关于机关开展“下基层解难题转作风增实效”活动的通知

关于机关开展“下基层解难题转作风增实效”活动的通知
为认真落实_《关于在_大兴调查研究的工作方案》要求，扎实推进学习贯彻____思想主题教育安排部署，深入了解掌握当前企业“奋战五个月，实现双过半”劳动竞赛攻坚关键时期各项工作开展情况，进一步落实“基层吹哨、机关报到”工作要求，为基层实实在在解难题、办实事，提升机关服务基层效能，党委决定，在机关开展“下基

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务队，深入生产现场，深入基层群众，帮助解决油气生产、标准化班站创建、安全隐患整治等急难险重工作任务和实际问题，开展志愿义务劳动等。
3.开展结对帮扶。机关党总支组织机关科室（部门）与基层一线单位结对帮扶，采取座谈访谈、现场察看、随机询问等方式走进群众，每月至少1次与基层员工同吃同行同劳动，了解实际困难，发现和查找工作中的差距不足。机关科室（部门）负责人要同步做好安全联系点工作，丰富拓展联系活动内容，帮助联系点和承包单位做好油气上产、安全管理、成本_、生产指标改善、基础管理提升等各项工作。
五、相关要求
1.提高工作认识。全体机关干部要按照_《关于在_大兴调查研究的工作方案》要求，着眼当前发展现状，充分认识此次机关干部下基层活动的重要意义，把其作为加强自身作风建设的重要举措，对照岗位职责，充分发挥自身优势，积极为基层办实事、解难事，能立即解决的现场解决，不能立即解决的形成问题清单，列出解决措施，明确责任人和完成时限。
2.做好工作统筹。全体机关干部要做好工作统筹，平衡本职工作和下基层活动，在保证不影响科室正常业务运转的前提下，落实好下基层活动的各项安排部署，做到两不误、两促进。
3.强化督促检查。全体机关干部每月要至少组织2次下基层活动，由各科室（部门）指定一名联络员，每月月初向机关党总支报送下基层活动计划、月末报送活动小结，党委组织部（人事科）、纪委办公室、机关党总支对机关全体干部下基层活动情况，进行督促检查、工作通报，并纳入年终科室考核，作为选人用人、评先选优的重要参考。
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