县民政局人才工作述职报告

县民政局人才工作述职报告
根据安排，现将2022年度抓人才工作情况述职如下。
一、人才工作主要做法
（一）抓制度建设强领导。我局继续坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。按照全县人才工作年度安排，认真贯彻县委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合民政工作实际，研究制定具体措施，制定方案落实并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传。
（二）抓基层人才筑力量。根据《关于推行政府购买社会救助服务加强基层

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人才。充分发挥XX省高校资源丰富的优势，鼓励支持民政各类人才接受学历教育和相关专业教育、职业教育，积极推荐重点领域骨干力量到相关院校学习进修，通过与高校合作社会救助、福利福事、医疗养护等调研实践活动，引导大学生参与民政实践、加入民政队伍，促进民政职业教育和民政事业发展深度融合，培养民政急需的各类职业技能人才。2022年与高校合作开展社会救助、福利福事、医疗养护等调研评估活动4余次，撰写调研报告2篇，为高校学生提供参与民生实践的机会，引导他们了解民生工作，加入民生事业队伍。
（五）抓社区队伍保待遇。通过公开招聘面向社会招录了22名专业社工充实到各个社区，举办社区工作者业务培训班，对新上任的社区工作者进行专业知识业务培训。出台《关于深化党建引领推进社区规范化建设实施方案》等4个文件，对城乡社区工作者、网格员等职业的保障待遇进行详细规定，对所需资金全额纳入了县级财政预算。
（六）抓社会问题优服务。联合武汉市文澜社工服务中心和XX县凤凰琴社工服务中心，在南河镇瓦si前村、温泉镇花园村、方咀乡白羊山村引入社工服务机构，由专业社工为“三留守”及家庭提供困难帮扶、寒暑假托管、尊老爱幼、睦邻友好、传统文化宣传、健康知识普及等各类服务。同时完善社工站基础设施建设，今年共引进腾讯公益·五社联动家园助力站和中华慈善总会·五社联动志愿加油站两家社会公益组织，更好的为社区居民进行多方位的服务。积极探索社会工作者分类分级管理办法，探索适合我县的服务模式，推进网格员、人民调解员等队伍与社会工作人才队伍融合发展，由引进的专业社工发挥“传帮带”的作用，培养村（社区）周边的社工人才。全年服务村（社区）周边“三留守”_2100余人次。
二、存在的突出问题
（一）人才引进数量不高。在人才的培养、引进和使用等方面，由于思路陈旧、投入不足、措施乏力、财力的限制，用于人才培养上的资金相对较少，对人才工作“抓什么”“怎么抓”思路不清晰，普遍存在抓手不实、不硬的问题，制约了对人才的培养。
（二）人才使用机制有待健全。存在人才岗位匹配不强的问题。由于身份、资历等因素的限制，一些人才从事着与自己特长不相匹配的工作，导致一些专业、行业技术很强的人才，没用武之地，出不成绩。为此，在人才的使用上，人才与岗位的匹配性尤为重要。
三、下一步打算
（一）充分发挥人才作用。坚持以用为本，把优秀民政人才选拔到重要岗位上，承担重要任务。完善干部交流和轮岗制度，通过挂职锻炼、参与乡村振兴、对口支援等方式，为民 ……

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