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在办公室系统“转变作风改善发展环境建设年”活动推进暨第一季度廉政约谈会议上的讲话

发布时间:2023/5/24 11:13:22 字数:6929
在办公室系统“转变作风改善发展环境建设年”活动推进暨第一季度廉政约谈会议上的讲话
同志们:
刚才,**宣读了办公室党总支“转变作风改善发展环境建设年”活动工作方案,对全系统作风建设年活动的主要目标、重点任务、具体措施、组织保障等提出了明确要求,各科室、各单位要认真抓好落实。下面,我就高标准、严要求扎实推进“作风建设年”活动,讲五点意见。
一、提高政治站位,切实增强思想自觉和行动自觉。区委、区政府决定在全区开展“转变作风改善发展环境建设年”活动,是站位推动**区长远发展、增进人民群众福祉的高度,做出的一项重大决策部署。办公室作为政府的综合办事机构和行政指挥中枢,是连接区政府和各乡镇、各部门的纽带,要坚决落实区委区政府决策部署,在政府系统“作风建设年”活动中做出表率,起到带头引领作用。各科室、各单位和全系统广大干部职工,要迅速把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来,以严肃认真的态度、务实有效的举措,深入扎实开展作风建设年活动,推动形成风清气正、真抓实干、办事高效的良好氛围和发展环境,确保区委、区政府各项重大决策部署不折不扣落到实处。
要做到上述要求,首先,要认识到转变作风改善发展环境,是深入学习贯彻____思想和__精神的政治要求。我们要把学习宣传贯彻____思想和__精神作为首要政治任务,深入贯彻落实__关于作风建设的重要批示精神,把转变作风作为践行____思想特别是__关于作风建设重要论述的具体体现,作为增强“四个意识”和坚定“四个自信
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从领导。第二点是学习针对性仍需加强。在办公室强调学习的前提下,大部分干部职工都能够自觉学习,但在学习过程中,往往随性而学,没有系统性的制定学习计划,学习的目的性不明确,尤其对本职岗位业务学习主动性、紧迫性不够,对政治业务理论学习不够深入。第三点是思想认识水平仍需提高。办公室工作理念虽然已深入人心,但客观讲,部分同志在工作中还存在不愿主动勇挑重担,缺乏永争第一的豪气、舍我其谁的霸气、干事创业当先锋的锐气。办公室举办的一些活动,有时还需要行政指派,有的同志不能积极主动自觉参加。第四点是服务中心政治意识仍需强化。个别同志还没有树立突出中心、服务大局意识。对组织交办的各项工作任务,还没有在思想深处树立无条件服从的意识。第五点是团队凝聚力仍需锤炼。一些同志没有树立整个办公室“一盘棋”的大局意识,存在自我为主思想,认为干好自己科室工作就可以,在团队合作方面做的不够到位,涉及到几个部门、科室之间的工作,还存在推诿、脱节现象,还没有形成工作合力。
这些问题虽然有大有小、有轻有重,有共性问题,也有个别现象,但其影响不能小视,其危害不可低估。全系统广大干部职工要本着“有则改之、无则加勉”的态度,对存在的各类问题进行彻头彻尾的大整治,大力弘扬实事求是的作风,精益求精的作风,团结协作的作风,乐于奉献的作风,推动形成干事创业、奋发有为的良好风气。
