在国有企业思想政治工作创新经验交流座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
公司党委坚持以____思想为指导，深入学习宣传_的_精神，聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，着力加强和改进思想政治建设工作，以注重提升新高度、拓展新思维、赋予新内涵、关注新领域、倡导新风尚的“五新”要求为抓手，着力打造有信仰、有创新、有担当、有作为、有品行的“五有”干部职工队伍，将_政治优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障。现将有关工作进展情况
汇报如下：
提升新高度，打造有信仰的干部职工队伍。探索构建理论学习规范化、思想教育多元化、融入中心实效化的思想政治工作体系。理论学习规范化，紧扣“读原著、学原文、悟原理”要求学，紧扣_、省委及集团党委对企业发展的要求学，紧
、技术创新、“五小”创新，构建全员参与、全面覆盖、全程贯穿的创新创效模式。加速壮大“三支创新队伍”，即自主专职研发队伍、实战型工程技术队伍、群众性小改小革队伍，畅通“管理、技术、技能”三通道，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，造就一批行家里手，通过劳动竞赛、技术技能比武、“五小”创新活动、合理化建议活动等，调动职工特别是有一技之长的职工敢于、甘于搞技术创新的积极性、创造性。
赋予新内涵，打造有担当的干部职工队伍。上世纪60年代，“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神成为_煤炭系统最宝贵的精神财富。遵循市场经济规律和企业发展规律，公司不断赋予石圪节精神新内涵，让“向企业贡献价值、价值服务于企业发展，收获回报，赢得激励”根植于干部职工内心，把实现价值创造作为第一任务，将精益思想融入企业治理各个环节。依托公司智能_平台，强化“全面预算—绩效考核—薪酬分配”一体化深度融合，以“KPI+GS指标”牵引各项工作任务目标，实施关键指标绩效动态_评价机制；以劳动效率为主线，完善薪酬与效率挂钩机制，做好差异化薪酬分配；全面深入对标挖潜增效，加强成本管理、严格材料_等不断提高公司_竞争力。
关注新领域，打造有作为的干部职工队伍。自觉肩负起能源革命排头兵的责任和使命，提出了“1243”企业发展思路，“1”个目标即聚焦高质量发展目标；“2”个转型即产业转型、数字转型；“4”个方向即锚定“安全高效、创新绿色、先进数智、管理科学”发展方向；“3”张名片即打造智能化示范矿井、绿色开采示范矿井和精益“算账”文化示范矿井三张靓丽名片。尤其是把智能化建设作为企业转型发展的主攻方向，建成了云数据中心、智能_平台、5G+“一张网”融合通信“三大”平台；开通了_首个“智矿通”通信管理应用系统，井下5G信号覆盖区域全部实现高清语音视频通话；完成了
供电、主通风、局扇无人值守改造，各子系统实现无人值守功能等。2022年9月8日，通过国家智能示范煤矿验收，成为全省首家开展国家智能示范矿井验收的煤矿，建成了全省第一座智能化示范矿井。在此过程中，打造了一批敢作为，懂技术、精专业的干部职工队伍，尤其是组建了大学生智能化采掘班组和智能化创新工作室，积极发挥大学生在科技创新中的主导作用，仅2022年就完成创新项目200多项，取得实用型专利20项，软件著作权1项。
倡导新风尚，打造有品行的干部职工队伍。以道德讲堂为载体，让爱国主义教育、中华传统美德搬入屏幕、走上讲台、走进职工，近3万人次接受道德洗礼；规范运行道德
银行，建立道德银行积分兑换机制；开展“文明单位”“文明家庭”“文明窗口”“文明员工”“最美家庭”等创建评选推荐活动；打造“6+N”志愿服务队伍，常态化开展形式多样、主题丰富的文明实践活动。将_文明实践站打造成加强思想政治工作的“坚强阵地”、培养时代新人弘扬时代新风的“精神家园”，推出了职工群众喜闻乐见的精品实践活动，开展“传家训、立家规、扬家风”“__价值观我践行”等系列宣传教育活动，“文明在我心中、文明在我身边、文明从我做起”书法、绘画、摄 ……
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