体精准帮扶力度，着力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。
各位同志！回顾过去五年的发展历程，我们深深感到：加快发展必须依靠广大干部的智慧力量和拼搏奋斗；推动跨越必须依靠广大干部的担当作为和不懈努力；赢得未来必须依靠广大干部的团结一心和共同奋斗。当前和今后一个时期是我市实现高质量发展的关键期，也是各类人才大有可为的机遇期。希望大家倍加珍惜时代提供的机遇和舞台，不负组织的信任和重托，勇立潮头、奋勇争先。下面，我就建设高素质专业化干部队伍、集聚各方面优秀人才、持续优化发展环境谈几点意见。
第一，建设高素质专业化干部队伍。建设一支高素质专业化干部队伍是实现高质量发展的重要保证。要树立实干导向，大力弘扬求真务实精神，落实一线工作法，扑下身子干实事、谋实招、求实效；要树立正确政绩观，坚持以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，多做打基础利长远的事；要树立廉洁自律意识，带头遵守党纪国法和廉洁从政各项规定要求。要全面提升专业素养，增强把握大局大势的能力、调查研究的能力、科学决策的能力、改革攻坚的能力、应急处突的能力、群众工作的能力、狠抓落实的能力。要坚持严管厚爱相结合，既要管好干部又要加强关怀关爱，帮助他们排忧解难、成长进步；要严格落实激励保护制度措施，旗帜鲜明地为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲。
第二，集聚各方面优秀人才。为了加速构建创新型城市，我们必须吸引并汇聚各领域的杰出人才以提供支持。首先，我们需要增强对外部人才的吸引力，积极与国内外知名高校、研究机构以及杰出的专家学者团队建立联系，以满足产业发展的需求和科技创新的挑战。其次，应专注于关键产业集群和重大基础设施项目，组织专门的招聘活动。同时，我们应探索灵活的人才引进新模式、新途径和新策略，鼓励企业与国内外高校合作，建立实习基地和人才培养基地。此外，要充分利用驻外机构的桥梁作用和海外高层次人才联络站的功能，广泛开展创新创业大赛等各类活动，为人才提供创业平台。同时，要确保落实上级的引才优惠政策和配套措施，努力创造一个拴心留人的环境。在内部培养方面，要完善人才培养体系和激励机制，推进公务员考核工作的常态化和制度化；加强年轻干部的培养和选拔，有计划地让他们到基层一线锻炼成长；重视并利用老同志的政治和经验优势，让他们继续贡献智慧；加大对基层一线工作人员的关怀，提高他们的薪酬待遇和保障水平；积极创建平台，让各类人才能够展示他们的才华和抱负。强化人才平台和载体的建设是吸引各类优秀人才的关键。为此，我们必须加快建设一批高水平的创新平台、研发机构，包括重点实验室和技术创新中心等；积极推进国家级高新区的创建工作；大力支持企业与高校院所共建产学研基地；培育和壮大科技型中小企业_；构建以企业为主体的技术创新体系；并大力支持本土企业上市融资。
第三，持续优化发展环境。良好的发展环境是加快发展的土壤养分。要深入推进改革创新提速突破行动计划，进一步破除制约经济社会发展的_机制障碍；要持续深化商事制度改革、“放管服”改革和工程建设项目审批改革等重点工作；要切实加大金融支持实体经济力度；要全面推行“互联网＋政务服务”，加快推进政务信息系统整合共享；要纵深推进
扫黑除恶专项斗争；要加强法治政府和服务型政府建设；要依法严厉打击破坏生态环境行为；要切实加强安全生产监管执法工作；要加强社会信用体系建设；要切实维护社会和谐稳定。
第四，切实保障和改善民生。确保广大人民群众共享高质量发展的成果，是衡量政绩的最重要标准。我们必须坚定不移地贯彻以人民为中心的发展理念 ……
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