执纪力度不足。在监督执纪上，措施尚不全面，力度不够大，且执行不够深入，更多停留于表面。监督工作常规化、制度化不足，在动真碰硬上畏手畏脚，存在怕得罪人的思想，未能形成有力震慑。
（三）党纪教育持续性不强。尽管大多数同志按要求参加党纪学习活动，但缺乏系统、连续的教育规划，未能形成常态化教育机制。教育形式和内容也有待进一步丰富和创新，以增强党员干部的纪律意识和自律能力。
针对上述问题与不足，全局上下必须高度重视，深化思想认识，加大执纪力度，创新教育形式，确保党风廉政建设全面深入推进。
三、下一步
工作计划（一）深化政治站位，压实从严治党责任。一是强化示范引领。全体党员干部须发挥模范带头作用，将党风廉政建设置于重要位置，保持常抓不懈，确保各项要求落实落地。
二是完善会议机制。定期召开党风廉政建设工作会，至少每半年召开一次专题会议，深入研究分析存在的突出问题，制定切实可行的工作计划和措施。
三是建立分析研判制度。设立局系统党风廉政建设分析会制度，定期汇总形势任务完成情况，及时研究对策解决倾向性问题，确保工作稳步推进。
（二）强化理论学习，夯实廉洁自律根基。一是系统化学习安排。将廉政学习融入日常，与业务培训统筹规划，科学制定学习计划，营造领导干部带头学、班子成员集中学、全体干部积极学的良好氛围。
二是重点强化法规学习。深入学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》，树立广大党员干部的廉洁意识。
三是丰富学习方式。鼓励干部职工参与省、市纪委监委培训班，提高外界敏感性和防范能力；适时组织反腐倡廉主题活动，利用正反典型案例强化警示教育。
（三 ……
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