【提纲】一、开展研判工作情况。二、总体研判。（一）严守政治纪律和政治规矩方面。（二）严肃党内政治生活方面。（三）发展党内政治文化方面。（四）公正选人用人方面。（五）建设廉洁政治方面。（六）公司立足职能定位推进重点工作方面。（七）党组织基本情况。三、发现的主要问题。（一）深刻领会运用____思想有差距。（二）一往无前的斗争精神需要强化。（三）抓监督管理不够严格。四、意见和建议。（一）强化政治建设，在深化学习上严要求。（二）注重真抓实干，在谋求发展上促提升。（三）严守_纪律，在作风建设上出实招。
关于对某集团党委2023年政治生态分析研判的报告
为深入贯彻落实__重要指示批示精神，进一步加强党内监督，净化政治生态，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。按照《*省纪委监委开展政治生态分析研判办法(试行)》要求，*集团纪委对*集团党委政治生态进行分析研判，现将有关情况报告如下。
一、开展研判工作情况
2024年1月,*集团纪委对*集团党委开展了政治生态分析研判。先后查阅了*集团党委开展政治生态分析研判的自评报告及相关文件资料，走访了企业部分领导干部和员工代表，并注重在研判中把政治监督作为政治生态分析研判的重点内容，统筹推进政治监督具体化常态化精准化；把廉洁建设情况作为政治生态分析研判重要内容，统筹推进党风廉政建设建设深入开展；坚持问题导向，及时发现问题，统筹推进完善“三不”一体机制。
二、总体研判
经认真分析研判，*集团党委坚持以____思想为指导，坚决贯彻落实_、省委各项决策部署，认真履行全面从严治党主体责任，努力实现以高质量
党建工作推动企业高质量发展。
总体来看，*集团党委政治生态健康洁净，发挥了企业党委把方向、管大局、促落实的重要作用，实现了以高质量党建推动
选人用人导向，充分发挥党委在选人用人工作中的领导和把关作用，突出政治标准，严格执行民主集中制，坚决防止“带病提拔”；突出业绩导向，将民主推荐“得票”与一贯表现相结合、与竞争上岗相结合，做到不唯票、不唯分、重实绩，对表现优秀、成绩突出的优秀人才，优先推荐、优先使用。深化选人用人改革，出台《经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》，建立以契约为_的企业经理人权责体系；以竞聘制为牵引，以岗薪制为重点，以任期制、淘汰制为支撑，全面推行中层管理人员“四制”改革，有效激发中层管理人员活力和创造力。加强优秀年轻干部队伍选拔力度，对能力强、能干事的优秀青年人才，有计划、有目的地放在重要岗位、重点项目上经受锻炼。让想干事、肯干事、能干事的干部有更好的用武之地，在推动公司高质量发展中发挥作用、贡献力量。赴*大学举办高级研修班，开展违规经营投资责任追究制度等法规、制度和技能培训，不断提升管理人员专业水平和综合素质。
（五）建设廉洁政治方面。围绕__重要讲话精神，强化政治监督“四个着力”，开列政治监督重点事项清单，以清单式政治监督推进监督工作走深走实。召开党风廉政建设工作会议，组织公司领导班子成员签订“一岗双责”承诺书、各单位负责人签订党风廉政建设目标责任书、中层以上管理人员签订廉政承诺书，夯实党风廉政建设责任体系。做实警示教育，通报违纪违法案例，传达廉洁自律各项规定和有关精神，编发12期《典型案例通报》。更新完善廉洁档案，做好党员领导干部廉洁档案管理。紧盯春节、五一、国庆等重要节假日进行廉洁提醒，通过实地查看、调取监控等形式，对公务车辆封存情况、人员值班情况进行监督检查。选取*单位作为廉政风险防控体系建设工作重点推进单位，推进廉政风险防控体系建设。深入开展_八项规定精神“过一遍”回头看。督促公司所属全资、控股子公司开展以案促改、以案促治。
（六）公司立足职能定位推进重点工作方面。深入落实_和省委省政府重大决策部署，紧紧围绕*项目，聚焦*产业生态建设、高能级开放平台建设，抢抓机遇，破解风险，拼搏竞进，开拓新局，各项工作取得良好进展。截至2023年12月底，*集团资产总额*亿元，净资产*亿元，资产负债率*%；全年累计实现营业收入*亿元，同比增长*%。
（七）党组织基本情况。集团党委成立于*年，隶属于省政府国资委党委，*年*月进行换届选举，目前党委委员为*人。公司党委下属共有党组织53个，包括6个党委、47个党支部。现共有党员772名，占职工总数的41%。公司党委设党委组织部、党委宣传部、纪检监察部、团委、工会等党组织工作机构，共有党务工作者33人。经考核第三方测评机构调查显示，群众评价良好，满意度高。
三、发现的主要问题
（一）深刻领会运用____思想有差距。在学习中读原著原文多、谈认识
体会多，但缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，对于如何灵活运用____思想，将理论势能转化为发展动能，创新突破融入新发展格局，有效应对内外部环境中面临的风险和挑战，办法路径还不多、成效还不明显，学以致用的力度不够。班子成员平时抓个人自学和集体学习比较及时，但对自己分管领域基层党支部的学习督促做得还不够，在部分末梢一线，学习不经常、学习方式单一、学习效果不佳等现象依然存在，对基层党支部的学习效果也缺乏科学有效的评判和监督手段，与学以铸魂、学以增智、学以正风、学以促干的要求还有差距。
（二）一往无前的斗争精神需要强化。领导班子对工作始终保持着昂扬向上、奋发有为的精神状态，特别是
主题教育开展以来，班子成员深入践行伟大建党精神，积极响应伟大号召，推动干成了许多好项目大项目。但近来，大家的求稳求安思想变得重起来，在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，容易产生畏难情绪，满足于不超时、不出错，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所弱化。
（三）抓监督管理不够严格。领导班子成员虽然能够严格遵守党章党规党纪，认真落实_八项规定及其实施细则精神，定期组织召开党风廉政建设工作会议，但针对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性的特点认识还不够深刻到位，从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，对一些存在较高廉政风险的 ……
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