在2024年集团党建业务深化融合推进会上的汇报发言

在2024年集团党建业务深化融合推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
全国组织工作会议提出，党员队伍建设的重心要放到加强教育管理、提高质量、发挥作用上来。这是适应新形势新任务需要，加强新时代新征程党员队伍建设，永葆党的先进性和纯洁性的必然要求。随着企业党组织和党员队伍规模数量的不断扩大，如何从严从实抓好党员队伍建设，有效发挥党员作用，激发企业发展活力，日益成为摆在国有企业面前的一个重要课题。*公司党委为适应新时期大型国有企业党员队伍新要求，进一步强化党员队伍建设，聚力“思想引领、教育管理、先锋示范、机制落实”四条主线，抓实党员队伍建设，不断提升基层党建质效，以高质量党建引领保障公司高质量转型发展。
一、聚力抓思想引领，补足党员队伍精神之钙
**党委坚持把解决党员队伍思想问题同解决实际问题结合起来，有效发挥了思想政治工作统一思想、凝聚共识的重要作用。
发挥关键少数优势，筑牢思想信念根基。严格落实党委“第一议题”制度、党委理论学习

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鼓励广大党员干部在这样的队伍中建功立业。
强化源头“入口”管理。严把党员“入口”关，推行发展党员全生命周期管理，精心编印《发展党员工作一本通》指导手册，对发展党员进行全程纪实管理，做到有据可依、有据可查，每年定期开展入党发展对象培训，切实将优秀青年、骨干力量吸收至党员队伍，有力地促进了党员队伍的高质量发展，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。
加强党务干部配备。**党委深入基层走访调研，全面摸排党群干部配置情况，印发党群专职管理人员配置实施方案，在基层党委层面按照“一厂一策”原则，为较大单位设置党建正科级编制，各单位配齐配强了专职党务干部，有效打通了党务干部晋升渠道。在基层支部层面，健全工作保障，落实“标杆示范党支部”党务工作人员待遇，让党务工作者“选得出、用得好、留得住”，基层党建活力得到有效提升。
坚持分层分类培训。全面实施党员素质能力提升工程，健全完善“点线面网”提升体系，分层分类开展党员教育培训。党组织书记层面，坚持“内训+外训”组合式培养模式，通过内部实操培训，外部拓展培训、参观红色基地等多种形式，组织基层党组织书记开展“头雁领航”胜任力提升培训；党务干部层面，本着“缺什么就补什么”的原则，分批次组织公司内部专家、党群内训师对百余名基层党务干部进行素质能力提升培训；党员层面，通过辅导讲座、专题研讨、在线学习等多种形式，开展党员骨干示范培训、集中轮训，特别是组织开展“远航培养”党员领导干部研修班5期，共计培训党员领导干部217人。通过系统学习培训，基层党组织书记、党务干部、党员政治素养和履职能力得到全面提升。
三、聚力抓先锋示范，发挥党员队伍引领作用
**党委始终坚持抓好党员先锋指数管理、党员特色活动等，充分发挥党员先锋模范作用，以党员队伍作用发挥凝聚起党建引领企业高质量发展的强大合力。
量化指标，推行党员先锋管理。以“党员先锋指数”管理为抓手，坚持“党员自评、支部评定、亮分公示、逐级推荐”管理模式，科学量化评价党员日常表现。每季度对“三亮三比”先锋党员、“五先锋”党员进行表彰奖励，不断强化对党员的日常教育管理，使党组织评价党员有依据、党员创先争优有动力，进一步增强党员党性观念、提升党员能力素质、强化党员履职担当、促进党员作用发挥，全面激发党员活力。
创新载体，抓实党员特色活动。将开展“三亮三比”党员先锋行、“聚焦‘三个量化’发力、担当降本创效先锋”等系列党员先锋赛活动作为提高党员队伍素质，不断优化、壮大党员队伍，促进党员先进性作用发挥的有力抓手。牢牢把握住“抓好党建促发展”这一目标，聚焦生产经营中心任务，发动基层党组织和广大党员围绕“生产经营出题”，做好“揭牌领题”和“亮牌解题”工作，创新“党建+项目化”模式，通过“党员责任区”、“党员突击队”、“党员包保制”等形式，组织党员干部开展“双带三单”立项攻关，组织评选质量先锋、技术先锋、创效先锋、营销先锋、服务先锋。广大党员干部在创先争优中提高了素质能力，在**应对市场挑战、推进高质量发展中很好地彰显了共产党员的先进性，展现新时代党员的先锋模范作用。
四、聚力抓机制落实，激发党员队伍干事创业内生动力
**党委坚持大抓基层工作，合理把握制度体系、责任考核、激励约束三大关键因素，健全完善党员队伍建设机制，有效激发党员队伍立足岗位、干事创业的精气神。
严格组织生活推常态长效。印发党支部建设及党内生活八项制度，引导各基层党组织规范开展党内组织生活，通过抓实“三会一课”制度、抓好主题党日等组织生活制度、抓牢督促指导，引导公 ……

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