在全市_员发展工作推进会上的汇报发言

在全市_员发展工作推进会上的汇报发言
同志们：
近年来，我县认真贯彻落实《中国共产_发展_员工作细则》要求，严格按照发展_员工作的“十六字方针”，探索推行发展_员提级预审、部门联审、结构化面试等办法，从明标准、强规范、调结构、精培养方面入手，系统优化高质量发展_员的完整周期。现将有关工作进展情况汇报如下：
明标准、树导向，以严格的政治标准把住入口。推行积极分子推优制。要求农村入_申请人在确定为入_积极分子之前，必须经过_员推荐、群团组织或村民推优程序，广泛征求_员群众意见，确保吸收

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预审严监督。基层_委对拟吸收预备_员进行预审后，分期分批次组织_建专干开展交叉互审，并统一将纪实档案报县委组织部提级预审，重点核查发展程序及基层干部近亲属的入_情况，通过强化“过程监督”，切实杜绝徇私舞弊问题。集中培训强业务。县委组织部每月开设一期“组工学堂”，通过实例讲解、现场答疑、业务测试等方式，定期培训发展_员相关业务，并将发展_员工作细则作为农村_组织书记集中轮训的必修课，确保各级_务工作者学懂弄通发展_员应知应会政策。
优举措、深挖掘，以严明的人选标准调优结构。科学规划“定向”。科学制定发展_员指导性计划，做到“三为主”，即发展_员以35岁以下的青年为主，以高中文化程度以上为主，以回乡创业农民工、返乡大学生、退役军人、致富能手、优秀微网格长等为主。广纳英才“拓源”。大力实施乡村振兴“十百千万”工程（即成立10大乡贤服务团、引进100家以上规模企业、动员1000名以上新乡贤返乡投资创业、带动10000名以上劳动力返乡就业），配套出台一系列引才聚才优惠政策，确保在外人才引回来、留得住，扩充发展_员“蓄水池”。横向对比“选优”。坚持早发现、早关心、早储备，建立优秀人才信息库，及时把表现突出的入_申请人确定为入_积极分子，确保基层_组织入_积极分子储备量与新发展_员人数保持在3∶1以上的合理比例。截至目前，全县1466个_支部共储备入_积极分子2805名。
抓引领、精培养，以严整的培养体系保障质量。聚焦一线“选种子”。在各乡镇全面成立青年人才_支部，对村_组织推荐的优秀青年入_积极分子进行统一培养、统一把关，成熟后发展入_，再转入村_组织，作为村级后备干部的重要来源。2021年村级换届，全县1153名新任村干部中，有817名来自青年人才_支部，占比70.8%。压实责任“引路子”。乡镇_委从每个支部中推选出3-5名熟悉_务知识、有责任心和奉献精神的_员，组建入_介绍人资源库，开展岗前培训。分类建立乡镇_委书记、组织委员、支部书记、入_介绍人、培养联系人责任 ……

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