【提纲】一、政治生态现状。（一）基础信息情况。（二）政治建设情况。（三）思想建设情况。（四）组织建设情况。（五）选人用人情况。（六）作风建设情况。（七）纪律建设情况。（八）腐败案件查处情况。（九）班子团结干事情况。（十）问责和容错纠错情况。二、存在的问题。三、下一步工作打算。
市文化和旅游局政治生态自查分析情况报告
为进一步推动形成风清气正的政治生态，着力发挥政治生态预警和修复双重功能，根据《被巡察党组织政治生态自查分析工作办法》相关文件精神，我局紧密结合我局文旅工作实际，对机关政治生态建设情况进行了认真自查自评，现将自查情况报告如下：
一、政治生态现状
（一）基础信息情况。一是*市文化和旅游局组建成立于*年*月，是市政府工作部门，为正科级，加挂*市新闻出版广电局、*市文物局牌子，归口市委宣传部领导，主要任务是贯彻_关于文化和旅游工作的方针政策和决策部署，落实省委、*市委和*市委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对文化和旅游工作的集中统一领导；二是机关党委下辖*个基层党组织，领导班子成员*名，纪检监察干部从事人员*名；三是我局高度重视政治生态建设，积极主动扛起主体责任，当前对全系统政治生态建设各项工作进行了全方位自查体检评价，并把开展自查体检评价的过程当作解决问题、改进提升、凝聚共识、推动发展的过程来抓，进一步加强了对自查体检评价成果的运用和提升，使党员干部在文旅事业发展中能够做到，认真落实党风廉政建设各项要求并做到了以廉为本严以律己，为我局政治生态建设各项工作提质增效健康发展奠定了坚实的基础。
（二）政治建设情况。一是我们把政治建设摆在首位，始终自觉的把政治立场、政治方向、政治原则、政治道路同_保持高度一致，不断强化“四个意识”，在此基础上进一步加强了对学习贯彻____思想和_
_、_精神，贯彻落实__视察*重要讲话、重要指示批示精神以及_重大决策部署和省市委工作要求等工作的思想指引和政治领导，以坚强的组织纪律观念和党性修养保证了各项学习工作的贯彻落实，没有发生忽视政治、淡化政治、不讲
形态工作的领导权、管理权和话语权奠定了坚强的基础保障。
（四）组织建设情况。一是为了进一步落实“一把手”主动接受监督、推动健全民主决策机制，我们积极在正职把方向、副职管业务、集体领导、民主决策的监督制约机制上进行了探索，通过进一步完善财务管理制度、招投标管理制度、“三重一大”重大事项集体决策和责任追究等制度措施，明确了局主要负责人和其他领导班子成员的权限、职责，局主要负责人积极落实党风廉政主体责任，不直接分管财务、人事工作，重大财务支出、人事调整、干部任免等全部集体讨论决定，主动接受广大党员干部和纪检监察部门的监督，做到慎重用权，廉洁自律，积极发挥党风廉政建设“头雁”效应；二是我们积极落实
党建工作责任制，实行一把手亲自抓，相关负责人具体抓，切实做到党建工作有计划、有部署、有落实、有
总结。对“三会一课”、组织
生活会、民主评议党员、领导干部参加双重组织生活等工作都按要求抓好了安排落实。另外，为了进一步夯实党员日常管理等制度的落实，抓好抓细抓实对党员的教育、管理，落实好广大党员干部从早从严从实过好组织生活，我们对目前全局所有在职党员和离退休党员的的相关信息进行了全员登记造册，对在党员学习和党费收缴在措施管理上进行了细化强化，大大提高了党员管理和党费收缴的科学化规范化水平；三是我们在开展_活动、落实_部署、完成_任务，积极发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上用足了气力，开展了党支部规范化建设，加强了党务干部培训，强化了党支部书记抓好_建设和党风廉政建设的能力水平。另外，我们对广大党员干部在日常工作中进一步强化了理论武装，并要求做到学以致用、用以促学，在广大党员干部中形成了创先争优、你争我赶的干事氛围，进一步提升了各基层党组织的凝聚力和向心力，没有出现软弱涣散不良现象发生。
