在干部监督工作推进会上的交流发言

在干部监督工作推进会上的交流发言
各位领导、同志们：
近年来，我县深入贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想，树立正确的选人用人导向，牢抓干部监督这个有力武器，突出监督工作中的政治标准，紧盯“关键少数”、关键环节和关键领域，使全面从严治党要求不断深入，干部监督取得明显成效，领导干部报告个人有关事项更加自觉，干部选用监督日趋规范，干部担当作为有新变化，日常管理监督形成常态。
一、细化选任机制，把好选人用人“入口关”。一是做好任前审核“预警”监督。充分发挥干部档案审核在干部选拔任用中的前置

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体系，抓实干部日常“管理关”。一是构建立体化干部监督渠道。充分发挥组织部门协调作用，加强与纪检监察、信访、审计等部门的协作配合，共享监督信息和资源，强化部门联动，增强监督合力。畅通来电、来信、来访等综合举报渠道，把整治形式主义、官僚主义问题作为日常监督的重点，及时发现并纠正增加基层负担的苗头性、倾向性问题，持续为基层减负赋能，受理办结涉组涉干信访举报5件，落实谈心谈话1人，函询1人。二是严格因私出国（境）审批管理。按照“应备尽备”“应收尽收”“应审尽审”的原则，坚持“提拔一批，备案一批”，对新提拔干部按照程序及时办理备案手续，坚持监督在前，防范在先，按照相关程序审批县管干部因私出国（境）事项，已完成登记备案14人，撤销报备管理3人，累计审查审批办理因私出国（境）16人次。三是规范基层干部借用监督。结合县委巡察工作开展选人用人专项检查，把抽借调干部情况、改任非领导职务干部履职情况、在编不在岗人员情况等纳入“选人用人”专项检查资料清单，核查是否规范抽借调干部和改任非领导职务干部到岗履职情况，以及是否长期存在在编不在岗等问题，要求被巡察单位第一时间自查自纠、立行立改，全面从严规范借用人员、严格改任非领导职务干部管理、清理在编不在岗人员，大力推动干部“回巢归位”、履职尽责，着力解决“基层没人干事”的问题，进一步夯实基层基础。
三、细化监管重点，把严关键环节“监督关”。一是抓实关键环节。坚持把对党忠诚摆在首位，做深做实干部政治素质考察，着力抓好干部政治素质考察和管理监督，顺利完成我县“四大班子”、50名县级领导干部（含挂职3名）2023年度政治素质考核工作，全面完成105家县管领导班子、1374名县管干部2023年度政治素质考察工作。二是盯紧关键个人。坚持认真贯彻执行《领导干部报告个人有关事项规定》，扎实开展领导干部个人有关事项集中填报工作，全力抓好填报前培训辅导，耐心做好填报时服务解答，严格审核填报后材料质量，确保报告事项规范、完整、准确，通过微信小程序“电子营业执照”、向市场监管部门 ……

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