2024年度落实意识形态工作情况报告

2024年度落实意识形态工作情况报告
2024年以来，在市委的正确领导下，本人认真履行意识形态工作“第一责任人”职责，始终坚持党的政治方向，牢牢把握正确舆论导向，层层传导责任，夯实学习基础，创新阵地载体，为促推国资国企改革发展提供强有力的思想保证。现述职如下：
一、主要工作成效
（一）加强组织领导，落实意识形态工作责任制。一是建立机构明确责任，年初，我牵头成立了意识形态工作和网络意识形态工作领导小组，班子成员按照“一岗双责”要求各司其责，明确任务要求；制定任务清单和工作月任务表，与监管企业、科室负责人层层签订责任书**份，建立完善党工委落实意识形态工作责任分工体系。二是严格计划任务落实，自上而下形成推进落实意识形态的工作格局，今年我共主持召开意识形态专题会议*次、意识形态领域分析研判会*次，会议通报意识形态领域形势情况*次，开展所属企业党组织专项督查上下半年各*次，并向市委书面报告工作情况*次

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指导企业培育团结和谐、积极向上的文化。二是盯住风险点完善“负面清单”，结合国资国企系统年轻人多、业务面广、易受误导的特点和实际，我认真查找意识形态工作中在的问题和风险点，梳理出风险点**个，制定有针对性的防范措施**余条。
（五）加强问题整改，下苦功出实效。一是针对自治区巡视和市委巡察“回头看”指出的问题，我主动认领责任，认真落实巡视巡察整改要求，先后*次召开会议专题研究部署整改工作，制定整改方案，疏理出*项具体整改清单并全部完成整改。二是根据市委书记在去年述职评议会上的点评，我主动查摆意识形态方面深入理解钻研不透彻、对企业工作指导不到位、新形势下引导舆论本领不强等*项问题清单，并逐一制定了加强学习、定期调研和督查、建立风险评估机制等针对性措施，全部在年内工作中得到落实，取得明显成效。
二、存在的问题
一是意识形态工作措施及任务指标不够细化、量化。
二是网络意识形态工作存在薄弱区域，对微信、微博、抖音等新的交流平台，没有明确具体管理人员，尚未建立“发言规矩”。
三是部分企业意识形态与业务工作“两张皮”现象仍存在。
三、下一步工作措施
（一）进一步强化责任担当，提高思想认识及工作合力。首先，要持续加强国资国企理论武装。切实发挥各级企业党委（总支）理论学习中心组带头领学作用，推进基层党支部层层落实“三会一课”、深化“两学一做”，进一步提高广大党员干部职工政治理论水平和政治觉悟。其次，要让国资国企负责人充分认识宣传思想和意识形态工作的重要性，坚定不移地把统一思想、凝聚力量作为加强企业管理和宣传思想工作的中心环节，深化强化马克思主义宣传教育工作。三是层层传导意识，层层压实责任，把意识形态工作纳入部门、子公司绩效考评指标，与经济利益挂钩考核，上下联动统一思想和行动，构筑意识形态的立体工作机制。
（二）进一步强化分析研判，增强工作主动性、前瞻性。严格按照意识形态工作责任制要求，坚持定期召开国资国企党委（总支）专题会议，认真分析研判意识形态形势。一是要准确抓住广大干部职工关心的热点、疑点问题，尤其重点针对国企重组改革、化解债务风险、市场化转型发展、岗位竞聘等事关职工切身利益的问题，做好事先宣传发动、事中说明解释、事后树先倡学等阶段性思想政治工作计划，为国资国企改革发展保驾护航。二是要全面掌握国资系统意识形态领域存在的风险点，对照责任制规定不能出现的“十种情形”，做到有的放矢，对症下药，将风险预防消除在萌芽状态。
（三）进一步强化制度建设，推进工作常态化、规范化开展。一是坚持“零报告”制度。每月定期对意识形态工作进行分析研判，报告分析排查情况，及时发现苗头，及时汇报处置。二是坚持季度总结制度，阶段性总结意识形态工作的进展、问题和计划，促进国资国企系统各级党组织定期开展工作研究、部署。三是坚持工作督查和通报制度，每季度重点抽选一、二个单位进行专项督查，发现问题及时反馈整改，并将检查情况在国资国企系统通报，督促相关企业落实整改，促进整体工作扎实开展。
（四）进一步强化队伍建设，打造思想过硬的工作队伍。坚持党对国资国企宣传思想工作的全面领导，以政治建设为统领，以意识形态工作队伍为重点，切实选强配齐工作力量，用好用活人力资源，注重培养和发掘骨干力量和后备人员，增强抓意识形态工作的力量。按照“政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗”的 ……

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