国一流、全省先进的地方和单位，精心选标对标学标，深入对照查找在思想觉悟、工作方法、能力素质、
工作作风等方面存在的问题和差距，着力破解制约自身工作的热点难点堵点问题，推动工作提质效、创特色、出亮点、争一流。加强学习型机关建设，坚持每周二部机关党员干部集中学习、党支部“三会一课”学习等制度，成立青年理论学习小组，举办组工干部能力提升培训班，推动“组工干部上讲台”。结合落实“四下基层”要求，制定年度
调研计划，部务会成员领题带队，以“四不两直”方式深入开展组织工作调研，在大学习大调研中，提升组工干部守正创新、服务发展的能力本领。
加强过程管理，推进实干兴部。坚持从严治部、从严管理，推动部领导班子成员严于律己、严负其责、严管所辖，在政治忠诚、服务大局、清正廉洁、担当作为、高效落实等方面充分发挥模范带头和示范引领作用。出台《市委组织部部务会成员日常联系组织工作制度》，每名部务会成员联系1个县（市、区）和若干市直单位，综合运用谈心谈话、蹲点调研、实地察看等方式，全面精准掌握领导班子运行、干部队伍建设等情况。完善《关于建立健全组织系统督查工作机制的实施意见》，健全组织工作全链条闭环办理机制，坚持重大问题专班推进、重点工作定期调度、重要事项跟踪督办，高标准、快节奏、严要求，真抓实干、紧抓快办，推动各项任务落实落地。
坚持严管厚爱，推进从严治部。优化内部调控机制，修订完善部机关各科室工作职责和
规章制度31项。出台《**市组工干部提能力转作风树形象有关规定》，进一步明确争先创优、担当作为、严守法纪等18项具体要求。开展廉政风险点排查及建立防控措施，每季度组织开 ……
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