在2024年全市高技能人才培养推进会上的汇报发言

在2024年全市高技能人才培养推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区坚持把高技能人才培养作为壮大现代产业工人队伍的关键一招，深化技能人才发展_机制改革，努力破解劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾，一体推进分类培训、建强载体、多元评价等技能人才强基赋能行动。2023年，全区新增各类技能人才1.05万人，居全市首位。其中高技能人才6411人、同比增长近2倍。
梯次推进，构建多层次培训体系。稳步推进新型学徒培训。聚焦新兴职业技能人才、企业紧缺人才，搭建校企沟通机制，有序开展新型学徒制培训项目

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才，打造技能人才“雁阵”，全年新增齐鲁首席技师1人、省技术能手2人、市首席技师3人、市技术能手11人，华能电厂高级焊接技师程平获评“齐鲁时代楷模”，并在央视《大国工匠》纪录片中予以专题宣传。
多点开花，打造高水平培养载体。推动技工教育全面发展。深化工学一体化改革，在技工院校课程体系、实习实训方面对接新型制造业产业需求，构建职普融通、产教融合、校企协同人才培养机制，实现技工院校和企业“全流程”“整链条”“端对端”人才培养。目前，全区4所技工院校在校生6000余人，每年输送技能人才1000人以上。推进企业培训集成发展。鼓励重点企业自主设立技能大师工作站、创新工作室等平台，集成开展带徒传技、技能攻关、技艺传承等活动。目前，已在华鲁恒升、梁子黑陶设立2家齐鲁大师特色工作站，累计建成4家省、市技师工作站，形成一批集聚高级技师、技师、高级工的“支点集群”。促进培训机构规范发展。深入落实民办职业技能培训机构“综合一件事”改革，开展职业技能培训和评价专项整治，建立风险监管、信用评估等五项制度，分级管理14家培训机构，实现监管对象全覆盖、监管内容全要素、监管流程全闭环。推动职业竞赛快速发展。广泛开展技能竞赛和岗位练兵，以赛促学、以赛促教、育训结合，申办市级一类大赛二场，二类赛一场，承办全市第一届数字化信息技术、工业、家政服务以及眼镜行业等涵盖11个工种的市级一类职业竞赛4场，累计带动岗位练兵近400人，并在全省第一届职业技能大赛2个项目中获得银牌。
协同融合，完善多元化评价机制。畅通自主评价通道。扩大企业自主评价覆盖面，支持华源纺织等35家企业建立评价平台进行技能评价等级认定，评价企业数量居全市首位。梳理编制汇编材料、分批次赴企业进行政策宣讲，深入**华源生态科技有限公司等10多家企业开展企业技能人才自主评价调研，创新服务企业评价方式，“一对一”提供备案申请、考核命题、题库建设等技术指导和服务，全年自主评价高技能人才近4000人。畅通社会化评价通道。完善多元化评价机制，鼓励企业充分发挥自主权，对职工开展全方位考核，制定评价工作“九步走”工作制度，遴选劳动服务技工学 ……

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