【提纲】一、特色亮点。（一）抓住关键人，夯实首责主业。（二）抓好关键事，发挥引领作用。（三）抓在关键处，推动事业发展。二、存在的问题。一是责任压实还不够有力。二是深度融合还不够到位。三是队伍建设还不够完善。四是考评激励还不够健全。一是研究谋划不深。二是工作要求不严。三是督促指导不多。三、下一步工作打算。（一）以上率下，在责任落实上当好表率。（二）创新机制，在示范引领上求实突破。（三）强化管理，在作风建设上常抓不懈。（四）围绕中心，在推动发展上再创佳绩。
卫健局党组书记抓基层党建述职报告
根据会议安排，现将*年度履行基层党建工作职责情况报告如下：
一、特色亮点
（一）抓住关键人，夯实首责主业。先后组织召开*次局党组会专题研究
党建工作，班子成员赴党建联系点督促指导*次、全覆盖督导*次，交办问题*余个，调整撤换*名对党建工作不重视的乡镇卫生院长；*医院离退休党支部创成省级示范党支部、*离退休党支部创成全市示范党
……（文鼎文库www.wentop.com此处省略242字。不往下看了，点击下载全文）……
复审；深入开展全国基层中医药工作示范县创建，主要做法先后获*卫视、*经视、*日报宣传报道；扎实推进健康*建设，健康教育与健康促进工作获评全省先进。
二、存在的问题
一是责任压实还不够有力。工作方式方法陈旧，责任传导不够有力，部分党组织书记主动抓党建意识不强。二是深度融合还不够到位。党建引领作用发挥得还不充分，一定程度上存在虚化、弱化的情况。三是队伍建设还不够完善。基层医疗机构党务干部大部分为兼职且调整更换较频繁，实际工作中多为按部就班完成工作任务。四是考评激励还不够健全。考核方法较为单一，考核内容不具体，工作推进缺乏有效抓手。
产生上述问题的原因主要有以下三个方面：一是研究谋划不深。破解基层党建重点难点问题招法不多，措施不细，操作性不强；二是工作要求不严。习惯于从部门自身角度出发，缺乏将行业党建打造成特色党建品牌的意识。三是督促指导不多。日常工作中更多的是通过会议、文件安排部署党建工作，没有更多地深入基层开展督促指导，帮助基层医疗机构多解决实际困难和存在的问题。
三、下一步工作打算
（一）以上率下，在责任落实上当好表率。进一步提高政治站位，带头履行基层党建“第一责任人”责任，建立完善党建工作督查考评机制，加大对责任落实情况的通报问责和整改落实力度，构建上下联动、齐抓共管的党建工作格局。
（二）创新机制，在示范引领上求实突破。更新观念、积极探索，深入推进党建工作与业务工作有机融合；充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用 ……
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