（五）选人用人情况。一是我们时刻坚持党管干部的原则，领导班子成员做到了带头执行_干部政策，带头严守组织人事工作纪律，带头坚持正确的选人用人原则，带头抵制用人上的不正之风，以坚强的党性、优良的作风，做到了选人用人公道正派、让人信服，没有出现诸如封官许愿、跑风漏气、任人唯亲、打招呼递条子等选人用人上的不良问题，为选人用人在长效机制建设上树立了榜样和典范；二是我们积极落实干部选拔任用工作制度，在积极和上级纪检监察部门进行对接的基础上，进一步强化了干部选拔任用责任追究制度的贯彻落实。同时，在干部培养选拔工作中，我们积极引导干部把精力真正用在加强自身修养和扎实工作上，努力树立人尽其才、才尽其用的人才可持续发展观，没有发生选人用人严重违纪案件危害政治生态情况出现；三是我们通过严格选人用人程序，不断完善制度机制，从严把牢选人用人监督关口，扎实推进“一报告两评议”工作，在推动选人用人工作不断的提高了选人用人做好监督的实效性，通过抓班子带队伍，积极开展谈心谈话，大胆开展批评教育，督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，定期召开党风廉政建设工作会议，听取党风廉政工作
汇报，发挥好领导干部的带动示范效应，压实压紧主体责任，有效杜绝在选人用人上的各类不良作风问题出现。
（六）作风建设情况。一是我们在党员领导干部落实_八项规定精神、纠正“四风”特别是隐形变异问题上，通过加强对党员领导干部的思想教育和警示教育，定期分析研究党员领导干部存在“四风”方面的苗头性、倾向性问题，要求党员领导干部要以身作则，把落实_八项规定精神，带头纠“四风”等各项规定作为和文旅业务工作一样做到同等对待，对落实主体责任不力的，通过廉政谈话、谈心谈话、提醒谈话等方式，把问题解决在萌芽状态，推动作风建设向纵深推进；二是我们紧密结合当前文旅业务职能，严格执行_八项规定和上级关于反“四风”工作的新要求新动向，严格落实“三重一大”、“三公”经费支出管理制度，建立健全节假日值班制度、工作日考勤制度，公务用车管理、干部廉政档案报备、个人重要事项报告等制度。另外，全员贯彻落实“重要节假日廉洁提醒函”制度，并久久为功常抓不懈，进一步加大自查自纠和监督检查力度，自觉抵制各类腐败行为和不正之风，主动接受党员和群众监督，以重点问题的解决促进作风转变，实现了自我提高和文旅提质，全系统没有形式主义、官僚主义问题发生；三是为了严格履行作风建设主体责任，牢固树立法律红线不能碰，法律底线不能逾越的观念，我们在盯紧“关键少数”，不断加强自身党风廉政建设的基础上，对于聚焦群众和服务企业在各类文旅为民服务中所反映强烈的各类作风纪律问题上，我们严格落实市纪委和上级相关部门的政策部署，对存在的形式主义、官僚主义、好人主义等各类腐败和作风问题的线索，常态化的开展了形式多样的作风问题监督检查工作，为建立健全科学、规范、长效的作风建设制度体系打下了良好的基础，实现了干部干事、群众满意的工作新格局;四是我们以文旅为民群众满意为标杆，通过把干部生态治理、“四风”整治、构建“亲”“清”新型政商关系等系列活动贯穿于各项文旅业务的始终，通过扎实推进党员干部行业管理作风提升，强化部门完善工作机制协调联动，建立健全权力运行约束机制，进一步提高了各科室、各部门的服务质量和工作效率，着力营造了风清气正的良好政治生态，有效压制了特权行为和特权现象抬头，大大提升了办事群众和服务企业对我局各项工作服务的满意度和获得感；五是在加强对党员领导干部的监督管理过程中，我们在坚持和完善党员领导干部个人有关重大事项报告制度进一步加大了执行监督力度，要求党员领导干部要严格执行个人有关事项报告制度，要及时报告个人及家庭重大情况，离开岗位或工作所在地要事先请示报告。同时，要求党员领导干部要带头树立良好家风政风，加强对其亲属和身边工作人员的教育约束管理，严格要求其配偶、子女及不得违规经商办企业，不得违规任职、兼职取酬导，彻底杜绝身边的人利用自身的权力影响做出违纪违法的行为。
（七）纪律建设情况。一是为了引导广大党员干部知敬畏、明底线、受警醒，以案明纪做好思想警示，做遵纪守法干事创业的文旅人，我们组织全局广大党员干部观看了违纪案件《*》等一系列电教片，通过观看警示片用反面典型进行廉政警示教育，让广大党员干部汲取教训。另外，我们还就市纪委监委发布的违反_八项规定精神典型问题以及群众身边腐败 ……
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