在全市城市基层党建引领基层治理工作会议上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，经济开发区主动顺应城市化快速推进的新形势，不断强化城市基层党组织领导核心地位，一手抓党建创新，一手抓经济发展，从组织设置、载体提升、队伍建设、品牌打造四个方面着手，以党建高质量推动城市基层治理高质量发展。现将有关工作进展情况
汇报如下：
创新组织设置，打开基层治理新局面。经济开发区始终坚持多元协同、融合发展、资源共享的原则，打破单一的传统树状组织架构，以党建融合为引领，通过建立区域党建联盟、党建网格、社区功能型党组织等，形成上下贯通、横向联动的组织体系，开拓共建共治共享的治理新局面。组建融合型联盟体系，奏响四方联动“总旋律”。打造“红翎联盟”“大党委”联盟组织体系，全面推进街道“大工委”、社区“大党委”融合型组织架构建设，在万欣社区、太湖国际社区等6个社区试点“大党委”运行机制，与76家单位签约共建协议，到今年年底党建联建覆盖率将达到100%。建立共建联建责任、定期反馈、开放共享等机制，开展联建活
先锋楼道”88个，推动形成区、街道、社区、楼道“1+2+38+N”四位一体的党建阵地集群，将红色阵地延伸至小区里、楼道中、家门口，打通联系服务群众“最后一米”，让居民群众真正感受到服务就在门口、党员就在身边。探索立体化党建指导站体系，织密基层治理“一张网”。出台实施《关于深化推进基层
党建工作指导站体系建设的实施方案》，建立市、区、街道、社区党建工作指导站四级联动模式，高标准建成金匮公园市级开放式党群服务中心，加强与市级金匮核心站资源共享、合作共建。启动区级党群服务中心建设，探索区域数字化党建，全面发挥区级中心站引领作用，以街道指导站为枢纽，全覆盖建好用好社区指导站分站。在与党群服务中心距离较远的小区，推出小区党群服务驿站6个，形成“金匮核心站+区级中心站+街道指导站+社区分站+小区驿站”体系，以纵向一体贯通带动横向联动，让党群实体“地标”全面分布，实现阵地全覆盖、服务“零距离”。建立互动式党建阵地机制，架起基层治理“连心桥”。有效盘活辖区资源，充分挖掘退休老支书、实用技术人才、“土专家”“田秀才”等不同类型贤达人士57人，在党建阵地内面向党员群众开展
党课宣讲267场。针对青少年、老年人等不同人群，开展书法、美术、编织等各类文化活动312场，择优选取79幅作品在“红色先锋楼道”内集中展示，通过“一楼道一特色”全面提升党建氛围，形成信成花园“信花听轩”、玖玖城社区“小瑷会客厅”等特色阵地，充分调动党员群众参与共治共享的积极性和主动性。
加强队伍建设，激活基层治理新动能。基层治理关键在人。经济开发区始终坚持强队伍促发展，通过健全完善职业化、专业化、精细化管理体系，建强用活社区书记、社区工作者、党员三支队伍，进一步激发基层治理队伍内生动力。推动书记队伍职业化提升，建强基层治理中坚力量。全面加强社区书记队伍建设，打造“选育管用”全链条，健全区、街联动双向轮岗、挂职交流机制，全面提升社区书记能力素质，更好适应经济社会发展需要。建立区级抓总、区街联动的社区书记考核机制，通过“红黑榜”“季季评”等考准考实书记实绩，近3年，共提任社区书记14名，选任13名优秀社区书记到事业单位领导岗位任职，末位淘汰社区书记2名。助力社区工作者专业化建设，焕发基层治理蓬勃活力。通过建立健全岗位准入、星级评定、薪酬保障、培养考核等基本制度，实现社区工作者“进出有通道、履职有目标、考评有标准、待遇有保障、发展有空间”，激发社区工作者干事创业热情。深化“三岗十八级”薪酬体系、社工星级评定体系和社工考核评价机制建设，共评定三星社工110名、四星社工14名。注重事业激励，畅通上升渠道，推动身份转变，选拔21名社区工作者进入社区“两委”班子，推荐26名社区工作者到街道机关任职。强化党员队伍精细化管理，推动基层治理行稳致远。用好“智慧党建”平台，组织4479名在职党员开展“三报到三服务”活动，引导在职党员发挥专业特长，认领居民“微心愿”156个，力所能及地帮助群众解决实际困难342个。鼓励小区党员挂牌亮身份、带头作表率、服务树形象，为居民群众解决身边细微小事。组建党员先锋队114支，由党员中心户、网格长担任先锋队队长，积极投身文明创建、精细化管理等工作，用心做好政策宣传、矛盾调解、群众服务，实现城市基层治理有序运转、有效自治。
打造党建品牌，营造基层治理新生态。经济开发区坚持党建引领民生服务，通过打造一批叫得响、有内涵、带温度的党建品牌，逐步构建辐射广、影响大、口碑好的品牌生态圈，推动党建工作水平整体提升。打造基层党建品牌集群，赋能聚力谱新篇。出台《经济开发区关于开展社区基层党建“红翎计划”活动的实施方案》，高标准完成两批次30个优秀党建品牌示范社区展评 ……
相关文章