在理论学习中心组“以学促干提质效 以干践行抓落实”专题研讨交流会上的发言

在理论学习中心组“以学促干提质效以干践行抓落实”专题研讨交流会上的发言
同志们：
_总书记强调，要着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。全国组织工作会议强调要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。深入贯彻_总书记的重要指示和全国组织工作会议精神，推动广大干部在新时代壮美**建设中担当作为、建功立业，须把准干部不愿、不敢、不善担当的堵点淤点痛点，有针对性地“益气强心”“活血化瘀”，进一步提振干部干事创业的精气神。根据研讨发言主题，我谈几点体会。
呵护“担当之心”让干部愿担当。_总书记强调，要积极营造有利于干事创业的良好环境，

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不用什么人也是导向。要畅通干部能上能下双向通道，加大调整不适宜担任现职干部力度，坚决向不担当不作为的干部亮剑，让昏官、庸官、懒官、巧官“腾位子”，激浊扬清、奖优罚劣，进一步激发干部干事创业的积极性主动性创造性。
解除“担当之忧”让干部敢担当。不做事就没风险，真做事就会触动既得利益，就可能引发争议、招致非议。让干部敢于动真碰硬、冲锋陷阵，需要组织撑腰鼓劲，解除后顾之忧，使其无需“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”。首先，要认真落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错办法，正确把握干部在改革创新、干事创业、履职尽责中出现的失误错误的性质和影响，分领域探索建立可容“正面清单”、不可容“负面清单”，健全容错程序，完善纠错机制，加强结果运用，破除“洗碗”效应，以组织为干部担当激励干部为事业担当。其次，要精准、规范、审慎开展问责工作，以法纪为准绳，以事实为依据，杜绝凑数式问责、灭火式问责、机械式问责，防止“一问了之”挫伤干部干事热情。再次，坚持“惩前毖后、治病救人”，健全受处理处分干部管理使用机制，科学规范管理受处理处分干部，定期谈心谈话，加强跟踪了解，对认真改过、影响期满、表现优秀的干部按程序合理使用。最后，要健全为干部撑腰鼓劲的制度机制，当干部因不实举报遭受委屈、被人误解时，组织上要为他们说公道话，为他们加油鼓劲，该澄清的及时澄清，该正名的公开正名，营造敢想、敢干、敢担当的良好氛围，让广大干部放下包袱轻装上阵、放开手脚专心干事。
锤炼“担当之能”让干部善担当。有才无德会坏事，有德无才会误事。干部担当任事，既要有心，还要有能。要对标对表_总书记强调的“八种本领”“七种能力”，大力提升干部“善担当”的政治能力、思维能力、实践能力。强化干部政治能力，实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念宗旨教育计划，深化政治忠诚教育和党性教育，引导广大干部心怀“国之大者”，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上想问题、作决策、办事情。强化干部思维能力，结合开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合换届后新任领导班子成员任职培训、公务员业务培训、基层干部主题培训等，帮助干部把新时代党的创新理论蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法转化为自己的科学思想方法，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维 ……

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