经验交流：党建业务双促进引才服务争先锋
**支部始终牢牢把握“讲党性、强_、聚合力、促发展”方向，按照集团党委“规范、务实、创新”的
党建工作总要求，坚持链条服务、融合发展理念，创树“荟才先锋”支部品牌，通过高质量党建引领人才招引市场化服务提质增效。
一、抓学习、强理论，夯实思想根基
理论是行动的先导。党支部高度重视思想建党、理论建党，坚持用理论武装头脑，筑牢思想之基。
“实”字为要，着力提升理论学习质量。党支部深入学习贯彻____思想和__精神，创新采取支部“集中学”、平台“自主学”、研讨“交流学”、一线“实践学”的“四学”工作法，常态化开展电影
党课、参观党性教育基地、专题辅导等形式多样的主题党日活动，充分利用“学习强国”“灯塔党建”“人才发展讲坛”等学习平台，以学促干提质效、以干践行抓落实，切实解决了海外引才工作机制、商业模式
022年以来召开支委会、党员大会、主题党日活动等50余次；创新活动形式，广泛开展“喜迎__，创新聚力当先锋”“发现榜样”“我和我的支部”微视频拍摄、“政策咨询日志愿进社区”志愿服务等活动；制定党支部研究决定、前置研究讨论事项清单及负面清单，参与企业重大问题决策，引航把舵、双促共进；倾力打造支部组织活动阵地，坚持“一室多能、综合利用”原则，打造集学习园地、宣传阵地、党务公开等功能于一身的综合平台。
队伍建设先锋化。党支部班子率先发挥先锋模范作用，主动作为，牵头集团人才招引服务_业务板块；党员干部主动亮身份、比作为，设立流动“党员先锋岗”，组织积极参加“党旗在一线高高飘扬”、社区“双报到”等活动，探索招引市场化服务体系新路径。坚持“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”,严格发展党员标准，4名业务骨干成为入党积极分子，其中3名列为党员发展对象。支部获评**省属企业先进基层党组织，支部书记获评**省人力资源服务领军人才，支部成员荣获全省人力资源服务技能大赛一等奖，支部党员组成的“招考一体化服务团队”“海外引才工作团队”分别前两名的成绩获评集团优秀团队。
党建工作品牌化。聚焦人才招引等业务特色，打造“荟才先锋”党建品牌，着力破解党建工作与业务工作“两张皮”问题。紧盯人才引进服务难点，与**省科技厅、省工信厅、省人社厅、**师范大学等所属的13个基层党支部开展“强化党建引领培育一流人才”“红链赋能·荟才助企”“访企拓岗促就业”等党建共建联建活动，推进产学研深度融合，积极搭建政企、校企合作机制、合作平台，扩大人才引进“朋友圈”，集聚人才引进“合伙人”，推动人才链、教育链、产业链、创新链深度融合。
三、抓创新、强落实，赋能高质量发展
高质量党建赋能企业高质量发展。支部带领所在单位克服创新创业发展难题，超额完成人才招引、人才服务和人才研究等方面目标，实现成立第一个完整年度营收过千万元、利润过百万元的经营业绩。
构筑人才招引新高地。开发高级人才寻访、招聘流程外包（RPO）、招考一体化服务、硕博士对接洽谈活动、考试测评（线上线下）、社会招聘、校园招聘等服务项目，搭建智荟桥网站、智荟齐鲁公众号、智荟桥小程序、**博士网等宣传矩阵，推动打造“智荟齐鲁·云选会”“才聚齐鲁成就未来”“印象齐鲁·选择**”等引才活动品牌。
主题教育期间，围绕制约民企引才的堵点难点痛点，集中
调研民企46户、行业协会2家，梳理6类问题和思路举措，协助引进青年硕博士160人。2022年以来推动引进落地顶尖人才18人，约占全省1/3；从世界500强、上市公司、省外行业头部企业等引进经营管理人才50多名；在全省海外人才引进工作中发挥积极作用，做出积极贡献。
蹚出人才服务新路子。推进设立集团高层次人才服务窗口，加强服务专员队伍建设，依托_、上海人才飞地，积极做好高层次人才对接服务，在春节、七一等重要节日走访问候院士专家180余名。与省人社厅共建**省高层次人才服务联盟，推动公共服务和市场化服务双向发力，联合联盟成员单位共同推出208款人才服务产品；依托**人才大厦建立市场化服务工作站，开通专属服务热线，畅通高层次人才与省内单位对接渠道，服务各类人才2 ……
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