基层党组织建设座谈会发言：开展“三帮”活动加强党组织建设的几点思考

基层党组织建设座谈会发言：开展“三帮”活动加强党组织建设的几点思考
组织强则人心齐、队伍稳。“帮抓支部、帮带队伍、帮训骨干”是我们当前面临的现实而紧迫课题。从调研看，“三帮”有声势缺优势、有频次缺层次、有制度缺力度的问题还不同程度存在，迫切需要谋实加压、减负、放权、问责的举措，以“三帮”实际成效促推基层建设上台阶。
一、“节奏”没有带起来，需要以“加压”促“脱贫”。从工作实际看，面对建设加紧、转型加快、融入加速大形势新特征，各级新形势新规律认识还有势差、融进融合融入还有温差、紧度速度力度还有压差，全面抓建水平跟不上当前各级争先恐后、昼夜兼程的新要求。有的党员干部工作按部就班，习惯慢、平、浅，超过

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后本级更是组织多轮次自查及整改，严重冲击了科室工作计划落实；有的还反映院务部系统抓、全程建不够，习惯于运动式、突击式抓，时间上扎堆组织，内容上大水漫灌，人员上用留脱节。从统计看，近两年医院组织各类集训11次320余人，第一季度组织的占55%，每年集训内容相似度超80%。这些都反映出大家内心深处的“困”，抓好“三帮”工作最直接的就是要加强统筹、归正重心。必须聚焦中心不散光，着眼建设目标，制定落实《医院党委聚力推进自建强能工作的措施》，逐步打通“医院——科室——医护”的建设链路；对标落实不加码，定期组织“为基层减负”座谈，在摸清上情、掌握下情中抓好“规定动作”落实、控制“自选动作”幅度；把控节奏不失度，刚性落实“三会一条线”制度，真正统住年度工作“主轴线”，用好日常事务“子菜单”，在搞好关闸分流中推动高效落实。
三、“权责”没有等起来，需要以“放权”促“脱涩”。从现实情况看，由于编制要求，医院的党团结构比较特殊。在入党、奖惩、财物支配、人员调整等方面不同程度存在院里“大包大揽”、科室“说了不算话”的尴尬，滋长了等靠要思想、科室领导推拖绕观念。有的角色定位不清，党员骨干把自己等同于一般医护人员、普通群众，62%的认为存在党员群众化的现象；有的卸责不尽责，及时发现、解决问题能力弱，甚至坐等问题拖大拖炸。近年来医院共有11起越级举报信件，发生了3起违规违纪问题，有3人受到相应处理。这些都暴露出各级在担责、履责上的“钝”与“涩”，抓好“三帮”工作最根本的就是要依规赋权还权，激活自主抓建的新动能。重在厘清权责界面，组织编写医院《党务工作实用手册》，制定经常性工作落实《清单》和党群组织运行《规范》，以界面清晰促进责任落实；转变指导方式，积极适应新情况和政策法规新要求，跳出“保姆式”抓建模式，尊重基层“三项权利”，落实抓基层五项机制，着力培塑依法履职用权习惯；完善激励机制，探索实施“群众有所盼，支部想着办”办法，扎实推进暖心惠民激活力、强动力、提能力“三力”工程，以工作的温度、力度，增强同志们的归属感和党组织凝聚力。
四、“规矩”没有立起来，需要以“问责”促“脱乏”。调研感到，各级扭住“散”、盯着“小”、围绕“保”加强治理的理念树得不牢，按纲抓、依法管、遵章干的意识不强。抓工作、转作风还存在跟着感觉走、凭着经验干，“规定动作”随意取舍、制度落实“打折变通”的现象，缺少敬畏心、执行力。从一季度上级检查看，还发现4类20余个问题，很多都是立查立改的老问题，却又反 ……

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