在全市高素质党员干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言

在全市高素质党员干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县坚持把树牢正确政绩观作为促进各级党员干部担当作为、激发干事活力的重要一环，紧扣教育培养、选用导向、监督管理等环节，引导广大党员干部重实干求实效出实绩。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
强化教育培养，提升推动发展的履职本领。思想是行动的先导。突出党性教育。**县持续深化理论武装，以锤炼党性为出发点，深入开展党纪学习教育，通过个人自

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，大力选拔真抓实干、业绩突出的干部。注重一线识别干部。综合干部队伍“能力作风提升年”活动、机构改革、巡视巡察整改日常监督等工作，派出调研组先后到7个乡镇（街道）、55家县直单位开展干部队伍建设蹲点调研，在群众和服务对象口碑中了解干部，听取对干部政治素质和作风实绩的评价，真正识别掌握干部的德才表现、作风形象、工作实绩。多维度了解干部。注重在实事、实情、实绩中观察识别干部，建立“立体看人+精准识人+依岗择人”动态考察模式，通过蹲点式观察了解、覆盖式谈心谈话、_式一线考察、跟踪式全程纪实等方式，提高干部识别精准度，给干部精准画像，切实把牢固树立正确政绩观、工作实绩突出的干部识别出来。注重正向激励。坚持把是否牢固树立正确政绩观作为干部选拔任用的重要依据，在干部选拔任用、职级晋升、评优评先等工作中，优先考虑工作成效显著、群众同事认可的干部，重点关注吃劲岗位任职、基层一线奋斗的干部，优先选拔经历大战大考、承担急难险重任务的干部。2024年对工作实绩突出干部，提拔28人，职级晋升77人。
强化监督管理，筑牢廉洁从政的防腐屏障。坚持把政绩观错位问题作为干部监督管理的重要内容，倒逼干部树立和践行正确政绩观。注重日常监督。持续开展科级干部家访工作，执行干部监督联席会议制度，畅通与纪检监察、法检、审计、信访等部门的沟通协调机制，严格执行科级领导干部“八小时外”活动监督管理办法，把对干部的监督由“工作圈”延伸至“生活圈”，针对政绩观苗头性、倾向性问题，抓早抓小，防微杜渐，推动广大党员干部自觉树立正确的权力观、政绩观、事业观。突出重点监督。以纵深推进清廉**建设**实践“一把手”和领导班子监督“引领行动”、干部担当作为“激励行动”2项行动为抓手，突出党政“一把手”监督，离任审计结果运用，既防止和避免政绩冲动、透支发展的问题， ……

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