【提纲】一、关于干部人才队伍建设的基本情况。一是人才规模不断扩大。二是人才效能不断提升。三是人才环境不断优化。二、关于干部人才队伍建设存在的问题。一是思想观念存在偏差。二是培养管理科学性不够。三是人才政策科学性不够。二、关于加强新时代干部人才队伍建设的对策建议。（一）强化思想政治引领，进一步树立正确选人用人导向。（二）强化多维培养举措，进一步提升干部队伍综合素质能力。（三）强化科学精准管理，进一步营造识才爱才敬才良好环境。（四）强化_机制创新，进一步激发干部人才创新创造活力。
势新要求，对照建设“区域性中心城市”的奋斗目标，我们在看到成绩的同时，也要清醒认识到工作中存在的一些问题和不足：
一是思想观念存在偏差。有的对人才的重要性认识不够到位，缺乏战略思维和全球视野，特别是对优秀年轻人才的吸引力不强；有的片面强调本位利益和短期目标，不能正确处理眼前需要与长远发展的关系；有的缺乏担当精神，对一些专业性较强的人才不愿用、不敢用、不会用；有的对人才管理不够科学规范，还存在重资历轻能力、重显绩轻潜力等问题。
二是培养管理科学性不够。对干部的培养关注度不够高，对年轻干部的使用力度不够大，对基层一线干部的关心关爱还不够充分；有的单位对年轻干部压担子、给任务还不够多，影响了其成长成才；有的单位在推进干部能上能下方面还不够坚决，影响了干部队伍活力；有的单位对后备干部培养不够重视，缺少针对性的培养计划和措施；有些部门对专业性较强的岗位招录条件设置过高或过低，导致招不来合适的人才或出现大量闲置现象。
三是人才政策科学性不够。部分配套制度不健全，如公派留学管理办法、高层次人才分类认定办法等；有些规定比较原则，如公务员职务职级并行改革后如何落实待遇等；某些政策定力不够，如事业编制人员能否进入企业兼职、离岗创业人员是否还能继续享受相关待遇等。同时，各区县之间的政策差异较大，一定程度上影响了区域间的人才竞争。
二、关于加强新时代干部人才队伍建设的对策建议
（一）强化思想政治引领，进一步树立正确选人用人导向。坚持党管干部原则，严格执行好《干部任用条例》，认真落实好《关于进一步从严加强干部管理的若干措施》。突出政治标准选人用人，把政治素质考察贯穿干部人事工作全过程、各环节，切实把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的优秀干部选用到领导岗位上来。着力推进干部作风转变，严格落实“严真细实快”
工作作风相关要求，引导广大干部埋头苦干、奋勇争先。大力倡导“干实事、真干事”的优良作风，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。
（二）强化多维培养举措，进一步提升干部队伍综合素质能力。加大对各级领导干部的教育培训力度，注重分层分类开展常态化培训和专项培训。积极组织参加学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，确保实现全员参训全覆盖。加强对年轻干部的教育管理监督，有计划地安排年轻干部到基层一线和困难艰苦地区挂职锻炼。持续推进公务员职务职级并行改革，落实好职级晋升制度和公务员调任政策。聚焦产业发展需求和乡村振兴战略部署谋划培训内容，组织开展企业家专题培训和实用技能培训班。
（三）强化科学精准管理，进一步营造识才爱才敬才良好环境。加强干部日常监督管理，严格执行个人有关事项报告、外出报备等制度规定。充分发挥考核评价的“指挥棒”“风向标”作用，综合运用平时考核、年度考核、试用期满考核结果等多种方式评价干部履职情况。充分调动干部的工作积极性，鼓励引导干部敢于担当作为、勇于开拓创新。加大对基层一线干部的关心关爱力度，建立健全容错纠错机制，切实为敢担当善作为的干部撑腰鼓劲。加快完善人才管理政策体系， ……
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