三、坚持多措并举,深入扎实推进作风建设年活动。关于办公室系统开展“作风建设年”活动的总体安排和具体要求,办公室党总支局已经制定下发了《实施方案》。各科室、各单位要紧紧围绕区委、办公室党总支实施方案,紧盯省政府关于转变作风的“十不准”规定和市政府关于进一步“转变作风改善发展环境”的若干规定,创新方式方法,坚持多措并举,坚决全面整改作风领域存在的突出问题,重点做好以下几个方面。一要加强思想教育。思想是行动的先导,思想观念不转变,作风建设就难以取得实实在在的效果。要充分利用中心组学习、每周集中学习、党员“三会一课”等平台,迅速掀起开展作风建设年活动的热潮,广泛开展解放思想大讨论,教育引导全体干部职工破除因循守旧思想、树立开拓创新意识,破除消极等待思想、树立抢抓机遇意识,破除小进则满思想、树立创先争优意识,破除畏首畏尾思想、树立敢于担当意识,破除狭隘封闭思想、树立包容合作意识,破除急于求成思想、树立蹄疾步稳意识,破除坐而论道思想、树立真抓实干意识,真正夯实转变作风改善发展环境的思想基础。二要分层分类推进。开展作风建设年活动涉及到全系统各级领导班子和全体干部职工,在开展活动的过程中,一定要坚持分层分类组织实施,既要有共性要求,又要各有侧重,坚决防止一刀切、眉毛胡子一把抓。各科室、各单位要在认真贯彻区委、区政府决策部署和办公室党总支工作要求的同时,根据各自实际和职能职责,制定针对性强、可操作的工作方案,聚焦有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,是谁的问题就由谁解决,最大限度地提升活动的实际效果。三要提升能力素质。深入实施创先争优行动,大兴调查研究之风,扎实推进学理论、学政策、学业务“三学”活动,通过个人自学、组织业务培训、邀请专家授课、外出考察学习等形式,着力提升干部职工的政策解读能力、依法行政能力、公共服务能力、执行落实能力。加大人才培训力度,改进教育培训方式,有效推进教育培训与履职尽责、推动工作、提升本领相结合,大力培养锻造专业型、创新型、复合型优秀人才。坚持正确的选人用人导向,真正选拔使用那些求真务实、真抓实干的优秀干部,旗帜鲜明地支持他们在本职岗位上施展才华、干事创业。四要注重建章立制。各科室、各单位要重点对照__关于加强作风建设的重要指示批示以及省政府指出的“八种病相”和转变作风的“十不准”规定,坚持抓主抓重,深入查找和梳理存在的问题,建立问题清单、责任清单,制定整改措施,明确整改时限,靠实整改责任,逐项逐件抓好整改落实,着力增强活动实效。同时,结合整改落实工作,对全系统各项规章制度以及执行情况进行一次系统梳理,对已有的制度和规定进行完善,没有建立起来的抓紧建立,不符合新形势新要求的及时清理废除,把活动成果通过制度的形式固定下来,真正形成科学完备、务实管用、针对性强、有利于发展的制度体系。
四、强化组织保障,确保作风建设年活动取得实效。开展“转变作风改善发展环境建设年”活动是今年全系统的一项重要政治任务。各科室、各单位要把这项工作摆上重要议事日程,认真谋划、精心组织、积极推进,确保取得实效。一要加强组织领导。办公室党总支专门成立了“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组,负责全系统作风建设年活动的组织领导、督查考核、推进落实工作。办公室设在区政府调研督查室,具体承担领导小组日常工作。各科室、各单位主要负责人要自觉承担起第一责任人的责任,既要履行好领导责任、主体责任,也要履行好监督责任、管理责任,严格按照区委、区政府和办公室党总支的部署要求,抓好安排部署、指导把关和推进落实,绝不能当“甩手掌柜”,确保全局作风建设年活动有计划、按步骤、分层次深入扎实开展。二要坚持以上率下。办公室领导班子成员要自觉当好转变作风的“领头雁”,带头学习讨论、带头深入调研、带头担当尽责、带头狠抓落实,以加强和改进作风的实际行动为全系统广大干部职工树起标杆。各科室、各单位主要负责人要为本科室、本单位干部职工做表率,切实发挥“关键少数”作用,在转变作风改善发展环境上走在前、做在先。三要统筹部署推进。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化、“三纠三促”专项行动和深化“放管服”改革工作突破年活动,统筹加以推进,大力整治解决 ……
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