在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言

在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，**区以畅通干部能上能下渠道、组织精准专业能力培训、鲜明选人用人导向为抓手，通过“强导向、提素质、激活力”，持续提升干部能力作风。
以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持把推动能上能下作为干部从严管理的重要举措，让“能者上、劣者汰”在全区蔚然成风。探索建立职级干部能上能下机制。研究修订《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，明确公务员暂不晋升职级的3

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。由区委组织部联合区文旅局、区发改局等作风扎实、成绩领先的单位，聚焦数字经济、基层治理、城市品质共同承办了3个精品专业化研修班，通过点名调训，遴选60余名有培养发展潜力的干部参训，将教学课堂搬到项目建设一线、招商引资现场，用培训推动工作，在工作中提升培训质量。强化年轻干部培养。开展选调生“青蓝计划”、年轻公务员“新竹成林”计划等特色工作，推荐4名选调生参加省市墩苗历练，1名选调生赴磨憨驻村，4名工作实绩突出的选调生提拔进入街道党政班子。采取跨单位、跨系统、跨行业的方式选派2批22名年轻干部到行业部门、街道一线，着力破解年轻干部能力不足的问题。加强干部实训锻炼选派工作。坚持一线历练导向，结合业务拓展需求、专业成长路径和工作实际安排，采取选上去、派出去、走下去的方式，选派3名优秀干部参加市级产业实训、4名优秀干部到上海参加驻企锻炼，3名到磨憨参与国际口岸城市建设，3名到市级产业基地实训锻炼，持续提升干部专业化能力。
以正确选人用人导向,激发干部担当作为.**区坚持让担当有为者有位、消极无为者失位，以鲜明的选人用人导向激活干部队伍“一池春水”。抓好干部一线考察识别。在做好对全区科级领导班子和领导干部“两个100%”全覆盖大调研和各类专项调研的基础上，重点突出政治素质考察，通过综合运用政治素质测评、座谈交流、个别访谈等多种方法，着重查看干部在落实区委、区政府决策部署、巡察整改中的具体表现，将立说立行、说做合一作为干部政治素质考察的重要指标。做深做实科级干部年度考核。由区委统筹部分优秀名额，用于评为优秀等次班子，工作实绩突出、获得表彰较多的单位以及承担重点任务或被评为“实干家”的干部个人。2023年度科级领导班子和领导干部考核，**区共有18家被评为优秀等次班子的单位获得“优秀”等次调增名额，3名被认定为“实干家”的干部、5名跟班、挂职 ……

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