区委组织部部长在驻村干部队伍建设研讨会上的汇报发言

区委组织部部长在驻村干部队伍建设研讨会上的汇报发言
近年来，我区深入贯彻落实党中央和省委、市委关于驻村帮扶工作的有关部署要求，聚焦责任落实、跟踪培养、激励保障，持续加强驻村队伍建设，提升驻村帮扶质效，为推动乡村振兴奠定坚实基础。
聚焦责任落实，增强驻村干部干事效力。一是明确目标任务。围绕“一宣六帮”工作职责和乡村振兴驻村工作“八法”，结合下发的驻村工作指导要点和工作提示，制定驻村帮扶计划和年度任务清单，进一步明确工作方向和目标，细化

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实绩，并将考核结果存入个人档案，作为提拔重用、评优评先等重要依据。
聚焦跟踪培养，提升驻村干部履职能力。一是开展教育培训。坚持把教育培训作为加强驻村干部队伍建设的基础性、战略性工程，用好区级党校教育培训主阵地，聚焦党的创新理论、基层党组织建设、乡村振兴、作风建设等内容，精准制定培训计划，明确培训课程，邀请县级领导干部、党校教师、区直相关部门业务骨干开展全区驻村第一书记（驻村队员）培训，帮助驻村干部进一步熟悉业务知识、理清工作思路、改进工作方法。今年来，已实现全覆盖培训。二是开展实践交流。围绕“一宣六帮”工作职责，组织驻村干部积极参与矛盾纠纷化解、人居环境整治、安全生产等各项重点工作，促进其在实践中锻炼成长。聚焦走出去、见世面、长才干、壮精骨，推荐3名驻村干部到省市和沿海发达地区参观学习，学习经验做法，开拓思维视野。三是开展线上学习。充分利用贵州省党员干部网络学院、学习强国、共产党员网、x微党建等平台，打造多元化“掌上课堂”，引导驻村帮扶干部利用“碎片化”时间进行在线学习，保证学习教育不掉线、不断档。今年来，组织驻村干部开展线上学习6次，向全区驻村微信群内推送党的创新理论相关知识300余条。
聚焦激励保障，激发驻村干部内生动力。一是强化政治激励。坚持在驻村一线培养干部、识别干部、使用干部，对驻村工作中表现优秀、实绩突出的干部在职级晋升、提拔重用等方面优先考虑，进一步激发驻村干部干事创业热情。二是强化关心关怀。加大对驻村干部关心关爱力度，由所在乡镇（街道）和派出单位为驻村干部提供工作、生活保障，并落实健康体检、人身意外伤害险、工作经费、生活补助等待遇保障，切实消除驻村干部后顾之忧。建立常态化谈心谈话制度，由联系村领导不定期与驻村干部交心谈心，了解其工作生活情况、掌握思想状态、听取意见 ……

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